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早期符号互动论 1、库利的“镜中我”思想 2、托马斯的“情境定义”思想 3、米德的符号互动思想 布鲁默的符号互动论思想 1、从符号互动的角度看社会 2、符号互动中的客体 3、对符号互动基本思想的归纳 4、符号互动论的方法论原则

培训路径设计的指导原则强制与自愿相结合 全员与各部门相结合 一般与重点相结合 12. (本页无文本内容) 13. 个人年度培训与发展计划 每个员工根据自己本年度工作计划，结合培训路径图，制定出适合自己的年度培训与发展计划。

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什么是绩效管理? 绩效管理采用得到的工具---综合平衡计分卡 某集团KPI指标体系 KPI指标体系的应用 如何进行组织绩效考评? 如何进行个人绩效考评? 3. 为什么要进行绩效管理?传递压力,聚焦目标;

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3、劳动法律渊源； 4、劳动法的体系。 27. 1、什么叫劳动法？狭义：指劳动法律部门的核心法律即《中华人民共和国劳动法》。 广义：指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系的法律规范的总和。 亚科学：劳动法学

制定考核标准，正确开展绩效评估工作 设计、制定企业的组织结构 制定企业的人力资源规划 10. 职务分析结果的具体应用 1 职务设计 — 职务设计：保证所有责任都被分配落实 — 安全与健康：辨识安全生产的主要因素，采取措施、减低危险

C、另外一些员工认为：如果不对岗位技能进行考评，则会影响了技能水平高的人的工作积极性和晋升机会，不利于挽留优秀人才。 问题分析 考评忽略了考评导向问题，是以技能为导向，还是以任务为导向。 结论：考评若以任务为

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营销、研发、技术服务等工作的经验的精英，是一支年轻、高效、进取并拥有良好的专业知识背景和实践经验的优秀团队。 公司核心是由大庆石油学院教授、博硕士毕业生及有知名IT公司管理经验的经理人组成。依托大庆石

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能具备。 8. 第二章　项目总体定位 9. 第一节 项目概况 本项目处在菏泽市政务中心区，北面为中华路，东面为和平路，两面临街。项目总建筑面积39239.62 m2，，-1F—4F为商业裙楼（负一层

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故事和“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身”的历练故事，集中展现了人民领袖成长的独特魅力、崇高思想精神的独特魅力、生动感人故事的独特魅力。这部书一经面世，便受到广大读者的热烈欢迎，在社会上引起热烈

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