232新世纪人力资源管理的变迁与发展
工業的沒落 人力資產價值的興起 個人化的年代: 11. 管理趨勢對人力資源管理的影響1跨越品質基本要求後，以人才創新能力區別出自己的與眾不同 組織愈扁平，管理者的工作便愈來愈以領導、指導為重心，監督的成分日減。
2010-01-23
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P89 P27 加快发展我国现代流通业的经济分析
1. 加快发展我国现代流通业的经济分析 中国社会科学院 研究员 宋 则 中国社会科学院2001年A类重大课题 《“ 十五” 期间中国流通创新理论与政策研究》 最终成果中的部分观点和对策要点 2
2012-09-05
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P24 162人力资源从业人员职业发展
人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业？ HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ？HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展
2010-05-12
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P24 人力资源从业人员的 职业发展ppt
人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业？ HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ？HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展
2019-04-01
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P24 161人力资源从业人员的职业发展
人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业？ HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ？HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展
2011-06-09
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P24 【课件】人力资源从业人员的职业发展
人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业？ HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ？HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展
2011-07-24
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P21 05 IBM战略人才管理
1. IBM战略人才管理根据IBM公司亚太地区人才管理副总裁 张台杰先生主讲进行整理 2. 主要内容 IBM商业战略模型 战略人才管理体系 人才管理体系介绍 资源模型 资源计划 资源管理 学习 关键的岗位
2012-07-03
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P34 248知识经济时代的人力资源管理
1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l
2009-10-24
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P29 166人力资源发展(PPT 29)
人力资源发展 2. 培训中的三个法宝 糖果：对被培训者的激励 玩具：协调培训气氛 伙伴：共同学习 3. 内容提要人力资源发展 培训与发展 摩托罗拉大学 4. 人力资源发展什么是人力资源发展 人力资源发展与人力资源管理
2011-05-04
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P19 公司人才盘点及评价说明
1. 公司人才盘点及评价说明——人才培养项目组 2. 公司各序列人才培养图谱 2 待开发（C级） 有潜力（B级） 称职（A级）管理类技术类 人才入库 拓 展 培 训 精 英 分 享 接 班 人 计 划管理能力技术能力职业素养培训
2020-01-08
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P51 促进民营经济发展壮大PPT学习课件
1. 促进民营经济发展壮大（2023年7月14日）中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见 2. 前言QIAN YAN民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础，是推动我国全面建成
2023-07-20
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P18 投资发展部一季度经济运行分析会部门发言PPT
1. 投资发展部 2019.04一季度生产经营 情况汇报 2. 目 录CONTENTS一季度投资情况01存在的问题和不足02下一步工作措施03 3. PART 01一季度投资情况投资计划完成情况 · 投后情况
2019-06-30
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P19 企业发展与人力资源管理
1. *企业发展演化与人力资源管理 The Evolution of Enterprise Development and Human Resource Management U.K. Liverpool
2012-11-03
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P69 如何选、用、育、留人才
作*如何选、用、 育、留人才 2. 专 业 诚 信 合 作*第一章、人力资源的发展与趋势 第二章、如何选别人才 第三章、用人的艺术 第四章、人才的培养 第五章、如何留住人才 第六章、人力资源管理与企业文化目 录
2009-06-07
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P38 28【实例】新东方人力资源管理系发展计划
人力资源管理系发展计划 2003-7/1 三个特色两个基点 一个中心 四个“第一” 1 2. 一个中心 围绕学校俞校长提出的“ 学校发展纲要”和商院长提出的“法政学院实施学校发展纲要方案”作为我们
2009-08-03
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P44 招聘成功的人才
1. 招聘成功的人才 微软招聘过程及经验 2. 为什麽讲这个题目？ 3. 微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短） 非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。 筛选及面试的淘汰百分比很高
2012-10-25
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P7 中国互联网经济现状和发展的制度条件
1. 中国互联网经济 现状和发展的制度条件 2. 要点一、经济体制与通讯模式 二、中国互联网: 统计和预测 三、互联网和互联网经济 四、创新空间：两个案例 福州陈氏兄弟IP电话案 ISP和ICP的外资禁入案
2009-12-18
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P27 在经济全球化中加快中国制造业发展
President Panda Electronics Group Co.,Ltd 在经济全球化中加快中国制造业发展 In Economic Globalization, Speed up Development
2012-06-05
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P106 197人力资源管理咨询项目第一阶段汇报
2001年9月11日北京李宁体育用品有限公司 人力资源管理咨询项目 第一阶段汇报01-09-1102001LINING(BEIJING)-PREZ01 2. 今日议程 第一阶段工作简述 张江燕 流程及组织结构诊断
2010-02-05
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P35 【课件】华信惠悦-人才管理
人才管理 华信惠悦咨询（上海）有限公司 二零零三年 2. 今日议程关于华信惠悦 人才管理 人才管理的意义 国内企业在人才管理中面临的问题 如何进行人才管理 总结 3. 今日议程关于×× 人才管理 人才管理的意义
2011-02-16
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