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有 效 的 结 合 起 来 双因素理论 激励因素：成就、赏识、工作本身、责任、发展和成长等因素。 保健因素：公司政策和管理、监督、薪金、人际关系和工作环境等因素。 两类因素也有若干重叠现象。时效性合理

作；加强对集体户口和暂住人口的管理，牵头负责学院内部综合治理工作； 负责学院的爱国卫生、计划生育、保健、防病、治病等工作； 定期组织师生体检，建立健全师生健康档案； 负责做好卫生常识的宣传和各种多发病、季节性传染疾病的防治工作；

满意类因素/工作上的满足/激励因素（实现目标）（被承认）（工作内容）（晋升）（个人成长等） 不满类因素/难以满足/保健因素（企业政策与管理）（监督方式）（人际关系）（工资待遇）（保障）（工作作业条件等） 只有通过工作本身才能调动积极性

可能实现的空中花园或共享空间 大堂或楼层间的“私人会客厅”空间创造 会所功能的完善性：休闲的、娱乐的、社交的、商务的、保健的、消费的 40. Heartware： 常规类的24小时保安及客务服务，可定制选择的家政服务，送餐，洗衣，快递服务等

PM PN P团体绩效弱  目标达成  强 54. 八个方面： 工作激励 对待遇的满意度 企业保健 精神卫生 集体工作精神 会议成效 绩效规范 55. 3、测评的程序 确定测评对象和实施者 确定测评方法并实施测评

　我们关注的行业 19. 制造业加工业公用事业其它 机械 化工 家电 陶瓷 日用 家具 …… 印刷 石材 饮食 保健品 医药 …… 交通运输 能源 石油 电力 市政 银行 …… 房地产 高科技 知识型 零售业 研究所

满意类因素/工作上的满足/激励因素（实现目标）（被承认）（工作内容）（晋升）（个人成长等） 不满类因素/难以满足/保健因素（企业政策与管理）（监督方式）（人际关系）（工资待遇）（保障）（工作作业条件等） 只有通过工作本身才能调动积极性

求 ——教师大课堂讲课 顾客需求和服务提供者的需求都能得到满足 ——美容、建筑设计、律师服务、医疗保健 等。 13. 根据服务供应与需求的关系划分 需求波动较大的服务 ——保险、法律、银行服务 需求波动幅度大而供应基本能跟上的服务

确认各级绩效标准制定具体绩效改进方案 调整实施方案标杆超越考核法的程序 44. *Y化妆品公司案例：Y公司是一家生产美容化妆品和保健品的企业，全美国约有450000多的直销代表，5个客户服务中心 服务中心的职责是为直销代表提供技术支持，负责在该范围内的争端

有 效 的 结 合 起 来 双因素理论 激励因素：成就、赏识、工作本身、责任、发展和成长等因素。 保健因素：公司政策和管理、监督、薪金、人际关系和工作环境等因素。 两类因素也有若干重叠现象。时效性合理

对于只有特殊岗位发放的津贴补贴（如，有突出贡献专家享受的政府特殊津贴，高空、高温作业和有害、有毒等岗位发放的保健类补贴），以及社会保险类补贴、住房补贴、加班补贴、午餐补贴、表彰奖励完成某项工程项目有功人员发放的

虹膜学的起源与发展目前，虹膜学这门发展中的学科已在世界各国广泛应用于自然医学、预防医学、临床医学及心理医学和保健行业。 虹膜诊察能揭示身体过去的状况 ，展示现在的亚健康现象，提示未来的健康趋势。 12. 虹膜检

殊岗位发放的津贴补贴(如，有突出贡献专家享受的政府特殊津贴，高空、高温作业和有害、有毒等岗位发放的保健类补贴)，以及社会保险类补贴、住房补贴、加班补贴、误餐补贴、表彰奖励完成某项工程项目有功人员发放的

育的地位中职（19大类）加工制造、教育 财经商贸、信息技术 交通运输、能源与新能源 旅游服务、休闲保健 医药卫生、土木水利 石油化工、公共管理与服务 轻纺食品、农林牧渔 文化艺术、资源环境 司法服务、体育与健身

改善了，只能消除员工的不满，但不能使员工变得非常满意，也不能激发其工作积极性，提高工作效率。称为"保健因素"。             使员工感到非常满意的因素主要有：成就；认可；工作自身；责任感;

25-45岁的中青年人群——热爱生活，注重健康和生活品质。自信，事业上虽然承受着压力，但懂得如何释负积极面对。由于工作压力，平时会吃些保健品来维护自身的身体健康。选择品牌时较理性，品牌忠诚度高。 17. 四、2004年整体行销策略产品策略

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全，要便于农民应用。 例如，推广配方专用肥，通过把 各种营养元素形成一袋子肥料， 像“中成药”、“保健品”，方便简单。 36. 全社会关注 注重推动全社会对土肥技术服务的关注、支持、参与、实施4、体制机制创新

机酸和丰富的矿物质，具有净血、整肠、降血脂、消除疲劳、美容、调节酸碱平衡，增强人体免疫力等独特营养保健功能。但是，新鲜梅子大多味道酸涩，难以直接入口，需加工后方可食用，这种加工过程便是煮梅煮梅二十四节气

工作有前途 参与 主管的承诺 工作保障 高工资 个人兴趣 晋升机会 工作环境小组讨论 65. **双因素理论保健因素激励因素 防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工 资 监 督 地 位 安 全 工作环境 政策与管理制度