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班 子建设 1.培养和选拔中层干部机制； 2.各职能部门之间有分工协作机制； 查阅资料 座谈交流 （ 二） 教 师队伍建 设 1.有科学合理的教师选用办法； 2.注重教师培训工作； 3.注重骨干教师、班主任培养；

展情况来看，华为技术 有限公司人力资源可谓为人力资源管理领域的标杆。不管是招聘、绩 效、任职资格、培训等模块，华为公司都成为了业界学习的典范。 一、华为人力资源是国内人力资源管理的标杆 华为公司人力资

会主义思想上，各级纪检监察组织和纪检监察干部要做好表 率，坚持先学一步、深学一层。要建立健全学习、教育、培 训制度，加强专题研学、培训教学、日常自学。要大力弘扬 理论联系实际的学风，紧贴自身职责和现实思想，反复学思 践悟，做到真学、真懂、真信、真用。　　

范性文件规定的任职资格；公司股票期权激励计划激励对象名单确定的董事（不 包括独立董事）、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等人员 及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员不存在最近三年内被证券交易所公

善业务流程和工作标准，编制部门职能、岗位说明书和绩 效合同，严格工作日志和主管点评制度，细化量化业绩评 价和考核。组织中层主管进行中期述职。绩效管理信息系 统运行稳定。迎接了集团公司阶段性评估验收。 多种产业健康发展。坚持依法经营、规范管理，加强

技术 人员的储备和培养。为满足企业和员工的需求，公司竭尽 所能创造条件，开展培训工作。今年共组织 642 人次参加 各类培训、考试、取证工作。同时，为了满足企业发展对 人力资源的需求，今年共招聘相关专业的大中院校毕业生

独立运营，拥有行政、人力资源、销售、市场、培训、技术等独立职能。分公司 由行政总监与营销总监进行两条线管理，行政总监负责人事行政部、财务部、技 术部三个部门管理运营工作；营销总监负责销售部、市场部、培训部三个部门的 运营管理。

建议，有关党委（党组）应当按照规定实施。 第三章 实施程序 — 4 —第十条 党员干部有第七条所列情形的，有干部管理权限的 党委（党组）作为实施主体，应当及时启动运用“第一种形态”， 根据具体情形决定处置方式。 第十一条

为了及时发现偏差并加以纠正，以减少损失。 实际执行效果 • 销售流程中合同评审环节太多，丧失商机 • 物料采购流程中层层审批，导致采购周期太长 • 产品开发流程中审批点效率太低等等 • 领导审批成了行政干预，领导签字

将团队建设 视为您每天都在做的事情。 组建团队以解决实际工作问题并改进实际工作流程。提供系统方法的培训，使团队将精力花在项目 上，而不是尝试锻炼如何作为一个团队一起工作来解决问题。 召开部门会议，审查

进行了 设计，是企业行为文化塑造的基础； （3）企业特殊风俗制度。该制度在对内工作上，对企业教育 培训、仪礼仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规 定；在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、

人员聘用按照公司人力资源职位管理办法和招聘管理制度执行。 第六十八条 控股子公司直接与员工签订劳动用工合同（培训协议、保密协 议、实习协议等）。控股子公司需单立社会保险（或公积金）账户的，由控股子 公司直接办理，报公司人力资源部备案。

党委(党组)理论学习中心组学习原则上以党委(党组)领导班 子成员为主。根据学习内容和实际需要，必要时扩大至中层党员 干部。 三、总体内容 在 2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育学习教育的基础 上，要把持

年开始，在无人才结构设计的前提下，盲 目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构 单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。 (4)人才选拔不畅。1993

）向受处分党员所在 党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，是领导班子成员的 还应当向所在党组织领导班子宣布，并按照干部管理权限和组 织关系将处分决定材料归入受处分者档案。 A，一周内 B．半个月内9 C．一个月内 D．两个月内

系进行转 移。 创新团员管理手段。 建设全国 “ 智慧团建冶 系统, 建成集 基础团务管理、 团干部管理和团的工作管理于一体的综合平台, 创新团的工作运行机制, 提高团员管理和服务工作水平。 11. 改进对流动团员的管理。

从岗位需求出发，具有明确的个人发展阶段性目标，并能采取必要的行动来达成该目标； 2. 按时、积极地参加组织提供的培训； 3. 能在日常工作中不断提高自己的业务水平，或掌握新的技能； 4. 主动向上级征询对自己工作表现的反馈意见

向受处分党员所在党的基层 组织中的全体党员及其本人 宣布，是领导班子成员的还应 当向所在党组织领导班子宣 布，并按照干部管理权限和组 织关系将处分决定材料归入 受处分者档案；对于受到撤销 党内职务以上（含撤销党内职 第四十

习” 专项整治监督检查工作。三是加强纪律作风监督检查。四是 加强对财务管理的监督。五是组织开展一次中层干部述职述 廉活动。 ★纪检监察单位总结报告： 1、抓住“牛鼻子”，推动党委主体责任压紧夯实。一是齐抓

探索推行基层党建“四化”建设 提升基层党组织组织力 ........... - 11 - 新形势下高职院校党员教育培训的思考 ......................................... - 13