驾驶员安全教育课件
停车位置不当等，其中，漏电、漏油尤为重要。发生自燃的汽车多为低档车，驾驶员通常不注意车辆养护或疏于自查。比如，一些车辆长期使用，造成部件的老化、裂损，很容易产生漏电、漏油的情况；很多车主对车辆添加防盗
2020-04-19
1587
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 1321个资源
P37 P44 疫情心理健康教育ppt课件
第四，尝试各种身心放松法。 焦虑情绪袭来，感到坐立不安时，我们还可以尝试着伴随音乐做一些放松身心的小练习 8. 心理状态快速自查 如果你或你的亲朋好友有下列感受，无法消除，并持续超过2周，请尽快寻求帮助。 1.害怕，无安全感，担心灾难降临。
2020-04-02
18066
0
P50 第一次全国经济普查办法及实施细则
疑难问题及时报告。 填报人员：先填草表，详细审查，在无差错的情况下再填正式表。 县级普查机构：组织自查、复查和互查， “五核对”：1.属性指标与执照等核对；2. 活动单位数与活动单位表张数核对；3.表与表关联指标核对；4
2011-12-04
9177
0
P46 抗“疫”期间中小学生心理教育防护培训PPT模板
第四，尝试各种身心放松法。 焦虑情绪袭来，感到坐立不安时，我们还可以尝试着伴随音乐做一些放松身心的小练习 8. 心理状态快速自查 如果你或你的亲朋好友有下列感受，无法消除，并持续超过2周，请尽快寻求帮助。 1.害怕，无安全感，担心灾难降临。
2020-03-21
1358
0
P38 消防安全责任制培训PPT
期望国家出台文件，为地方的消防工作提供政策支持 21. 《消防安全责任制实施办法》第4条：坚持安全自查、隐患自除、责任自负。机关、团体、企业、事业等单位是消防安全的责任主体，法定代表人、主要负责人或实
2019-05-24
1885
0
P33 “三不伤害”及“四不放过”培训教案
（2）通过学习通报，对本单位相关对应人员行为、设备、环境、工艺的安全状况进行分析，对照安全管理、设备管理、技术管理、制度落实等方面进行自查，能解决的自行整改，需要上级部门协调解决的报相关管理部门备案，由相关管理部门协调责任部门整改。 31
2020-04-21
1758
0
P32 部门工作报告工作总结ppt
二是制定下发了《2016年企业党风廉政建设工作目标展开图》。 三是积极开展省分公司党组巡视“回头看”自查整改工作。一是完善机构设置，完成党组改党委工作并完善部门。 二是强化基层党组织建设，全市新成立支局党支部18个。
2019-11-20
2879
1
P38 小学生食品卫生食品安全培训课件
公司分公司涉嫌将白面染色制成的馒头，在上海华联等多家超市销售。报道播出后，上海工商部门组织相关企业自查，并已经发现了涉嫌染色处理的馒头。 7. 101109死猪泡农药腌腊肉2011年4月27日南方日报
2019-03-21
2102
0
P132 伊利营销审计报告
； 需要进一步准确理解整体目标与具体的经营指标的关系； 经营指标的向下分解应当进一步合理化； 保持中期目标与短期目标的一致性； 必须根据经营指标进行全方位的考核； 8. *为什么目标管理体系是核心问题
2011-09-16
7534
0
P100 会计职业道德和会计违法违纪案例PPT
3%、19.8%，每股收益分别为0.82元、1.15元和0.97元，位于上市公司的最前列。2001年中期报告如往年一般地为投资者奉上了不俗的业绩：每股收益0.378元，净资产收益率7.661%。虽与上年
2019-04-12
3336
0
P150 财务管理：财务策划
，所以即使要使用，也需非常谨慎。 86. 9.1从生命周期假设看个人理财策略人生目标的特性短期目标中期目标长期目标年期三年内三至十年十年以上特性提升生活素质个人增值扩大目标范围以家庭为中心例子偿还债务
2012-08-09
13399
0
P150 執行力－告訴你如果取得成功
計畫所立基的假設正確性如何? 各項替代方案的優缺點為何? 組織是否有能力執行這計畫? 為確保計畫長期的成功，短期與中期該做些什麼? 這一計畫是否能因應企業環境的快速變遷而有所修正?執行力222正大光明 公正無私 幫助別人
2009-12-05
6828
0
P150 2004年ALLPKU为国内某大型电力公司做的《改制战略报告》，PPT167页
xxx公司 战略性改制分析报告北大纵横管理咨询公司项目组 二〇〇四年四月 2. 重要说明本报告为中期汇报，所有意见均非最终结论 本报告旨在对公司的战略与管理进行诊断，不针对任何部门和个人 3. 北大
2012-06-26
19127
0
P92 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页
员工队伍规划落到实处，并提高人力资本投资的回报率招聘培训激励代谢需要保持稳定性吗？ 如果是，则签订中期的雇佣合同 如果不是，则签订短期的雇佣合同一般只进行与本职工作相关的培训，包括知识、技能等 设计工作手册，进行手册使用的培
2009-08-20
17094
0
P92 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划
员工队伍规划落到实处，并提高人力资本投资的回报率招聘培训激励代谢需要保持稳定性吗？ 如果是，则签订中期的雇佣合同 如果不是，则签订短期的雇佣合同一般只进行与本职工作相关的培训，包括知识、技能等 设计工作手册，进行手册使用的培
2010-11-06
3724
0
P130 青岛乾坤内部管理诊断报告
1. 青岛乾坤内部管理诊断报告 （中期报告）北大纵横管理咨询公司 2002年6月机密 2. 项目进程第1-2天06/06-06/07青岛第3-5天06/08-06/10青岛第6-8天06/11-06/
2011-01-02
12691
0
P132 人力资源体系报告
Management dep. editor 31. 人力资源规划的解决方案经营 计划职务设计 计划 ※制定公司长期、中期经营计划 ※人力资源部门参与计划制定； ※人力资源部门提供必要的资讯； ※据此制定人力资源规划总目标。
2010-06-08
29371
0
P150 《人力资源管理》(徐剑)
预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。 2、 ； 2－5年属中期规划，包括企业现有员工的数量、素质情况、需求数量预测，内外部供给情况确定净需求量。 3、 ； 对一
2018-09-21
2217
0
P92 47民生银行人力资源规划
员工队伍规划落到实处，并提高人力资本投资的回报率招聘培训激励代谢需要保持稳定性吗？ 如果是，则签订中期的雇佣合同 如果不是，则签订短期的雇佣合同一般只进行与本职工作相关的培训，包括知识、技能等 设计工作手册，进行手册使用的培
2010-12-04
4060
0
P98 中国国际工程咨询—中国空空导弹研究院战略转型项目报告
《中国空空导弹研究院企业发展战略研究》项目中期汇报中 国 国 际 工 程 咨 询 公司 撰稿人：余新海（上海财经大学） 2. 《中国空空导弹研究院企业发展战略研究》项目中期汇报 《中国空空导弹研究院企业发展战略研究》二零零三年八月报告框架讨论稿
2009-07-14
31127
0