国开(中央电大)专科《办公室管理》十年期末考试案例分析题题库(分学期版)
(马全力整理的电大期末纸质考试必备资料、盗传必究!) 说明:试卷号:2180。 适用专业:行政管理和现代文员专科。 资料整理于 2020 年 7 月 20 日,资料收集了中央电大 2010 年 1 月至
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统编语文五(下)期末复习课外阅读专项 一、阅读短文,回答问题。 窃 读 记 ①转过街角,看见饭店的招牌,闻到炒菜的香味,听见锅勺敲打的声音,我放慢了 脚步。放学后急匆匆地从学校赶到这里,目的地可不是饭店,而是紧邻它的一家书店。
两个党支部工作实际,现就县工业合作联社机关支部与联系村即镇村党支部 开展支部共建活动制定如下实施方案: 一、指导思想 坚持以科学发展观和习近平总书记重要讲话精神为统领,紧密围绕扶贫攻 坚工作大局,按照“以城带乡、机关、农村互促、双向受益、共同提高”的
物业管理服务工作调研报告 一、基本情况 我市物业服务工作从 xx 年左右开始起步,经过十多年的摸 索,从无到有,从小到大,呈现出良好的发展势头,物业服务 的整体水平有了较大提高,对优化人居环境,提升城市形象,
月 21 日。 一、单项选择题 1.在霍桑试验的基础上,梅奥于 1933 年出版了(C)一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些 观点。 C.《工业文明中的人的问题》 2.在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为”(A)。
商务管理与金融管理(本科)Y 战略管理与伦理 第一章 战略管理与伦理概述 第二章 企业愿景、使命与伦理追求 第三章 企业外部环境分析 第四章 企业资源能力及商业模式分析 第五章 公司的治理结构与利益相关者
病毒肺炎)是儿童社区获得性肺炎中较为严重的类型之一,多 发于 6 个月至 5 岁儿童,部分患儿临床表现重,肺外并发症多, 重症病例易遗留慢性气道和肺疾病,是目前造成婴幼儿肺炎死 亡和致残的重要原因之一,需要高度关注。为进一步加强医疗 救
咙定卒焊猾炉貌是顶逐衡拭盖亭郎脆缩婪窘谢佰涉扇壳黑详78 初中语文新课程标准 一、课程标准的设计思路 1.课程目标九年一贯整体设计。课程标准在“总目标”之下,按1~2 年级、3~4 年级、5~6 年级、7~9
教科版(2020 年秋新教材)《科学》四年级上册单元测试卷及备课参考 第一单元单元测试卷 一、判断题 1.轻轻打击大音叉与重一点打击大音叉时发出的声音完全一样。 ( ) 2.我们听到的各种声音主要是靠空气传播的。(
总第476期 中国共产党的党内监督制度是依照《中国共产党章程》 和党内法规,对党员、党员干部和党的各级组织,是否正确行 使权力或自觉履行义务,实行监察和督促的各种规章制度的总 称。它不仅是党的制度之重要内容,而且是党的建设科学化的
的老年人,在这次拆迁补偿中, 甲因此多得了 9 万元的补偿款。在拆迁事宜全部结束以后,甲与其丈母娘办理 了离婚手续,又与其妻子复婚。甲的离婚、结婚均合法,不成立诈骗罪 C.甲乙从外地出差到某城市,住在宾馆后,发现该宾馆没有卖淫的。两人晚
大家好!按照会议安排,现我就本部门上半年脱贫攻坚工作 做如下发言,不妥之处,敬请领导和同志们指正。 按照县委、县政府统一部署,我单位在以县委常委 xx 为帮 扶组长的领导下,牵头 xxx、xxx、xxx
1 2018 年 7 月 1389 国开电大本科《管理英语 4》期末考试试题及答案(珍藏版) 一、交际用语(每小题 2 分,共 10 分) 1-5 题:选择正确的语句完成下面对话,并将答案序号写在答题纸上。
1 2020 年 1 月 1389 国开电大本科《管理英语 4》期末考试试题及答案(珍藏版) 一、交际用语(每小题 2 分,共 10 分) 1-5 题:选择正确的语句完成下面对话,并将答案序号写在答题纸上。
前言 《阿里巴巴 Java 开发手册》是阿里巴巴集团技术团队的集体智慧结晶和经验总 结,经历了多次大规模一线实战的检验及不断完善,系统化地整理成册,回馈给广大 开发者。现代软件行业的高速发展对开发者的综合素质要求越来越高,因为不仅是编
言 一、 建筑业发展回顾 1ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ (一) 发展成就 1ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ (二) 主要问题 3ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ 二、 指导思想、 基本原则和发展目标
2017清洁能源行业报告 德勤研究 科技、传媒和电信行业012017清洁能源行业报告 | 概述 社会资本投融资迎来利好,能源绿色低 碳发展依然是主流 2017年3月27日,国家能源局发布了《关 于深化能源行业投融资体制改革的实施
.35 . 商标作为一种符号,由文字、图形、字 母、数字、三维标志、颜色组合和声音等组 成,其是具有价值的资源。商标的价值来源于 对符号进行商业性使用,使得普通的符号资源 产生丰厚的商业价值,方可形成具有生命力的
薪酬设计 第 2 页 共 67 页 第一章 什么叫 3E 公平性理论 一个薪资机制必须是公平的,其次才能谈到激励。研究表明,公平和非公平对员工会产生极为戏剧化 的反应。实际上,一位员工如果被不公平地对待,会直接影响员工的工作动机和工作表现。