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 办公室5S培训ppt

不要物,将不要物处理掉。将要物规范放置,使寻找时间为零。使工作环境变得无灰尘、干净整洁。保持3个S,制度化,规范化。形成习惯,提高整体素质。 11. 演 变5S是什么 12. 5S是一种管理 需要全员的积极参与和长时间的坚持不懈

2019-05-24    2739    0
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 彭荣模-绩效管理与绩效指标的制定

适用于二八原则(数量) KPI指标的选择方法: 价值树分解法 月亮图法 21. 投资回报率 38%税利润率 36%资产周转36天收入130000万毛利10000万 毛利率7.7%费用4800万应收周转

2011-10-06    17305    0
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 绩效分析与问题诊断

Source: Ken Blanchard Companies. HPO權利與資訊分享驅策性願景持續學習關注顧客制度與系統革新 S.C.O.R.EEmployer Of ChoiceProvider Of ChoiceInvestment

2012-05-09    26409    0
P134

 【课件】绩效分析与问题诊断-134页

Source: Ken Blanchard Companies. HPO權利與資訊分享驅策性願景持續學習關注顧客制度與系統革新 S.C.O.R.EEmployer Of ChoiceProvider Of ChoiceInvestment

2011-05-16    25164    0
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 中国共产党政法工作条例课件模板

原链接已经失效或不安全/psd/ 矢量素材:http://www.原链接已经失效或不安全/vector/ 2. 言 近日,中共中央印发了《中国共产党政法工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。 习

2019-03-20    2413    0
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 中国共产党政法工作条例精讲细读课件模板ppt

矢量素材:http://www.原链接已经失效或不安全/vector/中国共产党 政法工作条例精讲精读 2. 言 近日,中共中央印发了《中国共产党政法工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。 习

2019-03-25    1851    0
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 护患沟通技巧PPT

决问题的”。其次,介绍床位医生,“您的医生很有经验,也很负责,你安心养病”并同时对病房的制度一一介绍,如查房制度、病房设施的正确使用等。以取得病人的信任与合作, 使病人感觉到护士的亲近, 为病人创造一个安静

2019-05-19    1524    0
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 绩效管理研讨

绩效管理的流程 平衡计分卡 绩效目标分解与设定 常见绩效评估方法 绩效评估中的问题及解决 绩效评估的反馈系统面谈的准备 绩效管理实际运作时的问题情景模拟练习课程大纲 4. *绩效管理的目的及作用为什么要进行绩效管理?

2009-10-24    9773    0
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 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件学习会ppt

育管用的各个环节衔接起来,将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来,作出整体性部署、制度化安排 7. 《意见》提出的具体要求 8. 1大力教育引导干部担当作为、干事创业3充分发挥干部考核

2019-04-29    2596    0
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 成功的禮儀

双脚平行打开,距离十公分左右,双手枕于小腹,视线水平微高,气度安详稳定,表现出自信的态度 (加图形) 6/7/2018 9. 成 功 的 礼 仪 3、真诚有礼的肢体语言 (2)坐: 左侧入座,上身微向前倾,双手分开放于膝,脚后跟靠

2010-12-25    4275    0
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 办公室沟通

11. 中餐 的礼仪正确地使用餐巾 使用公筷母匙 挟菜 喝汤 嘴内有食物,不要张口与人交谈 敬酒 谈话 离座 12. 西式自助餐礼仪 依序取菜 一次取多样少量 不要混用专用汤匙或菜夹 餐盘不可再用 不可浪费

2010-11-11    14792    0
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 读书笔记ppt《带人的技术》

程度与离职率成反比 了解下属的工作动机和目的 建立互信,敞开心扉聊工作1~2次谈话,充分聆听 每个月几次5~10分钟谈话先营造气氛,不要一开口就谈工作 让下属了解你人性化的一面 谈谈自己的失败故事 5

2020-01-10    1055    0
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 新华信内部培训资料-访谈技能

为完成目标所需要的资料, 必须通过访谈才能获取的资料 准备访谈问卷 制定访谈行动计划访谈约定 公司及自我表现介绍 控制谈话 详细笔录 访谈结束访谈准备访谈进行访谈的两个关键阶段 4. 确定最佳电话约定时间 确知适当访谈人选的姓名

2010-10-16    26915    0
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 基于马斯洛激励方法集萃企业中高层领导培训教材PPT

中50%-60%的差距系激励工作所致。 也就是说,同样一个人在通过充分激励后所发挥的能力相当于激励的3-4倍。由此他得出一个公式:“工作绩效=能力×动机激发”。这就是说,在个体能力不变的条件下,工作

2019-07-06    912    0
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 【课件】中国人民大学--绩效管理(PPT 67)

*在工作委派中有弹性我们将: *提供技能培训 *认识到你的贡献 *公正付酬,并让你分享 成功对等承诺与制度契约 11. 价值观素质 描述 我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责,对父亲、母亲和所有消费者负责。

2012-01-06    25864    0
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 国际贸易政治

1982,p38. 主要观点:国际经济体制的建立,要把效率与更广大的价值结合在一起考虑。在全球化面,国内弱势群体,以及在国际社会中的弱势国家最易受到打击。国家要发挥管理经济的作用。在设计国际经济体制

2011-04-19    12049    0
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 岗位责任制应用培训目标管理与绩效考核(PPT94)

岗位责任制应用培训如何确定职责? —动词举例 管理 建议 分析 批准 指派 协助 审核 授权 提供建议 提供支持 控制 统筹 委 决定 发展 指导 保证 建立 实施 跟进 推动 发出 维护 计划组织控制 激励 协商 组织 参与 履行

2012-09-14    17634    0
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 072高绩效的中层管理-伊利集团冷饮事业部

我们从事生产工作,辛苦的很,工作环境又差。可是业务部门和财务部门常找我们的麻烦,他们不体谅我们,我们任劳怨却得不到认可,毕竟是有我们才有产品,我们不干了公司做什么呢?别人眼里的生产部 他们就知道起哄、诉苦

2011-02-04    11590    0
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 康师傅如何拟订有效的行动计划计划

和外埠组。业务小陈因成绩优异,被提升为直营组组长。 五月二十六日,小陈上任的第一天,营业所所长找他谈话,内容如下: Y市人口超过1000万,预估今年非碳酸饮料市场消费总额会超过8000万元,市场潜力非

2012-06-02    5292    0
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 四年级上册语文课件-5.19 秦兵马俑 |人教新课标 ppt

“秦兵马俑是世界的奇迹,民族的骄傲。”                   ——新加坡总理李光耀 知识链接: 22. (五) 总结谈话,课后延伸,激发学生探究中国世界遗产的兴趣。 总结:秦兵马俑,这沉睡了几千年的艺术瑰宝,一朝醒来,

2019-06-03    894    0
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