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【考点四】影响供给的因素 一、供给的含义 供给是指某一时间和一定的价格水平下，生产者愿意并可能为市场提供商品或服务的数量。 二、影响供给的因素 影响供给的主要因素如图1-6所示。 图1-6 影响供给的主要因素

弧弹性 需求曲线上两点之间弧的弹性，等于需求量的相对变化量对价格相对变动量的比值。 价格和需求量变动较大的场合。 【提示】点弹性和弧弹性计算上的区别就在于变动率的分母 点弹性变动率的分母是原需求量和原价格；

第一章 市场需求、供给与均衡价格 【本章考情分析】 年份 单选题 多选题 合计 2017年 2题2分 1题2分 4分 2016年 2题2分 1题2分 4分 2015年 2题2分 1题2分 4分 2014年

合计 2017年 1题1分 1题2分 3分 2016年 1题1分 - 1分 2015年 1题1分 - 1分 2014年 3题3分 1题2分 5分 2013年 2题2分 - 2分 2012年 3题3分 - 3分

一、预算约束的含义及公式 在既定价格下，消费者对各种商品和服务的支付能力的限制表现为一种预算约束。假定只有两种商品X1 和X2可供消费者选择，这两种商品的价格分别是P1 和P2,消费者可以支配的收入是m，则

中级经济基础精讲 第三章生产和成本理论 【本章考情分析】 年份 单选题 多选题 合计 2017年 2题2分 - 2分 2016年 - 2题4分 4分 2015年 2题2分 - 2分 2014年 2题2分

中级经济基础知识精讲班 【精讲班内容安排】 精讲班是最基础、最重要的一个班次，适合各类学员，但更适合基础薄弱、初次报考经济师的学员。其内容包括两大部分： 第一部分：教材各章的详细讲解并辅之以典型的例

一、工程地质 1、岩体的特征 2、地下水的类型和特征 3、常见工程地质问题及其处理方法 4、工程地质对工程建设的影响 二、工程构造 1、工业与民用建筑工程的分类、组成及构造 2、道路、桥梁、涵洞的分类、组成及构造

，劳动的边际产量为0，总产量达到最大值。继续增加劳动投入，劳动的边际产量为负值，总产量开始递减 （2）总产量线 L3时边际产量=0，总产量最大 Q 总产量曲线 O L1 L3 L 劳动投入在L1之前，

2017年造价工程师《建设工程技术与计量（土建）》精讲班 王 双 增 一、考试和教材介绍 （一）考试时间 2017年10月21、22日 时间 科目 题型 分数/及格 09:00-11:30 建设工程造价管理

答案解析： 吉伯认为卓越领导者的特质包含身强力壮＼聪明但不过分聪明＼外向有支配欲＼有良好的调适能力＼自信。 2、根据领导的生命周期理论，当领导需要下属共同决策时，适宜的领导风格是(  )。 A.指导式 B.推销式

不确定性和随遇性；具有整体均匀性；具有自然的连续性，无法计数只能计量；形成过程一般是连续实现的。 2．流程性材料产品的主要性能 外观、物理性能、化学性能和力学性能。 3．流程性材料的检验方法 感官检验法、物理检验法、化学检验。

也是CRM的主要用途。运营型CRM可能用于整合企业资源管理（ERP）应用的财务及人力资源职能。 （2）分析型CRM 分析型CRM可对顾客数据进行捕捉、存储、提取、处理、解释和产生相应的报告。分析型CR

一、单项选择〔每题2分,共30题。每题的被选项中，只有一个最符合题意〕 1．〔 〕就是通过观察和判断，适当时结合测量、试验所进行的符合性评价。 A．检验 B．验证 C．鉴别 D．检测 答案：A 分析：检验的定义——

能够用语言和图表来定义需求（供给）； 知道影响需求（供给）的主要因素； 能够解释需求（供给）变动和需求量（供给量）变动的区别； 知道市场经济运行的最基本原理——价格的形成及其对经济的调节； 能够用图表表示需求或供给的变动对一种商品的价格和销售量的影响。

第2讲 工作分析 主要讲授内容： 一：工作分析的基本概念 二：能力与职业的匹配 三：个性与职业的匹配 四：工作分析的意义 五：工作分析的信息调查研究 六：工作分析的程序 七：工作分析的应用 案例分析：因人设岗，险中取胜

第九章其他法律实务。 （1）重点章节：第3、4、5、7、8、9章 （2）非重点章节：第1、2、6章 三、复习备考中需要考生正确认识的几个问题 1、如何正确处理好辅导教材、讲义与课件的关系； 2、理解记忆，注重法律学习方法论的掌握；

员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。 2、拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。这指的是（）。

b显示答案 答案解析： 绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。 2、对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。 A．选择以结果为导向的绩效考核方法 B．评价指标选择一些非财务指标

A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 2、欧美国家主要股权激励形式不包括（）。 A.股票期权 B.员工持股计划 C.管理层收购 D.经营者年薪制