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。 （3） 人力资源部总结考核情况，分析考核的成效，提出公司员工的成长点、存在的不足和可以进一步提高的问题，以及员工进一步的发展方向和可以发挥的潜力；同时，对绩效考核方案进行完善。 6、每次绩效考核结

招聘人才--中小型企业篇 人是企业最重要的资源,在日益激烈的商业竞争中,拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才,是构建企业差异竞争战略优势的更难能可贵的因素。然而,人才资源始终是稀缺资源

中小型企业绩效考核方案（实例） 第一章 总 则 　　第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机

中小型毛织企业行业调研分析       毛纺织服装制造业是**市八大产业之一，与产业规模较大形成鲜明对比的是，企业规模大多较小，且多处于产业链末端，因此对市场“冷热变化”的感受也较为明显。为深入分析

题目：中小型企业的人力资源管理 摘要 自从中国加入WTO，没有边界的经济体系、经济全球化以及网络化的商业环境，让中小型企业竞争愈发激烈，这让人力资源管理的作用从中突显跨来，成为企业生存与长期发展的核心

我国中 ;小型创新企业质量管理问题研究 摘要 在企业的生存和发展当中，质量问题是影响企业发展水平高低的首要要素，它间接地反映出企业综合实力的强弱。如今，市场竞争逐渐趋向于全球化，并且越来越激烈，企业

制定依据及适用范围 6 第二章 人员招聘、入职、离职管理 7 第三章 薪酬与福利管理制度 10 第四章 培训、考核、发展 11 第六章 劳动合同管理办法 15 第四篇 办公室管理制度 17 第二章 办公用品管理制度 18

中小型企业外出请假条 　　填写时间： 年 月 日 　　姓名 部门 职务 1、请假类别：□出差 □事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他2、事由：3、请假时间：自     

管理软件能为中小企业带来那些好处？ 1、  企业管理软件可以帮助企业及时、准确、真实、完整的统计企业的业务、财务数据。笔者从事速达企业管理软件的销售、实施、服务多年，目睹了中小企业的管理现状，表面看企业经营红红火火，实际多数企业管理混乱，业务、财务的数据以流水账为主要统计方式，造成业务、财务数据残缺不全，帐实不符严重，潜亏因素多多，管理部门难以为经营者提供有效、准确的数据，致使企业无法面对市场

试论中小型软件企业的项目管理研究 　　摘 要：本文分析了国内的中小型软件企业在企业体制和人力资源等方面的特点，指出了中小型软件企业开发软件产品时应用项目管理和软件工程方法来管理软件项目的差异，提出了

中小型企业的交通安全责任书 　　为确保公司驾驶人员的行车安全，避免交通事故的发生，形成公司内部层层抓安全，人人讲落实的局面。依据《中华人民共和国道路交通安全法》及公司相关文件特制定交通安全责任书，各部门及准驾人员遵照执行。

浅谈中小型水库灌区配套项目的建设管理 　　摘要：以沈家河水库灌区配套工程为例阐述了中小型水库灌区在配套项目建设中，全面实行项目法人责任制、招标投标制和建设监理制，才能确保工程按计划实施，从而促进了灌区良性发展。

关于加强中小型河道治理和管护的建议     进入汛期以来，中央电视台的新闻节目中洪涝灾害频繁出现，南方、东北地区比较严重，四川省尤为突出。造成灾害的原因，有天气因素降雨集中于某一地区，有人为准备不足

中小型企业：先赚钱与做品牌哪个重要？ 中小型企业：先赚钱与做品牌哪个重要？ 　　　　看了这个题目，可能朋友们会觉的相当矛盾，认为此话过于可笑，企业赚钱与做品牌何时有曾分开过？事实上，却非同我们所想。

计（论 文） 论文题目：中小型网络设计与规划 学习中心（或办学单位）： 学生姓名： 学 号: 专 业：计算机科学与技术 2015年X月 X日 毕业设计（论文）任务书 题目：中小型网络设计与规划 任务与要求：

关于中小型软件企业的软件项目管理过程研究 　　摘 要：本文分析了国内中小型软件企业在企业体制和人力资源等方面特点，指出了中小型软件企业在开发软件产品时应用项目管理和软件工程方法管理软件项目的差异，提出了其软件项目管理过程改进模型。

(三)控制各类挂号信凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发。 第二十八条 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。 第二十九条 本规定解释权归总经理办公室。

中小型企业市场采购调研分析—调研报告   　　近两三年来，中小企业占据了我国企业数量的绝大多数，总数约在1200万家左右，占我国全部注册企业总数的99%以上，在国家经济中发挥着举足轻重的作用。 　　

中小型IT企业如何吸引人才? 人是企业最重要的资源,在日益激烈的商业竞争中,拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才,是构建企业差异竞争战略优势的更难能可贵的因素。然而,人才资源始终是稀缺资源

 中小型企业人才流失现状及对策研究 内 容 提 要 随着社会经济的发展，中小企业在国民经济中的地位越来越重要。然而，由于多方面的原因，中小企业人才流失现象却相当严重，直接影响到了中小企业的健康发展。如