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 激励性薪酬体系的有效设计

已有20余家企业70余名科技人员享有“技术股”,总额达2400余万元。 按“知”配股 对大学本科或中级职称以上的管理技术人员,可凭学历拿出高于普通职工1—3倍的资金参与入股,企业配出相同金额的“知识股

2010-11-13    30892    0
P54

 报价培训

一、报价类型原则上只执行中高级报价。中高级报价大量使用了符合国家现行标准的新材料、新工艺,并且对定额条目、工程量计算方法进行了调整。 中级报价仍然保留,材料工艺无调整。原则上不推荐给客户使用。如果客户坚持使用,必须声明不能保证环镜检测合格,并与客户签定相关协议。

2009-03-03    13031    0
P62

 中国人大—工作分析操作与务实

要是对个体特性很有帮助 资格说明书的形式:计分图形式与表格形式 32. *资格说明书范本岗位名称:中级文书 岗位编码:1444003一、职责总述:在一般监督情况下,完成文书工作,包括准备各类数据资料,

2012-05-08    9419    0
P84

 122主讲郑健——管理者的角色认知

中间需要什么?三、中层管理者的定位与特点 28. 2、中层管理者的定位 组织系统的分层指 挥 链报 告 链中级 管理层基础 管理层高级 管理层管理层执行层决策层三、中层管理者的定位与特点 29. 3、不同类型的中层管理者

2009-10-24    8516    0
P26

 管理提升

的问题。   在众多的IT企业中,人员分布的普遍状况大体上为:高级(技术)开发人员占20-25%,中级(技术)开发人员占25-30%,初级软件开发人员占30%左右,管理人员一般占20%。   从学历层

2009-08-14    16370    0
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 电力事业部管理框架

培训、个人工作绩效等 38. 事业部人员职业发展序列管理序列(初步)主管部长(副总待遇)高级管理者中级管理者初级管理者根据具体岗位的性质、经验技能要求、职责大小等的不同,每个岗位所覆盖的职级不同8个级别10个级别10个级别10个级别

2011-11-01    6317    0
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 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案

在专业领域的影响力、业务变革的作用、应负责任 16. 开发工程师级别定义通用模板示例1)级别名称:中级工程师 2)级别定义: &具有本专业某一领域基础、必要的知识、技能,并已经在工作中多次得以实践 &

2012-08-01    15550    0
P98

 【咨询报告】上海攀成德-南通金轮针布有限公司-薪酬和考核激励体系报告 98页

34. *上海攀成德企业管理顾问有限公司岗位进级标准建议原则上,处于某一职等的员工进级时从所处职等的中级和低级处进起 因为岗位价值不同,处于同一个职等的员工的起薪标准不一定相同 对于新招聘的员工,一律从

2009-09-20    26233    0
P114

 和君创业-构建有效的培训体系-和君创业:高伟(PPT 114)

核心决策Self Management 自我管理Objective: 目标 72. *销售系列课程对象初级销售代表中级销售代表高级销售代表/销售主管培训 课程工作流程与工作标准S01销售人员自我管理S09从销售到管理

2010-12-08    20043    0
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 陈德起:创建学习型组织

价值尊严归属感安全温饱马斯洛的需求理论 24. *三.案例分析经理人路径助师师高师专家初级经理中级经理高级经理实习工初级技工中级技工高级技工专业人员路径工人路径 员工成长,全面培训、学习支持体系成长路径企业共同愿景企业核心价值员工职业发展

2011-08-26    25871    0
P140

 北大人力资源总监班素质模型培训

缺点:挑选面窄、工作强度大、洽谈环境差 适用于:初、中级人才或急需用工 渠道3:职业介绍所或就业服务中心 一般由职业中介结构介绍或直接检索其人才资源库 优点:介绍速度快、费用低 缺点:中介服务质量普遍不高 适用于:初、中级人才或急需用工 60

2010-05-26    28800    0
P66

 XX商业圈布局分析研究PPT

金板块高级、顶级优一般北京路板块中低、中档、高级良优中华广场板块中档、高级优优海珠区河南板块中低、中级一般优荔湾区西关板块中低一般优白云区白云新城板块中档、高级一般一般新城区天河区天河城板块高级、顶级

2018-12-26    2040    0
P52

 游戏商业计划书

析 游戏种类适合用户群科隆(corum online)网游用户的中级,高级玩家,男性居多猎人(Mix Master)网游用户的初级,中级玩家,以及休闲类游戏玩家,女性居多休闲游戏(如:相约星期九,魔法

2009-04-06    12076    0
P134

 曾庆学-培训培训师-134页

列中、高级经理者培训初级经理人培训决策者与领导者课程管理技能基本技能岗位技能 52. *曾庆学人力资源管理*销售系列课程对象初级销售代表中级销售代表高级销售代表/销售主管 培训 课程工作流程与工作标准S01销售人员自我管理S09从销售到管

2009-07-23    22076    0
P134

 曾庆学-培训培训师

列中、高级经理者培训初级经理人培训决策者与领导者课程管理技能基本技能岗位技能 52. *曾庆学人力资源管理*销售系列课程对象初级销售代表中级销售代表高级销售代表/销售主管 培训 课程工作流程与工作标准S01销售人员自我管理S09从销售到管

2011-02-19    7784    0
P114

 构建有效的培训体系_和君创业

核心决策Self Management 自我管理Objective: 目标 72. *销售系列课程对象初级销售代表中级销售代表高级销售代表/销售主管培训 课程工作流程与工作标准S01销售人员自我管理S09从销售到管理

2009-05-23    4713    0
P100

 第二课职业卫生监管及用人单位应承担的主体责任PPT

一般或者较重的建设项目,其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织具有职业卫生相关专业背景的中级中级以上专业技术职称人员或者具有职业卫生相关专业背景的注册安全工程师(以下统称职业卫生专业技术人员)

2019-05-13    1888    0
P75

 077麦肯锡客户发展项目建议流程

争对手的专业人员竞争报价 资料来源: 访谈公司名称职位高级咨询员(国外专家) 高级咨询员/工程师 中级咨询员/工程师 初级咨询员/工程师IBM专业工时费率(Per diem)US $ 800/小时 US

2012-02-05    2117    0
P63

 北大纵横-锦州东港电力有限公司人力资源诊断报告

*2003JZEP-PRES01 第 * 页岗位工资归级标准表(二)级别金额(元)待岗试岗一般岗位中级管理岗高级管理岗11700216003150041400513006120071100810009

2012-03-17    10090    0
P52

 久游网商业计划书

析 游戏种类适合用户群科隆(corum online)网游用户的中级,高级玩家,男性居多猎人(Mix Master)网游用户的初级,中级玩家,以及休闲类游戏玩家,女性居多休闲游戏(如:相约星期九,魔法

2011-08-21    19781    0
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