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Key Competences for Key Person Program 基础 （0-6个月）中级 （6-24个月）高级 （24个月以上）培训 对象 描述新担任此项工作，对工作要求不熟悉，既无经验又无技能。做事不知从何下手，需要辅导。

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机构和学术团体，带动了一大批相关产业的快速发展！甚至希望以此来拉动整个国家的经济！因此，有人认为智能建筑发展情况是国家经济发达程度的一个重要标志。 2、智能大厦与智能小区概述10 11. (1)智能建筑历史与发展

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候开始的？是从接受教育还是从2019年1月1日开始？（接受教育是从2015年开始的）某年考过的会计中级职称，2019年取得的证书，请问可以在2019年扣除吗？另外2019年考过的注会，在2020年5月

训和发展辅导活动，帮助员工实现个人发展期望注：左图中的分值含义如下： 10－表示初级； 20－表示中级； 30－表示高级； 40－表示专家级。 49. 胜任素质（Competency）简介员工培训     

组织评审物色并引进外部讲师个人提出申请并附课程大纲YYYY培训类技术/市场类…高级讲师资深讲师资深专家高级专家中级讲师高级工程师初级讲师工程师示意 53. 学员管理制度保障培训计划的执行效果学员课时管理： 必修课

工培训 系统化管理者培训制度化业务 人员 培训 持续化建立完善开放式的 人力资源培训体系培训支援系统 （经济、环境）人力资源部、各部门基础核心人才培训专业化四大课题 6. 集中授课 专题讲座课堂 直教远程 培训岗位

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工培训 系统化管理者培训制度化业务 人员 培训 持续化建立完善开放式的 人力资源培训体系培训支援系统 （经济、环境）人力资源部、各部门基础核心人才培训专业化四大课题 6. 集中授课 专题讲座课堂 直教远程 培训岗位

内外部情况分析业务结果人员管理、组织管理和文化管理是企业价值创造的关键环节决策制定消费者 竞争对手 行业与市场 宏观经济环境 企业核心能力市场份额 公司目标完成情况 与竞争对手比较 员工满意度 股东满意度公司发展战略宗旨/使命/愿景

识和技能，为他继续留在原岗位就职创造条件。 78. 山东省兖州市新兖镇 的考核制度创新 原因：随着经济的发展，农村中有头脑的村民纷纷自办项目。而村干部因待遇低，无国家干部身份，成了出力不得利的苦差事，部分村的干部出现了青黄不接的现象。

识和技能，为他继续留在原岗位就职创造条件。 78. 山东省兖州市新兖镇 的考核制度创新 原因：随着经济的发展，农村中有头脑的村民纷纷自办项目。而村干部因待遇低，无国家干部身份，成了出力不得利的苦差事，部分村的干部出现了青黄不接的现象。

机械行业唯一一家国家级重点高新技术集团。 发展过程1968-1991 创业阶段由计划经济逐步向市场经济过渡，计划经济的痕迹较重1992-今 快速发展阶段 发展特点 产品线的拓深和拓宽 技术改造和创新 产权改革

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项目的认识、完成本项目工作的方法。第二章至第四章分析研究中胜集团改制重组工 作的基础条件，包括企业所面临的市场经济态势、宏观政策环境、企业自身状况、南 洋林德对中胜集团资产构成与经营效益的数据性分析等。 在上述研

扩散性 公平感的恢复措施 公式两边四种方法 改变比较对象 退出 改变制度 ﹥ = ﹤ 回报：经济回报与非经济回报 贡献：技术水平、教育程度、工作经验、工作态度、工作数量、工作质量等。 15. 归因理论归因要素