山西财经大学-货币银行学教学课件
货币与货币制度第一节 货币的产生与发展 一、货币的产生：货币的根源在于商品本身。 1、货币是商品经济内在矛盾发展的产物，货币是商品价值形式发展的结果。 2、价值形式的发展与货币的产生： 第一、简单的偶然的价值形式
2011-01-14
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P150 P91 69战略性人力资源管理Strategical HR Management
：从企业发展战略,企业内外环境和人性特征出发，以充分发挥人力资源在企业资源系统中的作用为目标，进行人员管理方面的政策制定及实践。 9. 人力资源管理对企业发展的意义人力资源管理与开发是企业发展战略的重要组成部分
2009-01-25
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P48 针对渠道成员的管理与控制
渠道管理中的注意问题制造平衡很重要 认清中间商是利益的共同体，他们更关注发展和利润 管理程序要严格执行 掌握终端信息很重要 8. IT渠道的发展趋势重视渠道战略——渠道整体设计和成员选择 更深层次合作和战略联盟
2010-09-24
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P48 方正针对渠道成员的管理--备份文件
渠道管理中的注意问题制造平衡很重要 认清中间商是利益的共同体，他们更关注发展和利润 管理程序要严格执行 掌握终端信息很重要 8. IT渠道的发展趋势重视渠道战略——渠道整体设计和成员选择 更深层次合作和战略联盟
2009-06-23
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P62 xx房地产事业部项目宣讲稿
项目费用 3. 一、公司简介及相关项目经验 4. 明天策略集团-TOMORROW 集团是以中国企业发展规划院、深圳市明天创业投资管理有限公司、深圳市创道企业管理顾问有限公司、深圳市明天形象策划有限公司
2012-07-20
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P65 工作分析
2 3. 工作分析工作分析的概念 工作分析的目的和作用 工作分析的方法 工作分析的程序 工作分析的成果 工作设计3 4. 工作分析工作分析的概念4 5. 工作分析的概念工作分析又称职务分析（job a
2010-09-12
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P65 工作分析-2002
2 3. 工作分析工作分析的概念 工作分析的目的和作用 工作分析的方法 工作分析的程序 工作分析的成果 工作设计3 4. 工作分析工作分析的概念4 5. 工作分析的概念工作分析又称职务分析（job a
2009-08-10
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P65 【课件】工作分析讲稿
2 3. 工作分析工作分析的概念 工作分析的目的和作用 工作分析的方法 工作分析的程序 工作分析的成果 工作设计3 4. 工作分析工作分析的概念4 5. 工作分析的概念工作分析又称职务分析（job a
2010-04-15
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P65 【实例】工作分析课件
2 3. 工作分析工作分析的概念 工作分析的目的和作用 工作分析的方法 工作分析的程序 工作分析的成果 工作设计3 4. 工作分析工作分析的概念4 5. 工作分析的概念工作分析又称职务分析（job a
2012-09-07
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P48 肝肾滋品牌传播规划建议
麦味地黄合剂 六味地黄丸 三喜双宝我们的竞争对手说了些什么 10. 均衡补肾，强肾健身 补肾益寿胶囊 （太极集团） 为国家基本用药，强调均衡补肾，既兼顾滋阴协调，又补肾兼顾他脏，在温补肾阴的同时辅以滋养肝阴，使阴阳并补。
2009-09-18
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P40 一份很好的PPT培训教程
服务器端无需防火墙 和负载均衡设备 带宽节约率～1：8 单服务器传输吞吐量 不小于400Mbps 采用智能路由技术， peer间优先本地网传 输，占用骨干网带宽少CDN 网络 全局负载均衡 动态就近性判断 广域网加速专业内容发布播放平台
2011-12-20
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P150 彭剑锋-人力资源开发五大模型模型
关的各种信息（客情关系等）： 我把年终汇报会看成是能够带来下一阶段销售更多产品的机会。一般的销售人员则关注于行政协助性事务（书面信函往来等）： 我关心的是年终汇报会是否准备就绪。 22. 访谈资料分析
2011-02-13
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P139 【课件】规划薪酬创造价值
1. 倾心致力于企业管理的发展与超越华安盛道管理咨询公司本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-04-02
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P139 规划薪酬创造价值
1. 倾心致力于企业管理的发展与超越华安盛道管理咨询公司 2. 智 慧 经 营科学管理规划薪酬 创造价值 3. 薪酬体系设计 4. 目 录激励理论 薪酬理论 薪酬设计框架 主要的薪酬模式 薪酬设计案例
2009-02-15
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P20 XX汽车公司KPI考评体系
DFL人事制度KPI季度管理人事制度1、必达目标与挑战目标2、岗位KPI考评制度3、薪酬制度4、调动、升格制度实施以季度为单位的成果 把握，与个人的业绩考评 相结合人财开发制度判断岗位的价值包括KPI的 重要性，在等级上定位与考评相关联，在每个
2012-03-07
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P20 KPI考评体系
DFL人事制度KPI季度管理人事制度1、必达目标与挑战目标2、岗位KPI考评制度3、薪酬制度4、调动、升格制度实施以季度为单位的成果 把握，与个人的业绩考评 相结合人财开发制度判断岗位的价值包括KPI的 重要性，在等级上定位与考评相关联，在每个
2010-01-26
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P20 【课件】尼桑汽车 KPI考评体系-20页
DFL人事制度KPI季度管理人事制度1、必达目标与挑战目标2、岗位KPI考评制度3、薪酬制度4、调动、升格制度实施以季度为单位的成果 把握，与个人的业绩考评 相结合人财开发制度判断岗位的价值包括KPI的 重要性，在等级上定位与考评相关联，在每个
2010-11-26
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P17 六年级下册美术课件－6 城市雕塑｜人美版（2014秋） (共17张PPT)
1. 义务教育课程标准实验教科书人民美术出版社美术六年级下册 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. 搜集生活中的城市雕塑 6. 城市雕塑在城市中起的作用是
2019-10-18
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P18 三年级数学上册课件- 8.1 分数的初步认识 -人教新课标（2014秋）（共18张PPT）
1. 分数的初步认识义务教育课程标准实验教科书三年级上册 2. 说一说：他们都在干什么？ 3. 22 4. 11 5. 要把一个月饼平均分给两个小朋友，每人得多少？ 6. “半块月饼” 用什么办法表示呢？
2019-10-12
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P15 二年级上册数学课件-4.1 平均分的含义与每几个一份｜苏教版（2014秋） (共15张PPT)
1. 平均分苏教版义务教育课程标准实验教科书二年级（上册） 2. (本页无文本内容) 3. 248 4. (本页无文本内容) 5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. 下面哪种分法是平均分？
2019-06-27
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