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 【课件】组织行为与绩效管理-49页

渠道维护 销售队伍 广告促销基础活动采购人力资源技术开发采购策略选择供应商采购质量控制跟踪供应商工艺技术发展核心技术生产流程改造产品技术含量 6. 2002-09-18第*页系统的价值:地图演变史就是航海地

2010-10-18    24458    0
P24

 清明节致敬英雄PPT课件

小时,过度劳累从而积劳成疾。 杨俊志:“疫情不解除,人员不撤离。” 7. 2020年1月26日,内蒙古自治区兴安盟突泉县公安局育文派出所民警何建华在突泉县汽车客运站开展工作时,突感身体不适送医,当晚2

2020-04-03    1746    0
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 谈谈领导力和执行力问题ppt

2019年是改革年,分支机构改革推进: 全面分公司管理模式 “两支队伍融合”、“前后台分离”工作,实现提质增效,全面提升竞争力第二方面台州分公司三年“保二争一”目标(2019年是第二个年度) 切实提高在当地的影响力和市场份额 分公司执委在

2019-05-31    1779    0
P53

 集团职能与流程-细节版

*建设集团信息化管理的组织结构体系 协助人力资源部建立信息化管理人才队伍,并进行技术培训。 制定集团信息化技术发展的方向和业务内容 制定年度信息化技术的规划 负责年度信息化技术计划的实施 宣传信息化技术知识 组织考核企业信息化技术的应用效果 

2011-09-06    11732    0
P100

 反腐倡廉教育PPT课件

5回顾总结2013年党风廉政建设和反腐败工作,深刻感受全面发力建设廉洁政治的时代脉搏,认真感悟推动中国反腐向纵深发展的工作思路,对于继往开来做好党风廉政建设和反腐败工作,具有重要的意义和价值。 6. 6 2013年

2019-05-20    2811    0
P39

 【实例】中国联通服务质量管理考核体系 39页

一、建立服务质量管理考核体系。 2、服务质量管理考核体系结构 产品网质量是整体服务质量的基础,营销渠道网质量是公司业务发展的前提,服务支撑网质量是提高服务水平的保障,营销渠道、服务支撑质量是产品质量的延伸和弥补的手段。 5

2012-05-16    10464    0
P39

 中国联通服务质量管理考核体系

一、建立服务质量管理考核体系。 2、服务质量管理考核体系结构 产品网质量是整体服务质量的基础,营销渠道网质量是公司业务发展的前提,服务支撑网质量是提高服务水平的保障,营销渠道、服务支撑质量是产品质量的延伸和弥补的手段。 5

2012-05-18    1454    0
P80

 电信企业经营分析

各种与客户接触方式的分离造成服务效率的降低 大客户管理问题 潜在客户的开发问题 个性化服务问题 热装冷用、冷装冷用的现象严重 业务发展问题 欺诈行为严重电信企业存在的问题 6. 现有信息系统的问题蜘蛛网问题 数据不一致问题 外部数据和非结构化数据

2011-05-17    17589    0
P47

 高尔夫移动卡项目商业计划书

分析高尔夫俱乐部会员及散客到访击球规律,进行市场细分,整合差异化资源(如地域气候、区域文化、地区高尔夫发展进度差等),在现行营业时间内,按年选月、按月选日、按日选时,进行时间段细分,筛选球场剩余时间,由此

2011-07-04    30561    0
P10

 7税收筹划

税收-----费用-----企业利益----企业决策 一、对企业组织形式的影响 公司;合伙制 子公司;分公司 二、对企业选址的影响 特区;开发区;高新技术区; 三、对企业融资决策的影响 股权融资;负债融资 四、对商品定价决策的影响

2011-03-16    18628    0
P34

 德隆——绩效评估体系与实施办法

对用户友好基于对关键价值驱动因素的理解 自上而下的绩效考核体系 协调发展多个目标以达到价值的完全实现一个整合的流程的一部分 在企业组织的多个层面进行发展和管理清晰的交流和定期追踪 简单,可衡量,易实施,相互关连

2012-02-03    27636    0
P34

 【实例】德隆——汽配事业部-绩效评估体系与实施办法-34页

对用户友好基于对关键价值驱动因素的理解 自上而下的绩效考核体系 协调发展多个目标以达到价值的完全实现一个整合的流程的一部分 在企业组织的多个层面进行发展和管理清晰的交流和定期追踪 简单,可衡量,易实施,相互关连

2009-05-13    26422    0
P34

 XXX公司 绩效评估体系与实施办法的咨询报告

对用户友好基于对关键价值驱动因素的理解 自上而下的绩效考核体系 协调发展多个目标以达到价值的完全实现一个整合的流程的一部分 在企业组织的多个层面进行发展和管理清晰的交流和定期追踪 简单,可衡量,易实施,相互关连

2012-08-15    15796    0
P34

 德隆汽配绩效考评体系与实施办法建议

对用户友好基于对关键价值驱动因素的理解 自上而下的绩效考核体系 协调发展多个目标以达到价值的完全实现一个整合的流程的一部分 在企业组织的多个层面进行发展和管理清晰的交流和定期追踪 简单,可衡量,易实施,相互关连

2009-06-04    15495    0
P34

 绩效评估体系与实施办法

对用户友好基于对关键价值驱动因素的理解 自上而下的绩效考核体系 协调发展多个目标以达到价值的完全实现一个整合的流程的一部分 在企业组织的多个层面进行发展和管理清晰的交流和定期追踪 简单,可衡量,易实施,相互关连

2012-12-03    18260    0
P34

 【实例】德隆—绩效评估体系与实施办法

对用户友好基于对关键价值驱动因素的理解 自上而下的绩效考核体系 协调发展多个目标以达到价值的完全实现一个整合的流程的一部分 在企业组织的多个层面进行发展和管理清晰的交流和定期追踪 简单,可衡量,易实施,相互关连

2010-06-10    2571    0
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 汇仁组织架构建议方案

组织架构调整方案 关于组织架构的说明6 8. 组织架构设计的原则 内部运作管理与“壳资源”相对分离的原则 按照集团发展战略要求设计的原则 按照功能整合资源、统一运作的原则 目前组织架构与上市后架构平滑过渡的原则组织架构调整核心思想7

2010-04-11    27534    0
P35

 物流管理总论

ERP包装铁路、公路、航空 以及搬运车辆 8. 理论结构组织保证 结构 人力资源 客户关系管理(供应链组织) 发展趋势 经验支持变信息支持 劳动力应用变技术应用 定性变定量 9. 理论结构德国大众在巴西的合作生产基地

2010-08-04    5427    0
P58

 集中财务管理

从管理者视角看 --传统会计与财务管理的缺陷 传统会计系统结构是基于几百年 前帕乔利的会计理论发展而来的 会计电算化只是将手工财务会计自动化 思想的落后导致管理会计在企业应用不到20% 网络环境下管理控制创新极度匮乏

2012-04-14    13995    0
P25

 A公司B区域2002年营销工作计划

客户 市场容量趋势 厂家 运营商 其他 战略 方向影响: 渠道/零售/售后/产品 向下整合 发展自有零售/多品牌发展/可能形成行业联盟 市场容量趋稳/G网维持/C网扩大/低档产品需求扩大/高档维持/二线品牌上升

2011-02-25    21483    0
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