TCL公司KPI讲义稿
8. 九、KPI考核跟踪改善制度月度: 设计《月度KPI完成系列报表》,根据要求于下一个月8日前汇总至企管部,经过分析、计算,提交KPI考核报告给执委会会议讨论,各中心、事业部作月度工作的简要总结及下月度工作改善计划;
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8. 九、KPI考核跟踪改善制度月度: 设计《月度KPI完成系列报表》,根据要求于下一个月8日前汇总至企管部,经过分析、计算,提交KPI考核报告给执委会会议讨论,各中心、事业部作月度工作的简要总结及下月度工作改善计划;
会计要素和会计等式 第三章 复式记帐 和借贷记账法 第四章 账户分类 第五章 会计凭证 第六章 会计帐簿 第七章 财产清查 第八章 会计报表 第九、十章 会计循环(上下) 第十一章 会计核算形式 第十二章 会计工作组织会计核算方法组织、规章
来实现战略目标公司战略目标战略路径战略举措中国中高档门窗行业第一品牌差异化竞争策略性开拓 区域市场财务指标(略) 新产品开发数 专利申请数 新产品销售率 市场研究报告质量 客户投诉处理及时率 布点计划完成率
计划、组织、领导、控制执行性 具体操作高级 中级 初级 34. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 绩效项目的权重比例高级 中级 初级 工 作 成 绩 工 作 能 力
将可以通过培训提升的能力素质列入培训需求中 将所有员工的技能差距分析结果汇总分析,明确公司员工培训的总体需求分析能力素质差异制定个人培训需求培训需求汇总分析 11. 结合继任计划和员工个人发展规划,分析员工成长的
总帐与子系统的集成采购应付定单应收资产库存总帐总帐是储存会计信息的中心接收来自财务和制造模块的 会计信息 5. 会 计 循 环总帐管理 6. 凭 证 审 核、 分 析 和 更 改 生成财务报告 结束会计期 凭证登帐建立经常性分录录入
面推进素质教育的决定,再次重申要在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度。 13. 初级中级高级初级中级高级学历文凭职业资格职前|职后职前|职后学科性教育职业性教育基础性教育人力资源开发两大支柱 14
和发票控税策略主讲人: 高级财税培训讲师 2. 第一部分 建筑企业营改增涉及的相关增值税政策 3. 一、建筑企业“营改增”涉及的税率和征收率 涉及的税率 《财政部 国家税务总局关于将铁路运输和
:concatenate作用:将多个文本字符合并成一个!=concatenate(text1,text2…..) 公式: 23. EXCEL使用技巧二、“数据控”篇 :concatenate 24. EXCEL使用技巧二、“数据控”篇
支持管理能力前台专业技术能力市场营销策划直接营销能力产品设计及流程优化风险管控能力 ………财务分析能力………财务处理能力人力资源管理能力行政事务处理能力业务产品成本收益分析国际结算能力结算处理能力现金
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高层管理人员业绩股票激励方案 高层管理人员年薪实施方案中联重科绩效考评用表 中联重科高层积点计分法评分结果 启动会材料0617 访谈结果总结0623 问卷填写辅导0625 绩效管理培训0704 期中汇报0717员工职业发展手册
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1992年 《企业财务通则》,《企业会计准则》 4. * 企业资金运动供应生产销售筹集资金运用资金收回资金货币 资金生产 资金货币 资金成品 资金储备 资金在产品半成品费用 待摊原材料资产 固定产成品银行等合资等收入利润
*河南思念食品股份有限公司个性化培训财务管理 Financial Management(十二门系列培训课程之二 2003年11月) 2. *目标:掌握最基本的财务管理概念和方法 3. *讲座内容 财务管理的基本概念 财务报表 责任中心业绩评价
二、企业价值与企业各项可指定资产价值汇总的区别 1、评估对象的内涵不同 企业价值——资产综合体的获利能力 单项汇总——企业各要素资产的价值总和 2、评估结果不同 (1) 企业价值与单项汇总之间往往存在差额 企业价值>单项汇总→商誉——企业的盈利能力高于行业平均水平
预算的意义-为什么要编制预算?用来优化企业资源配置.通过预算,人们可以总括地考量和观察企业的生产能力,加工方式,人力物力财力各个要素,供应生产销售各个环节之间的配置是否最佳.生产经营的瓶颈是什么.从而对重新配置企业资源提供信息