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 【课件】绩效管理讲座-94页

专员资深专员首席专家T5T3T4T6专家专业技术岗位序列(Technology)助理T2专家级专员级助理级操作员T1操作员级 20. 行为标准能力标准行为能力 评价任职资格 评价我拿到证书啦!学习标准自检评估申请准

2012-04-11    18239    0
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 南航关于全面推进绩效管理工作的指导意见

专员资深专员首席专家T5T3T4T6专家专业技术岗位序列(Technology)助理T2专家级专员级助理级操作员T1操作员级 20. 行为标准能力标准行为能力 评价任职资格 评价我拿到证书啦!学习标准自检评估申请准

2012-04-11    7521    0
P94

 绩效管理讲座

专员资深专员首席专家T5T3T4T6专家专业技术岗位序列(Technology)助理T2专家级专员级助理级操作员T1操作员级 20. 行为标准能力标准行为能力 评价任职资格 评价我拿到证书啦!学习标准自检评估申请准

2010-03-16    5422    0
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 8.1法律保护我们的生命健康权

律责任。 2011年1月11日,西安市检察院以故意杀人罪对药家鑫提起了公诉。同年4月22日在西安市中级人民法院一审宣判,药家鑫犯故意杀人罪,被判处死刑,剥夺政治权利终身,并处赔偿被害人家属经济损失45498

2019-10-29    951    0
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 电子商务-现代化贸易手段

jianwang.126.com) 11. 电子商务的发展层次初级层次-建立易于实施的可操作系统 中级层次-维系牢固的商业链 高级层次-实现全方位的数字自动化王健-对外经济贸易大学(http://jianwang

2012-06-06    25505    0
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 淘宝大学-课件-数据之美-数据魔方(大江)

研发和主讲课程:《宝贝照片拍摄技巧-进阶版》; 《数据之美(初级) - -量子恒道》; 《数据之美(中级) - -数据魔方》; 《数据之美(高级) - -双剑合璧》; 《光线处理》;《摄影棚的搭建》等。

2011-03-13    20216    0
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 ISO14001培训教材02-初始环境评审

“三同时”竣工验收报告 3.3 排污申报 3.4 排污许可证 3.5 工厂周边环境与厂区图 3.6 消防设施配置图 3.7 雨水与污水系统 13. 4. 潜在环境影响与受关注问題 4.1 大气污染(来源、主要成份、排放量)

2010-12-04    7824    0
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 消防安全培训PPT

且动火切割作业未采取任何消防安全措施,火势迅速蔓延并产生大量高热有毒有害烟气,在消防设施被停用、疏散通道被堵塞、消防设施管理维护不善等多种不利因素下,造成了重大人员伤亡。 2017年重大火灾案例1 2

2019-04-29    2370    0
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 建筑设计防火规范--讲义及问题分析

,消防安全意识不强,公众素质有待提高。二、一些企业和单位只顾眼前利,益忽视消防安全。三、城市公共消防设施“欠账”,严重制约城市的消防安全。四、扑救重特大火灾和处置特种灾害事故的警力和装备不能满足灭火救援的需求。

2019-06-25    1390    0
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 消防宣传月主题宣讲课件

淮安市欣宜佳科技有限公司火灾事故,致6人死亡 51. 一消防法相关规定二三四目录CONTENTS消防设施使用消防常识火灾扑救及逃生 52. 《中华人民共和国消防法》 《中华人民共和国消防法》已由中华人

2024-03-04    193    0
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 五险一金、档案户口培训PPT

件: (一)具有本科以上学历,同时具有学士以上学位或中级以上专业技术资格、执业资格之一的年龄在35周岁以下的人才。  (二)具有大专以上学历和中级以上专业技术资格、执业资格、技师以上职业资格之一的年龄

2019-05-10    960    0
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 五四青年节活动

最大发展中国家的国际地位没有变。   A.社会主义阶段   B.社会主义初级阶段   C.社会主义中级阶段   D.社会主义高级阶段   答案:B“步步为赢”——必答题 返回 14. 5._____是

2019-04-29    1771    0
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 轿车市场现状

(本页无文本内容) 40. 03年国产轿车分车型广告结构(单位:万元) 41. 普及型、中级轿车成为轿车广告主角普及型和中级轿车为代表的主流车型成为轿车广告宣传舞台上的主角。 这不仅表现在广告宣传方面,新车

2009-01-08    5408    0
P35

 基础人事政策专题培训PPT

件: (一)具有本科以上学历,同时具有学士以上学位或中级以上专业技术资格、执业资格之一的年龄在35周岁以下的人才。  (二)具有大专以上学历和中级以上专业技术资格、执业资格、技师以上职业资格之一的年龄

2018-09-29    1677    0
P74

 【课件】新华信-基于企业战略的绩效考核-74页

重点管理内容经营性 方针、目标、战略、远景管理性 计划、组织、领导、控制执行性 具体操作高级 中级 初级 34. 绩效项目的权重比例高级 中级 初级 工 作 成 绩 工 作 能 力 工 作 态 度 10% 20% 70%

2009-03-23    19915    0
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 【方法】人力资源管理体系职位评估

领导微小影响稍有影响有限影响一些影响相当影响主要影响 18. 监督管理(因素2) 下属类别 下属人数 (直接和间接)普通 员工专业 人员中级 管理者高级 管理者01------56-----1011-----2021-----3031-----5051--------

2009-08-26    4258    0
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 企业内训系统及建立

培训课程的层次 培训层次 时间 目的 入职培训 0-6个月 知道 基层初级培训 6个月-两年 理解 中层中级培训 2~5年 应用 高层高级培训 4~8年 指导 思维撞击-研讨班 >5年 创造 53. 培训课程的责任企业通用培训由培训部门负责设计

2010-07-11    8430    0
P49

 电子商务师证书学习导论

熟知至少一个行业或一种模式的电子商务理论与应用 能够从战略上分析和把握其发展特点和趋势 24. *电子商务人才层次基础 中级 高级 25. * 26. *部分发展方向电子商务师职业证书培训市 场 营 销物 流 管 理网 站

2009-01-08    28591    0
P67

 生产现场5S管理PPT

员工品质的高低,只能通过行为来判断; 所以通过外在的行为规范引导素养。 58. 员工素养的四级水平初级:遵守规范,按标准作业; 中级:积极主动开展工作; 高级:在完成本分工作的前提下,有所改善和创新; 神级:为他人着想,为他人服务。

2019-06-12    3061    0
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 公司培训体系

技术培训管理培训概括分析与策划能力组织管理能力业务技巧技能百分比管理技能的差异性 19. 以高级和中级管理人员的领导能力素质培训课程为例,可以看出不同管理层级培训课程的设置差异领导能力素质 战略分析能力

2009-08-21    30287    0
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