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P27 一场 16. 3.自我安慰法 换一个角度看问题，以积极情绪代替消极情绪。 17. 想象力决定幸福感找理由安慰自己、“我能行” …… 18. 184.意志控制法 用理智的“闸门”去控制不良的情绪。 19
P30 虽然强调评审不是评比、评优，而是医院保障质量、安全的条件和措施的认证，但通过评审标准的对照，找出医院、科室、个人存在的问题和差距，促使医院改进、优化并形成新的管理模式和工作标准，促使医院不断追求卓越和发展。这次评审的
P43 * 2. 项目背景………………………………………………………………… 2 中国新疆移动OA系统设计方案和思路……….….…………………….6 项目进度及双方配合方式………………………………………………19
P57 下几点：1）准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的方向； 2）评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力； 3）重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力； 4
P38 1. 如何看人不走眼 --胜任能力与选材及晋升 2. 胜任能力模型在人力资源管理中的应用组织差距分析职位的胜任能力 行为评估面试以胜任能力为基础的工资提升胜任能力与绩效目标结合以胜任能力为基础的职业发
P41 示❺列为积极分子候选人❻党委征求部门意见❼列为积极分子❽填写“真实簿”❾确定培养联系人❿一年以上培育教育第一阶段:入党积极分子的确定、培养和考察 6. ❸“三推”❹公示❻党委征求部门意见分别组织村居“
P41 4、培养幼儿自我学习的能力。 3. 二、汉语拼音方案1、汉语拼音方案的由来： 中华人民共和国的法定拼音方案。1955～1957年中国文字改革委员会“ 汉语拼音方案委员会”研究制订，1958年2月11日全国人
P41 4、培养幼儿自我学习的能力。 3. 二、汉语拼音方案1、汉语拼音方案的由来： 中华人民共和国的法定拼音方案。1955～1957年中国文字改革委员会“ 汉语拼音方案委员会”研究制订，1958年2月11日全国人
P66 在高效率完成一件重要的工作之前，你往往需要很多碎片时间做构思 38. 简化你的工作一份厚厚的方案到底是怎样完成的？ 39. 5分钟方案构思法 40. 书稿=N篇博文=M条微博 41. 最小化工作环境：摆脱对工具的过
P92 未来对各职能的要求结果 顾客 财务 关键业务流程 学习与成长员工队伍规划 现有员工队伍的描述 未来的员工队伍预测 差距分析人力资源管理规划 如何识别、吸引、保留、发展和激励优秀人才人力资源规划在三方面影响组织实现战略目标的能力：
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P92 未来对各职能的要求结果 顾客 财务 关键业务流程 学习与成长员工队伍规划 现有员工队伍的描述 未来的员工队伍预测 差距分析人力资源管理规划 如何识别、吸引、保留、发展和激励优秀人才人力资源规划在三方面影响组织实现战略目标的能力：
P26 14. 通过彻底重新审视业务体系发现新机会客户关系管理系统管理产品创新研发采购制造营销分销更大的解决方案空间并充分发挥创造力 更适合业务赢利的要求由: 今天一体化的公司职能重点到: 将公司拆分成三个不同的业务体系13
P70 了解员工需要什么和想怎样。这样的讨论最好是完全集中在员工的愿望上面。通过这种沟通，可以形成一个陈述差距的报告，进而形成一个改善的计划。第四步：计划 是指在对顶部1/3的员工的愿望进行分析的基础上，全面
P148 绩效管理系统的有效运行 考评参与者的培训与动员 绩效管理的面谈：面谈前的准备、提高绩效面谈的有效性 绩效改进的方法：找差距、寻原因 第三节 绩效考评的方法 行为导向型主观考评方法： 排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法
P148 绩效管理系统的有效运行 考评参与者的培训与动员 绩效管理的面谈：面谈前的准备、提高绩效面谈的有效性 绩效改进的方法：找差距、寻原因 第三节 绩效考评的方法 行为导向型主观考评方法： 排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法
P30 不过，有些科学家认为，飞行并非始于树栖生活过程。他们推测，一种生活在地面上的带羽毛恐龙，在奔跑过程中学会了飞翔。 20. 其中，一些猎食性恐龙的身体逐渐变小，长得 也越来越像鸟类：骨骼中空，身体轻盈；脑颅膨大，