规划薪酬创造价值
扩散性 公平感的恢复措施 公式两边四种方法 改变比较对象 退出 改变制度 ﹥ = ﹤ 回报:经济回报与非经济回报 贡献:技术水平、教育程度、工作经验、工作态度、工作数量、工作质量等。 15. 归因理论归因要素
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34. *上海攀成德企业管理顾问有限公司岗位进级标准建议原则上,处于某一职等的员工进级时从所处职等的中级和低级处进起 因为岗位价值不同,处于同一个职等的员工的起薪标准不一定相同 对于新招聘的员工,一律从
政策和社会环境政府大力支持网络游戏的发展 2003年国务院政府工作报告首次将网游游戏产业确定为国家经济发展的新的增长点 对游戏开发政策鼓励,网游研发纳入国家863计划 文化部牵头首届中国网络文化博览会开幕
☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务 ☆现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家企业的长期管理顾问 ☆在《经济日报》等杂志和媒体上发表学术和实践性文章50多篇曾老师咨询培训 2. *曾庆学人力资源管理*Training
参与向候选人传达信息; 参与录用决策;录用决定 14. 2、招聘计划的设计 15. *招聘环境分析外部环境内部环境经济条件劳动力市场法律法规市场环境变化 产品服务变化 对劳动力需求变化考察劳动力数量和素质构成《劳动法
204001背景介绍本项目是XXX市电子政务建设的示范工程 XXX政府是XXX市所辖6个区县之一,经济实力在XXX市排名中上 XXX政府特别关注辖区内教育事业,尤其是在信息化建设方面走在前列,已建设教
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(3) 22. 对低层级员工通常重视研究其技术能力,而对中高层管理人员则侧重研究其管理和领导能力高级经理中级经理 主管领导能力 管理层 管理技能人际交往与管理能力技术能力 23. 某制药和食品公司为其销售
国内大额产品销售培训第一人—丁兴良! www.dingxingliang_--_ 中国客户关系管理专家客户细分的三种分析策略小客户中级客户大客户VIPABCD客户升级潜在客 户升级从潜在客户 到客户策略 10. 国内大额产品销售培训第一人—丁兴良!
6 5 4 3 2 16 5 4 3 2 1岗位价值评估步骤一因素 1 知识技能专家 精通 熟练 中级 基本 初级不同人群的影响力 相同人群的影响力 专业建议 支持活动 按流程提供支持活动 信息交流标准因素
已有20余家企业70余名科技人员享有“技术股”,总额达2400余万元。 按“知”配股 对大学本科或中级职称以上的管理技术人员,可凭学历拿出高于普通职工1—3倍的资金参与入股,企业配出相同金额的“知识股
管备份的是该账套某一年度的数据5、账套主管有权删除一个年度账账套主管进行年度数据备份工作 17. 中级应用数据备份 18. 数据备份 19. 点击此选择需要备份的账套数据备份 20. 选中自己的账套此
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城市人口为主:人均月收入1500元以上、知识层次相对较高。 短期内还包括: 2级城市中可作为处方药开的医院医生。 主要为:中级以上职称有处方权的医师 适于:内科、儿科、皮肤科、呼吸科、传染科、肿瘤科、外科、免疫科。“金花TF-B”目标消费群定位
展为 表达式1,表达式2,表达式3,……,表达式n 它的值为表达式n的值。 逗号运算符是所有运算符中级别最低的 例: ① x=(a=3,6*3) ② x=a=3,6*3赋值表达式,将一个逗号表达式的值赋给x,x的值等于18
场价格,作为制定岗位工资的重要参考依据地区之间的差别在不同岗位之间不尽相同,建议如下: 初级、部分中级管理岗位(M1—M6)考虑地区差别,中高层管理岗位不考虑地区差别 技术岗位全部考虑地区差别 通用类岗位全部考虑地区差别
属省军区,战时根据国家发布的动员令转为现役部队,归指定的现役部队指挥。 14. 解放军军衔高级军官中级军官初级军官上将中将少将大校上校中校少校上尉中尉少尉军官军衔 15. 解放军军衔士兵军衔一级军士长
旧标准中规定汽车分轿车、客车和载货汽车。 1)轿车:2-8人,两厢或三厢结构 微型轿车(1.0L以下);普通轿车(1.0L-1.6L);中级轿车(1.6L-2.5L);高级轿车(2.5L-4.0L);豪华轿车(4.0L以 上) 2)客车:9座以上,用于公共服务。
品牌知名的程度三层水准初级阶段——品牌再认 在有提示的情况下,能够想起那些 以前曾听说过的品牌名称。 中级阶段——品牌回忆 在没有提示的情况下,能够回忆 出某类产品的某些品牌。 高级阶段——品牌关联 第一提及知名度。