SH目标管理技术
、它突破了“目标设立上的短期化倾向”的局限 73. 3年中期目标 工作日目标 （上跳确立3年中期目标）第3年第1年年度目标 （上跳确立年度中期目标）第4季第1季季度目标 （上跳确立季度目标）第3月第1月月度目标
2012-03-13
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P150 P67 37【咨询报告】美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
模块8：职业发展和培训体系－2模块8培训体系 设计短期和中期的培训计划 一整套完整的培训管理政策、流程和管理工具 通过培训使内部培训师掌握内训的技巧和方法主要成果根据已经确认的素质模型制定公司短期和中期的培训计划，并获得江苏交科院的确认
2009-09-18
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P75 远卓-福华织造项目建议书(完善和规范管理体系)
能迅速把握客户需求 劣势： 生产难以形成规模 成本优势不容易体现 假 设 26. *战略计划（滚动） 为发展战略提供中期量化发展目标 细化各业务的具体发展计划，描述各业务竞争能力的具体培育计划 明确各阶段经营工作重点，指引各业务制定年度经营计划
2009-09-25
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P100 旅游地演化增长特征及其解释机制PPT
的主要风景名胜地，接待人数有限，总体上仍属于事业型接待，现代意义的大众旅游尚未形成。1950 年代中期，为了满足航运需求，对漓江航道进行了疏浚。航运条件的改善，为旅游业发展奠定了基础。 本阶段末，以漓
2020-08-16
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P86 海虹老人牌涂料公司HR诊断报告
1. 二零零零年三月机密xx 销售系统人力资源诊断报告 （中期报告） 2. 说明1、本报告系中期报告，所有结论非最终结论； 2、除非特别说明，货币单位均为人民币； 3. 报告目录人员招聘和 筛选培训和
2010-04-13
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P52 游戏商业计划书
根据网游用户的分布以及主推2款游戏的用户情况分析，将建立4个大区的销售及推广队伍。估计在05年度的中期完成营销中心的建设。Source：IDC，2003 久游网主要合作销售商智冠科技股份有限公司为台湾
2009-04-06
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P64 集团职工持股方案
导创立了“职工持股计划”（ESOP），职工持股制得以快速发展。 第三阶段——50年代后期至70年代中期。职工持股计划的逐步成长阶段。 凯尔索及其追随者，逐渐完善职工持股计划的实施方法，同时1974年起
2009-09-16
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P67 美世－江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
模块8：职业发展和培训体系－2模块8培训体系 设计短期和中期的培训计划 一整套完整的培训管理政策、流程和管理工具 通过培训使内部培训师掌握内训的技巧和方法主要成果根据已经确认的素质模型制定公司短期和中期的培训计划，并获得江苏交科院的确认
2009-05-13
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P150 04 人力资源规划与管理策略
→組織重整 38. 短中長期的人力資源規劃短期 中期 長期策略規劃預 算工作計劃事業計劃預測員工人數預 測環境勘查人力資源規劃 39. 短中長期的人力資源規劃短期 中期 長期策略規劃預 算工作計劃事業計劃預測員工人數預
2010-09-03
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P67 【咨询报告】美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
模块8：职业发展和培训体系－2模块8培训体系 设计短期和中期的培训计划 一整套完整的培训管理政策、流程和管理工具 通过培训使内部培训师掌握内训的技巧和方法主要成果根据已经确认的素质模型制定公司短期和中期的培训计划，并获得江苏交科院的确认
2010-09-12
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P64 职工持股方案
导创立了“职工持股计划”（ESOP），职工持股制得以快速发展。 第三阶段——50年代后期至70年代中期。职工持股计划的逐步成长阶段。 凯尔索及其追随者，逐渐完善职工持股计划的实施方法，同时1974年起
2010-10-04
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P100 人类行为与社会环境第四章幼儿期PPT课件
一二岁青春期女孩初潮/男孩初次遗精——生理完全成熟成年早期22岁-34岁（重大社会角色的转变）成年中期35岁-60岁老年期60岁-死亡 4. 幼儿期儿童进入幼儿园，为进入小学正规学习做准备的时期。游戏
2019-05-17
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P75 远卓福华织造项目建议书
能迅速把握客户需求 劣势： 生产难以形成规模 成本优势不容易体现 假 设 26. *战略计划（滚动） 为发展战略提供中期量化发展目标 细化各业务的具体发展计划，描述各业务竞争能力的具体培育计划 明确各阶段经营工作重点，指引各业务制定年度经营计划
2011-03-19
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P150 现代投资银行
30年期债券 13周、26周的国库券每周发行，52周的国库券每四周发行一次，每个月发行一次2年期的中期债券，每年总共有144次独立的国债券拍卖发行 “所罗门国债丑闻” 25. *美国国债发行的现状从1
2011-06-03
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P52 久游网商业计划书
根据网游用户的分布以及主推2款游戏的用户情况分析，将建立4个大区的销售及推广队伍。估计在05年度的中期完成营销中心的建设。Source：IDC，2003 久游网主要合作销售商智冠科技股份有限公司为台湾
2011-08-21
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P89 129中华咨询人力资源管理咨询方法论及工具模型
1年期3年期10年期基础薪酬住房公积金其他补贴基本保险股票增值权计划中期绩效激励计划工资中期绩效激励股票增值权福利25%25%50%期间类别长期中期短期示 例人力资本 整合模型短中长期相结合，实现经营者激励和股东长期利益的协调一致
2012-12-05
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P93 【课件】奇瑞公司-目标绩效管理教材-93页
Strategy技术战略 Technical Strategy人力资源战略 HR Strategy短期效益中期效益长期效益目标绩效管理应用培训 5. 企业宗旨与使命战略与组织发展部门宗旨与定位职责/职位企业年
2009-06-11
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P94 岗位责任制应用培训-目标管理与绩效考核
Strategy技术战略 Technical Strategy人力资源战略 HR Strategy短期效益中期效益长期效益http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 5. 企业
2010-09-20
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P93 企业国际化经营战略
经济结构 投资刺激 人力资源 劳动效率 政策连续性 自然气候 市场完备性 贸易政策 （相对稳定） （中期可变） （短期可变） ……… 17. 172.国际环境的特点 （1）综合性 国际投资环境是由众多因
2018-08-08
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P43 普华永道项目建议书
的理解 (总体市场规模，成功要素/主要风险，主要客户需求和竞争对手等)； 管理层必须对新公司短期和中期的业务发展有明确的规划，并形成统一的认识；将公司发展目标落实到具体的责任部门和负责人； 尽快建立规
2009-04-12
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