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病传播或相关公共卫生问题的重要危险性因素。所以必须对其进行严格的分类处理是指医疗机构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有直接或间接感染性、毒性以及其他危害性的废物，具体包括感染性、病理性、损伤性、药物性、化学性废物。医疗垃圾

64. 薪资管理的位置劳动合同 2.劳动与报酬的交换关系 3.薪资管理是最重要的杠杆之一（激励？保健？） 65. 薪资管理工作目标薪资管理制度 核定、支付薪酬 人工成本控制 以保持相对竞争力 稳定劳资关系

③职业卫生管理制度。包括职业卫生管理、 有毒有害物质监测、职业病、职业中毒 管理。 ④其它有关管理制度。如女工保护制度、 劳动保护用品、保健食品、员工身体检 查等。 通常可把企业的安全生产管理制度划分为以下四类： 16. 六、安全生产责任制1、

用冷水洗澡，皮肤肌肉的毛细血管遇冷收 缩，使血液流向心脏，增加心脏的负担， 可能出现心慌、气短和头昏现象。 16. 保健按摩常用的方法有： 1、浴头 　　两手掌心按住前额，稍用力擦到下额 部，再翻向头后两耳上，轻轻擦过头顶，

2020年全国质量月活动巩固拓展疫情防控成果，提升监管效能，维护市场平稳健康运行。 开展校园食品安全守护行动，抓好校园食品、保健食品等安全监管。 加强特种设备安全和工业产品质量安全监管，做好日用消费品、重点工业品、危险化学品等产品质量监督抽查。

践和医疗卫生决策提供可靠的科学依据。它是目前得到日益广泛关注和重视的最全面的系统评价资料库；是卫生保健疗效可靠证据最好的和唯一的来源；是易于不断得到更新和接受评论，修改错误，从而保证质量，增强结论的可

成教育。学生的养成教育已基本形成。什么时候该干什么都很明确，如预备铃后的背诵诗词、口诀、大课间中眼保健操等学生们都能自己完成，老师只起一个监督指导的作用。 9. 做得好的方面: (1)集体观念强了。同

*报酬的分类外在报酬内在报酬经济性报酬直接报酬：基本工资、加班工资、津贴、奖金、利润分享、股票认购无间接报酬：保险/保健计划、住房资助、员工服务及特权、带薪休假及其他福利非经济性报酬私人秘书参与决策宽大的办公室挑战性工

酸性+酒精 杀菌氛围 氨基酸在葡萄酒中的含量与人体血液中氨基酸的含量极为接近。 8. ★（三）葡萄酒的保健作用 ①滋补作用 ②助消化作用（单宁、山梨醇） ③利尿作用（酒石酸钾、硫酸钾） ④杀菌作用（酸+酒精）

通用型薪酬结构薪酬总收入基本薪酬津贴福利绩效薪酬岗位工资年资工资保底工资 ？法定福利非法定福利 43. 三种典型的薪酬模型调和型 保健型 激励型 44. 销售类职别的薪酬模型模式底薪业务提成奖金比例激励性纯工资制A00低基本工资+奖

得到符合要求的人力资源 培训和开发 提升技能 绩效管理 明确行为标准，培训和开发导向 薪酬管理 实现保健、激励，达到公平 劳动关系和员工关系 实现员工与其他利益相关者之间的平等 24.   自上而下的人力资源战略

以人为本安全操作 生命第一6S概述 14. 推行 好处减少故障，促进品质； 减少浪费，节约成本； 建立安全，确保健康；提高士气，促进效率； 树立形象，获取信赖； 孕育文化，培养素质。6S概述推行 好处 15. (本页无文本内容)

医生说：要是早点查出来，就不用切掉宫颈了 9. 高危因素行为因素性生活过早多个性伴侣早年分娩、密产性保健知识缺乏吸烟机体因素免疫功能低下营养不良生物学因素HPV感染HIV/单纯疱疹病毒感染遗传因素可能有家族聚集

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★ 从小就失去爱的人 ★ 处在特殊情况下的人 43. 管理措施 44. 2、双因素理论（赫茨伯格） 保健因素：公司政策、管理与监督、 人际关系、工作条件、 劳动报酬 激励因素：个人发展前途、有挑战性 的工作、权力与责任、工

比率（绩效奖励），变时距（时间未知），变比率（结果未知）。 强化程序与行为 强化程序过分固定会变成保健因素，所以变时距的更好，但与绩效相关性要高。

畅通反馈渠道，让员工迅速知道自己的绩效62 63. 工作丰富化的前提员工绩效低落的原因是激励不足而不是其它 不存在其它更容易的改进方法 保健因素(薪酬、工作环境等)必须满足 工作本身已经不具有激励潜力 在技术上和经济上可行 工作品质非常重要

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主要代表人物有马斯洛（Abraham H·Maslow）及其“人类需求层次论”、赫茨伯格（Herzberg）及其“激励因素—保健因素理论”、麦格雷戈（Douglas Mc Gregor）及其“x理论—y理论”、大内（Wiuiam

弘扬中华优秀传统文化、红色文化，传习文学艺术、绘画书法、传统习俗。组织开展劳动技能、科学技术、健康保健、传统技艺等实践活动，满足不同群体的工作生活需要。传思想传道德传文化传技能传政策 23. 新时代文