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具有激励作用的管理手段目标管理 行为校正 员工参与：参与式管理、质量圈、员工持股计划 浮动工资：计件工资、利润分成方案 技能工资方案： 灵活福利： 股票期权绩效管理薪酬设计 9. 什么是360薪酬？薪酬经济性薪酬 非经济性薪酬固定工资

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始创于美国，迄今有着39年的经营历史 帮助企业机构建立人员效能与商业策略之间的有效关系 向《财富》全球1000强企业提供绩效改良方案 办事机构遍及全球40多个国家，包括中国的香港、北京和上海 Wilson Learning 简介 4

研究方法：6名中风后失语患者，接受3周的训练方案（每天30分钟，每周6天）。其中，4名患者接受了ABA训练方案，即他们在第1周和第3周实施了方案A（手动作观察+复述），并在第二周执行方案B（静态物体观察+复述）。相反

执行——是目标与结果之间“缺失的一环”；是公司没有实现预定目标的主要原因；是公司领导层希望达到的目标和组织实现该目标的实际能力之间的差距；它不是简单的战术，而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统流程；它是战略的

系统的适应系统或灵活程度如何？ 能否按照不同的需求做及时调整？ 顾客认为其便利程度如何？ 36. 找停车的地方存包拿货框请售货员帮忙逛休闲食品区准备 结帐进超市等待付款拿包骑车结束开始选择 商品查看

高档农电的，不得识别或慎重识别。 三算：按照标准逐户测算收入和支出，算出人均纯收入数，算支出大账，找致贫原因，对贫困情况有本明白账。 四比：和全村左邻右舍比较生活质量。家庭成员有财政供养人员、有担任村

1. PDCA管理循环 2. 俗话 “凡事预则立，不预则废”。 从出生到中学毕业，是“外界”给的计划和目标，什么时间学习，什么课程都由“外界”制定。 进入大学或社会，相对自由的时代来临，“外界”制

果装袋销售，可选择的方案如下： 1）每4个一袋。 2）每5个一袋。 3）每6个一袋。 4）每7个一袋。 5）每8个一袋。 6）每9个一袋。 正好分完的方案有：（ ） 还有剩余的方案有：（ ） 4. （1）有（

的成果， 负责管理预算、工作计划及所有项目程序（范围、风险、难题等） 作出所有必要的决定，包括变通方案或终止项目 对项目损益（盈亏）的责任 39. 项目经理的主要责任是客户、高层、部门沟通的中心 负责与各相关部门商讨“纪律”

二、残缺和多余（一）成分残缺1.主语残缺从他上中学的第一天起，就开始记日记。对百岁以上的长寿者做了调查，没有一个是肥胖的。看到老教授们夜以继日地工作，使我很受感动。民警李秀英抱着小兰兰一条胡同一条胡同地找孩子的家，最后终于在麻

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大？7 8. 分别有76.47% 、74.71%、 60.59%被调查员工认为监管思路、国有股减持方案、证券市场资金供给渠道等因素的改变会对整个证券市场的发展产生深远影响76.47%74.71%24.71%31

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城市空间增长无序和建设不聚焦，土地利用集约度和效率不高；□ 郊县经济发展仍然处于较低水平，城乡和江南江北发展差距大；□ 历史文化保护缺乏有效制度保障，名城保护实施机制有待完善；□ 城市交通供求压力仍然比较突出，交通引领城市发展体现不够。

18. 金 19. 善于发现的同学们， 会给金字找几个朋友吗？ 20. 木 21. 水 22. 火 23. 土 24. 一二三四五， 金木水火土。 绿色圃中学资源网http://cz.lspjy.com 25

33绩效管理 34. （二）改进工作绩效的方法1、分析工作绩效差距 （1）目标比较法 （2）水平比较法 （3）横向比较法 2、查明产生差距的原因 个人体力、心理条件、企业外部环境、企业内部因素等Date34绩效管理

，究竟应该要做哪些衡量(measurement)，然后再运用资料和分析，了解公司表现距离目标有多少差距。5Figolee 6. 6西格玛的主要原则(四)以流程为重。无论是设计产品，或提升顾客满意，

又使小A带领的整个团队无法被评为月优秀团队。 小D因此很沮丧，一个月后递了辞职书。 小组讨论： 请对照4C分析小A在安排生产任务的过程存在哪些问题？ 5. Clarity 澄清Competence 胜任Commitment

系调查内容十分广泛，涉及社会组织公共关系状态的方方面面及影响因素，社会组织通过公共关系调查找出自身差距和存在的问题，为社会组织策划公共关系活提供依据，公共关系调查的内容主要有以下四个方面： （一）组织自身公共关系状态调查