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Key Competences for Key Person Program 基础 （0-6个月）中级 （6-24个月）高级 （24个月以上）培训 对象 描述新担任此项工作，对工作要求不熟悉，既无经验又无技能。做事不知从何下手，需要辅导。

宪法是国家的根本大法，是当代中国最重要的法的形式，具有最高法律效力。 宪法规定了当代中国最根本的政治、经济和社会制度，规定了国家的根本任务，公民的基本权利和基本义务，国家机关的组织结构和活动原则等国家和社会生活中最基本、最重要的问题。

※电脑拥有者＝6人 ＜希望拥有的东西＞ ○较为满足现状的生活、具体地想希望拥有什么东西想不出来。 ○如果经济有剩余的话、大多数人希望能拥有再宽大的房子（高级公寓）。 与东莞的年轻一代注重与朋友之间的交流活动

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师傅带领下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。 工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件。 46.

在专业领域的影响力、业务变革的作用、应负责任 16. 开发工程师级别定义通用模板示例1）级别名称：中级工程师 2）级别定义： &具有本专业某一领域基础、必要的知识、技能，并已经在工作中多次得以实践 &

-B3X-B3W-B3部门 经理 (部长)G-C1项目经理或 技术经理J-C1高级销售经理X-C1中级技工W-C1G-C2J-C2X-C2W-C2G-C3J-C3X-C3W-C3主管级G-D1技术工程

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润按比例提成转化为工资总额增减额度岗位考核条例管理人员的考核销售人员的考核研发人员的考核工人的考核中级管理人员考核“PSC”考核方法销售数量与费用考核方法项目考核方法计时计件考核方法按签订目标责任书年终评价方法管理目标考核

Knowledgeable展示最基本的、有限的能力 在充分的帮助下可以开展与此能力相关的事项 能够描述基本的与该能力相关的概念中级水平（2分） Experienced 能熟练而独立地进行工具操作或运用所掌握的各方面知识完成一般复杂度的事项

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中间需要什么？三、中层管理者的定位与特点 28. ２、中层管理者的定位 组织系统的分层指 挥 链报 告 链中级 管理层基础 管理层高级 管理层管理层执行层决策层三、中层管理者的定位与特点 29. 3、不同类型的中层管理者

一、报价类型原则上只执行中高级报价。中高级报价大量使用了符合国家现行标准的新材料、新工艺，并且对定额条目、工程量计算方法进行了调整。 中级报价仍然保留，材料工艺无调整。原则上不推荐给客户使用。如果客户坚持使用，必须声明不能保证环镜检测合格，并与客户签定相关协议。

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到推荐的晋升对象确定晋升与否 40. X公司个案分析考 评 种 类 级别 评价 因素 初级普通职 中级普通职高级普通职初级指导职中、高级指导职提薪 考评语(100%)成绩20%25%25%25%工作态

人才流失 法治市场经济发展的必然有章可循，有法可依 目标明确，利于竞争利于授权、利于企业的进一步发展 易形成积极进取的良好的工作氛围 18. 人力资源管理模型的运用外部环境因素 劳动法 宏观经济环境 同行业国内外的竞争激烈程度

换。 贸易的基础 基本理论 贸易的影响 贸易与经济发展的相互作用 国际贸易理论 贸易政策的影响 贸易政策 贸易政策的政治经济学 4. （一）既是一项经济活动，也是涉外活动的一个方面 （二）属跨国交易，情况错综复杂