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第二章 消费者行为理论 【考点三】预算约束线 一、预算约束的含义及公式 在既定价格下，消费者对各种商品和服务的支付能力的限制表现为一种预算约束。假定只有两种商品X1 和X2可供消费者选择，这两种商品的价格分别是P1

【考点四】影响供给的因素 一、供给的含义 供给是指某一时间和一定的价格水平下，生产者愿意并可能为市场提供商品或服务的数量。 二、影响供给的因素 影响供给的主要因素如图1-6所示。 图1-6 影响供给的主要因素

第二章 消费者行为理论 【本章考情分析】 年份 单选题 多选题 合计 2017年 1题1分 1题2分 3分 2016年 1题1分 - 1分 2015年 1题1分 - 1分 2014年 3题3分 1题2分

第一章 市场需求、供给与均衡价格 【本章考情分析】 年份 单选题 多选题 合计 2017年 2题2分 1题2分 4分 2016年 2题2分 1题2分 4分 2015年 2题2分 1题2分 4分 2014年

三、生产曲线 L1时边际产量最大点 （1）边际产量线及边际产量递减规律 边际产量递减规律也称为边际报酬递减规律，是指在技术水平和其他投入保持不变条件下，连续追加一种生产要素的投入量，总是存在着一个临界点（L1）

弧弹性 需求曲线上两点之间弧的弹性，等于需求量的相对变化量对价格相对变动量的比值。 价格和需求量变动较大的场合。 【提示】点弹性和弧弹性计算上的区别就在于变动率的分母 点弹性变动率的分母是原需求量和原价格；

中级经济基础精讲 第三章生产和成本理论 【本章考情分析】 年份 单选题 多选题 合计 2017年 2题2分 - 2分 2016年 - 2题4分 4分 2015年 2题2分 - 2分 2014年 2题2分

中级经济基础知识精讲班 【精讲班内容安排】 精讲班是最基础、最重要的一个班次，适合各类学员，但更适合基础薄弱、初次报考经济师的学员。其内容包括两大部分： 第一部分：教材各章的详细讲解并辅之以典型的例

2017年造价工程师《建设工程技术与计量（土建）》精讲班 王 双 增 一、考试和教材介绍 （一）考试时间 2017年10月21、22日 时间 科目 题型 分数/及格 09:00-11:30 建设工程造价管理

料、施工技术等专业技术和工程量计算规则的知识水平，以及应用专业技术知识和工程量计算规则对建筑工程进行计量的能力。 【考试内容】 一、工程地质 1、岩体的特征 2、地下水的类型和特征 3、常见工程地质问题及其处理方法

固态、液态、气态之间可相互转化；是有形产品，但形态有不确定性和随遇性；具有整体均匀性；具有自然的连续性，无法计数只能计量；形成过程一般是连续实现的。 2．流程性材料产品的主要性能 外观、物理性能、化学性能和力学性能。 3．流程性材料的检验方法

D．交互型 答案：ABC 分析：CRM技术有三种类型：运营型、分析型及协作型，技术体系结构主要集中在运营和分析型。 （1）运营型CRM 运营型CRM有点类似ERP的局部功能。典型的功能包括顾客效劳、订购管理

题意〕 1．〔 〕就是通过观察和判断，适当时结合测量、试验所进行的符合性评价。 A．检验 B．验证 C．鉴别 D．检测 答案：A 分析：检验的定义—— 检验就是通过观察和判断，适当时结合测量、试验所进行的符合性评价。

第七章民事诉讼法律实务； 第八章民商事仲裁法律实务； 第九章其他法律实务。 （1）重点章节：第3、4、5、7、8、9章 （2）非重点章节：第1、2、6章 三、复习备考中需要考生正确认识的几个问题 1、如何正确处理好辅导教材、讲义与课件的关系；

吉伯认为卓越领导者的特质包含身强力壮＼聪明但不过分聪明＼外向有支配欲＼有良好的调适能力＼自信。 2、根据领导的生命周期理论，当领导需要下属共同决策时，适宜的领导风格是(  )。 A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式

o 1、系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，这说的是（）。 A.人力资源管理 B.组织激励

（）。 A．选择以结果为导向的绩效考核方法 B．评价指标选择一些非财务指标 C．采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D．选择以行为为导向的绩效考核方法 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析：

答案解析： 本题考查上市公司股权激励模式。其中，股票增值权适用现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司和境外上市公司。 8、企业设计员工持股计划原则不包括（）。 A．员工持股计划应能够促进企业的长远发展

窗体顶端 1、通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。

D．创造型 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 创造型职业生涯锚的特征（1）有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；（2）冒险精神 6、影响组织培训与开发利润的因素包括( )。