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 年度报告模板

丹麦有个了不起的物理学家雅各布·博尔,他发现的碎花瓶理论能够用来恢复文物、陨石等不知其原貌的物体,给考古学和天体研究带来了意想不到的方便。   可这个伟大理论的发现并不是在什么上天赐予的机遇中找到的,而是从

2011-10-21    25507    0
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 学术规范-北京师范大学ppt

一、学术自由1.学术自由的法律依据 历史上,“学术自由”观念出现的时间比“学术规范”早得多,渊源可以直溯到古希腊哲学家们的自由思想,没有思想的自由,哪里会有学问呢? 学术自由成为一种法定的权利,只是一百多年的事情。1849年,《德意志

2019-04-14    2211    0
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 怎样做一名合格的护士PPT课件

减少、避免差错、事故的发生。此外,护士要加强基础护理知识的学习,它是各科护理的基础,有了扎实的基本理论知识、技能才能独立思考,提高独立处理问题的能力。医学知识的更新速度是极其惊人的,护士应不断学习,不断充实提高自己

2019-05-10    3658    0
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 chapter10激励新

双因素理论保健因素激励因素 防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工 资 监 督 地 位 安 全 工作环境 政策与管理制度 人际关系工作本身 赏识 提升 成长的可能性 责任 成就 5. 期望理论M =

2011-06-14    1403    0
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 MOTIVATING激励

双因素理论保健因素激励因素 防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工 资 监 督 地 位 安 全 工作环境 政策与管理制度 人际关系工作本身 赏识 提升 成长的可能性 责任 成就 5. 期望理论M =

2012-05-04    19955    0
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 体育教学方法PPT课件

1. 体育教学方法 2. 体育教学方法 教学目标:通过学习使学生了解体育教学方法的一般理论及意义,掌握各种教学方法的特点及运用。 重点难点:体育教学方法的概念;体育教学方法体系;体育教学方法的选择与运用。

2020-02-29    1409    0
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 广告媒体分析

1、色彩感觉:人们对色彩的感觉来自于物理的、 生理的、心理的几个方面。 色彩的冷暖是最基本的心理感觉,掺入了人们 复杂的思想感情和生活体验后,色彩也变得十 分富有人情味和人性味儿了。 2、商品形象色:指不同大类商品的广告上,经常使

2010-02-08    18270    0
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 量子力学周世勋(全套课件)ppt

§3 实物粒子的波粒二象性 4. §1 经典物理学的困难(一)经典物理学的成功 19世纪末,物理学理论在当时看来已经发展到相当完善的阶段。主要表现在以下两个方面: (1) 应用牛顿方程成功的讨论了从天

2019-04-18    1676    0
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 (chinaeap)IPMP培训之二(第二部分项目组织与团队)

Benchmarking的成功因素顾客导向 过程导向 企业高层领导的支持与参与 企业整体利益至上的观念 开放思想 共享信息 长期进行Benchmarking 全员参与 69. 与Benchmarking区别的概

2010-02-03    28065    0
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 【课件】人力资源管理--薪酬管理

激发人的行为动机的心理过程 绩效 满足需要 激发动机 3. 二、激励理论  一、需要层次理论             这是由马斯洛提出的动机理论。该理论认为,人的需要可以分为五个层次:     生理需要    

2010-08-12    9375    0
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 人力资源管理--薪酬管理

激发人的行为动机的心理过程 绩效 满足需要 激发动机 3. 二、激励理论  一、需要层次理论             这是由马斯洛提出的动机理论。该理论认为,人的需要可以分为五个层次:     生理需要    

2009-03-11    16444    0
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 企业执行力提升

企业的目标 是什么? 13. 管理理论的发展:科学管理学派:改善工作程序,提高效率。 人际关系学派:高效率工作来自好的人际 关系。员工是社会人,有 需求,要激励。 系统理论:企业整体因素有人、组织结 构、

2011-06-19    27331    0
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 国内外物流管理的发展

认识和发展提供了重要的实证依据,推动了战后对物流的研究以及实业界对物流的重视。 4. 1.2 物流理论体系的形成与实践推广阶段(1950-1978) 进入50年代以后,美国现代市场营销的观念逐步形成,

2011-01-09    26334    0
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 第二章 历史

管理学科的发展进程 2. 管理学科的发展进程学科前时代 泰勒与科学管理的兴起 法约尔与一般管理原理 韦伯的正式组织理论 霍桑实验 管理科学的兴起 管理流派介绍 3. 一.管理的学科前时代管理实践活动存在了几千年 原始人共同打猎

2012-01-26    8801    0
P66

 人力资源讲义(2)

⒊四类员工的评价选择 企业在进行人才的选择时,应依据企业的客观实际,分 别不同的情况进行选择。下图论述了四类人员的选择思想: 能干 能干但不愿干 能干又愿干 工作能力 不能干 不能干又不愿干 不能干但愿干 不愿干 工作意愿

2011-01-22    10410    0
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 河南羚锐制药股份有限公司发展战略报告-ppt71页

这里表示诚挚的感谢。 4. 战略分析框架外部环境分析PEST产业竞争环境资源和能力竞争地位产业竞争理论GE矩阵战略集团与战略空间相关利益者期望权力/动力矩阵战略分析 5. 外部环境分析政治环境经济环境社会环境科技环境

2009-10-12    26721    0
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 法律方法论PPT课件

二、法律方法论的意义 三、学习法律方法论的意义 5. 一、法律方法论体系与教材框架法律方法论既是一种关注司法实践的理论,又是十分关心法律人思维水平提升的学术。法学甚或法理学的实用品格在法律方法论中得到了充分的体现。随

2019-03-01    2559    0
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 企业合理化(QCDD)培训讲义

企业合理化何时何地进行合理化什么是企业合理化 4. 企业合理化讲授希望达到的目的1.明确企业合理化理论体系(知道是什么) 结构、功能、原则、内容 2.明确如何实现企业合理化(知道怎么做) 途径、技巧、方法、重点

2010-09-12    3554    0
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 现代企业制度

1. 第二章 现代企业制度概述现代企业制度主讲:同济大学文法学院 理论经济学系 张 鑫 副教授http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 第二章 现代企业制度概述

2011-10-03    6988    0
P61

 销售人员业绩提升培训系列-口才与人格魅力

皇朝家俬(香港)有限公司“企业管理与电脑化” 培训导师 10.上海宝钢南方公司(广州)企业文化诊断专案顾问 11.《民营企业管理论坛》主讲嘉宾、顺德市勒流商会主办 12.广州赛艾诺顾问公司“企业总经理读书会”特聘导师 13.广州

2010-11-14    16548    0
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