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 财务报表、财务风险、财务政策分析

1. 深圳证券交易所独立董事培训中心 财务报表、财务风险和财务政策分析 吴世农 厦门大学管理学院 Financial Statements,Financial Risk & Financial Policy

2009-10-07    28327    0
P28

 【咨询报告】和君创业3-新奥集团KPI指标体系构建 28页

(1)通过成功关键因素和KPI指标体系将企业的经营目标和发展计划进行分解,并且根据KPI指标体系动态的关注企业绩效变化状况。 (2)该体系是企业进行绩效考核的基础,考核结果最终将与企业的激励淘汰机制挂钩。 (3)更为重要

2010-03-07    25260    0
P28

 绩效管理讲义

(1)通过成功关键因素和KPI指标体系将企业的经营目标和发展计划进行分解,并且根据KPI指标体系动态的关注企业绩效变化状况。 (2)该体系是企业进行绩效考核的基础,考核结果最终将与企业的激励淘汰机制挂钩。 (3)更为重要

2009-01-16    5632    0
P28

 和君创业-KPI指标体系构建思路

(1)通过成功关键因素和KPI指标体系将企业的经营目标和发展计划进行分解,并且根据KPI指标体系动态的关注企业绩效变化状况。 (2)该体系是企业进行绩效考核的基础,考核结果最终将与企业的激励淘汰机制挂钩。 (3)更为重要

2010-05-16    21244    0
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 人力资源管理(北大)

1. 简介高贤峰,北京大学博士,清华大学访问学者。山东经济学院副教授,海尔大学客座教授,主讲《组织行为学》、《人力资源管理》、《领导科学与艺术》、《人员素质测评》等,担任山东省行为科学学会常务理事,学

2010-03-18    15571    0
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 美的-任职资格培训文稿-吴建国-69页

——— 2. 目录一、职业发展通道设计 二、资格等级标准设计 三、资格等级认证 四、任职资格管理的应用 3. 条件等硬环境文化等软环境氛围薪酬职业发展员工激励员工激励的三个基本维度一、职业发展通道设计

2009-05-17    5371    0
P69

 华为任职资格体系的建立PPT课件

任职资格 2. 目录一、职业发展通道设计 二、资格等级标准设计 三、资格等级认证 四、任职资格管理的应用 3. 条件等硬环境文化等软环境氛围薪酬职业发展员工激励员工激励的三个基本维度一、职业发展通道设计

2019-02-26    1837    0
P33

 年终绩效考核

《现代考评技术及其应用》萧鸣政著 中国人民大学出版社1997年6月 2.《目标管理与绩效考核》(台湾)王忠宗著 广东经济出版社2002年6月 3.《KPI “关键绩效”指引成功》姜定维 蔡巍著 北京大学出版社2004年6月

2011-03-09    16384    0
P33

 庆祝建党101周年学党史知党情跟党走ppt课件

部历史。主要包括中国共产党历次代表大会的情况、党章的不断完善过程、党在各个不同时期的组织建设和发展状况、党领导全国各族人民进行革命和建设的发展历程和全部史实的记载。前 言 3. 目录一、学党史知党情的

2022-06-24    217    0
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 管理科学学科发展与项目申请

宏观管理与政策 综合处 2 3. 资助范围与学科代码G01 管理科学与工程 G0101 管理科学与管理思想史 G0102 一般管理理论 G0103 运筹与管理 G010301 优化理论与技术 G010302

2012-07-17    11350    0
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 发展党员工作的程序方法ppt

当前全区发展党员工作基本状况 发展党员的指导方针和基本原则 发展党员工作的程序 一二三 发展党员工作的发展方向四发展党员工作的程序方法 3. 一、当前全区发展党员工作基本状况 截至2011年底,全区共

2018-09-15    3984    0
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 渠道管理(2)

研讨渠道冲突的管理对策 对象: 渠道销售经理 课时: 2天 2. 骆 蔚 职业讲师 讲师背景 中国人民大学学士 美国城市大学MBA 国家计划委员会工作6年 IT行业就职10年 专业领域 市场营销与管理 个人管理技巧

2010-05-23    13269    0
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 美的渠道管理

研讨渠道冲突的管理对策 对象: 渠道销售经理 课时: 2天 2. 骆 蔚 职业讲师 讲师背景 中国人民大学学士 美国城市大学MBA 国家计划委员会工作6年 IT行业就职10年 专业领域 市场营销与管理 个人管理技巧

2010-10-15    31314    0
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 组织绩效管理系统设计原理及方法

有效的绩效管理系统的组成部分及设计步骤 第五节 管理与实践-经理及人力资源部门的作用第五讲 组织绩效管理系统设计原理及方法1西南财经大学工商管理学院 石磊 2. 第一节 绩效管理的要素和目的 绩效评估: 定期考察和评价员工、部门工作业绩的一种正式制度。

2010-07-02    8599    0
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 106如何做好一名中层管理者

》培训师 中国心理咨询委员会、劳动和社会保障部注册《心理咨询师》 重庆大学同浩管理咨询有限公司副总经理、高级培训师 多次在重庆大学MBA班进行人力资源相关案例分析 曾任某跨国集团培训总监,有多年人力资源及培训管理经验。

2010-11-19    22152    0
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 会展市场营销

1. 会展市场营销XXX XX会展产业研究所所长 XX大学XXXXX学院副教授 2. 会展市场营销会展产品 会展产品的特征 (1)会展产品的综合性。 (2)会展产品的无形性。 (3)会展产品的同一性。

2011-07-20    6853    0
P40

 “智能科学与技术”专业情况介绍PPT

与实现,以提高系统的性能。智能科学与技术是现代服务业信息支撑技术之一,是一门理论与实际紧密结合,具有广泛的应用价值的控制科学与工程的重要学科分支。 3. 专业方向介绍1.生物特征识别(Biometrics)

2019-05-02    1873    0
P51

 《应有格物致知精神》ppt课件

丁肇中(1936-)美籍华裔物理学家。1936年1月27日出生于美国。三个月后随父母回到中国。1956年到美国密执安大学学习,1960年获得科学硕士学位,1962年获得(物理学)哲学博士学位。 6. 丁肇中教授比“天王”们可耀眼得多

2019-05-13    1990    0
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 PDCA管理循环

“凡事预则立,不预则废”。 从出生到中学毕业,是“外界”给的计划和目标,什么时间学习,什么课程都由“外界”制定。 进入大学或社会,相对自由的时代来临,“外界”制定的计划和目标少了,驱动力减少,自身就必须加强“内在”计划和目标制定。 引言

2020-08-24    1331    0
P32

 方全-心脏负荷试验PP

潘生丁和腺苷的副作用少见,但可能造成哮喘或COPD患者支气管严重痉挛。此时可选多巴酚丁胺负荷试验。 5. 腺苷与 A2 结合使 cAMP 增加  血管扩张  心率轻度加快 SBP 和 DBP 中度下降 冠脉盗血 半衰期

2019-04-20    1877    0
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