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D、信息处理的规范性； E、信息处理的保密性； F、其它。 42. *1、最低学历：10%—50分 定义：指顺利履行工作岗位职责对学历的最低要求。 分值：50 评价等级012345等级分0515253550知识、经验与技能要素（500分）

器势 场 3. 超业绩指标管理的“品绩管理” 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、职称、资历、身份。 ----胡锦涛 《全国人才工作会议、政协十届会议》 德才兼备的是圣人；德才全

一职业教育的进展 三下阶段工作重点 二职业教育的发展形势 3. 通过持续的努力，目前我国职业教育的规模，中等职业教育、高等职业教育分别接近高中阶段教育和高等教育的半壁江山。一、职业教育的发展状况 4. 学校数变化情况

9和君创业研究咨询有限公司 11. （2）新奥集团员工队伍中高学历人才紧缺 下图是新奥集团员工学历分布情况：高学历人才指本科及以上学历人才；中等学历人才指技校、中专和大专人才；一般人才指没有受过专业教育的高

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重度是指每周消费4次及以上； 7.  中低收入（包括学生）与中等学历消费群体是茶饮料消费群的主体。1-2-2.茶饮料目标消费群收入与学历特征： 8. 1-2-3.茶饮料目标消费群心理特征：追求个性化，炫耀自我。

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重庆晨报 年龄：20-30岁左右 性别：中性偏女性 职务：白领、秘书 月收入：3000-4000元/中等收入型（相对其它两报而言） 性格：年龄、开朗、宽容、青春活泼、温婉、少年老成 重庆晚报 年龄：40-50岁左右

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购买行为主要受个人使用经验和朋友推荐影响； 对网络媒体的化妆品产品信息信任度较高。背景特征： 年龄：20-30岁 学历：大专、本科 职业：公司白领 收入：2000–3000元/月 15. 热衷消费型人群特征生活形态：

xx晨报 年龄：20-30岁左右 性别：中性偏女性 职务：白领、秘书 月收入：3000-4000元/中等收入型（相对其它两报而言） 性格：年龄、开朗、宽容、青春活泼、温婉、少年老成 xx晚报 年龄：40-50岁左右

管理人员及专业技术人员学历总体水平较高，约70%的人员为大专以上水平，低学历人员比重很小。数据来源：宇通公司人员信息统计3.0 宇通公司人员结构现状扫描 18. 3.0 宇通公司人员结构现状扫描高学历人员主要集中

离广州中心较近的楼盘具有距离优势 28. 一、白领一族（外地人为主） 1、年龄在25-35岁之间、大专以上学历 2、收入中等，但较稳定、实惠型消费者 3、首次置业，买房子是毕生最大的愿望，因而会相当 谨慎，看重小区规模、舒适性，希望上班方便

任职资格：年龄、学历、专业、工作经验、 体能、智能、心理品质、兴趣特长 21. 员工招聘的常见问题以学历代表本人：简历的精美程度与应聘者个人能力无关，要注意避免“统计性歧视原则”。 片面追求学历而忽视工作经

则第14条明确规定：国务院和地方各级人民政府根据分级管理、分工负责的原则，领导和管理教育工作。中等及中等以下的教育在国务院领导下，由地方人民政府管理。高等教育由国务院和省、自治区、直辖市人民政府管理。

方式（1）子女年满3周岁以上至小学前，不论是否在幼儿园学习； （2）子女正在接受小学、初中，高中阶段教育（普通高中、中等职业教育、技工教育）；子女正在接受高等全日制教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育）。

54. 组织类型对项目影响 项目特点组织类型职能型矩阵型项目型弱均衡强项目经理权力很小没有有限小~中等中等~大权力 很大组织中全职参与项目工作的职员比例没有>25%15%~60% 50~95% 85~100%