医疗行业分析和先进模式研究报告
源利用效率较为低下 资料来源：卫生部 16. 我国医疗行业目前存在的问题（三） 医疗费用过快增长，财政和企业及有关单位都难以承受 医疗费用的增长是要略大于GDP增长幅度的，因为随着生活水平的提高，人们
2011-05-12
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P93 P55 铭钻星座楼盘策划案
贸、教育齐全，属于半成熟区域，地理价值呈上升势。与未来的竹溪公园一路相隔，面对快速环道旁的区政府、中级法院、会展中心和青秀山风景区。 2、市场细分。潜在目标消费群为30至50岁左右，白领职员或自由职业
2009-12-19
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P41 监事会职能职责及日常监督实务ppt
2017年9月15日 2. 2014年11月10日，被称为“广州史上最大贪腐案”的白云农工商系列腐败案在广州市中级人民法院一审宣判。广州白云农工商联合公司原总经理张新华，被法院判处死刑。以帮助国企扭亏为盈自我标榜
2019-01-23
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P81 115职业经理人的综合管理技能
1. 浙江嘉兴管理公开课2008年4月20日职业经理人的综合 管 理 技 能 2. 主 讲 高 竞 (Anita Gao) 女 士 艾嘉教育训练机构金牌讲师之一 亚太人力资源协会会员 国际职业培训师行业协会(IPTS)
2010-08-04
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P22 创意卡通手绘风格个人简历PPT模板
工作。02030405 10. 2.2 工作表现十佳中级工201X年参与解决某某运行不平稳问题，表现优秀，获得某某公司所有中级工里评选出的十佳中级工绩效优秀员工201X年积极参加技能大赛取得优异的成绩
2019-12-05
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P41 飞利浦企业文化和员工招聘条件
则。 其 指 导 原 则 如 下： 公司 的 目 标 保 证 飞 利 浦 成 为 本 领 域 中 管 理 最 专 业 化 的 公 司。 公司 的 目 的 为 顾 客 提 供 创 新 的、 有 吸 引 力
2009-09-21
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P36 资讯时代的人力资源管理
1、当前国内宏观经济形势分析 （1）改革开放以来我国市场经济发展的三个阶段 商品短缺时期——“倒爷”发财 资金短缺时期——“炒爷”发财 知识经济时期——知识型人才的黄金时代 （2）国内市场经济发展的现状 社会价值观念的转型——“钱”途无量
2011-01-05
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P100 如何设计年度培训计划与预算方案
为什么需要培训？有勇无谋型不该录用型需要激励型积极进取型低低高高能力意愿 11. 培训是要提炼出人财人裁人材人财人才低高低高实力潜力 12. 培训体系组织学习体系 人力资源发展与职业生涯规划体系 培训需求调查体系
2012-07-06
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P100 企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案
为什么需要培训？有勇无谋型不该录用型需要激励型积极进取型低低高高能力意愿 11. 培训是要提炼出人财人裁人材人财人才低高低高实力潜力 12. 培训体系组织学习体系 人力资源发展与职业生涯规划体系 培训需求调查体系
2009-10-08
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P100 如何设计年度培训计划与预算方桉
为什么需要培训？有勇无谋型不该录用型需要激励型积极进取型低低高高能力意愿 11. 培训是要提炼出人财人裁人材人财人才低高低高实力潜力 12. 培训体系组织学习体系 人力资源发展与职业生涯规划体系 培训需求调查体系
2011-11-23
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P58 099动态人力资源管理与咨询实践
知识经济与动态HR管理变革未来/战略现在/操作过 程人 员？？？？企业战 略伙伴变革的 推动者人事管 理专家员工的 激励者 15. 4、电子化HRM系统推动企业变革二、知识经济与动态HR管理变革 ？%
2009-06-06
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P100 如何设计年度培训计划
为什么需要培训？有勇无谋型不该录用型需要激励型积极进取型低低高高能力意愿 11. 培训是要提炼出人财人裁人材人财人才低高低高实力潜力 12. 培训体系组织学习体系 人力资源发展与职业生涯规划体系 培训需求调查体系
2012-08-02
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P19 【实例】中国北车集团-人力资源战略报告（2005-2010年）-18页
提高战略规划和内部管理能力高级经营管理人才 具有特殊关系的营销人才 资本运作人才 财务管理人才 战略管理和企业管理人才铁路技术跨越提高产品质量稳定性、可靠性 降低综合成本质量管理人才 财务管理人才 采购管理人才北车集团愿景： “……集
2012-08-19
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P52 6S管理培训PPT
创造安全的，不必令人担心的工作环境； 保证工厂财产、职工安全。 29. 安全实施要领：强酸、强碱、易燃、易爆品的放置应远离工作场所各种配线、配管的安置做到整齐有序，不应有杂乱建立配线、配管、易燃、易爆品、酸、碱及消防器
2019-01-07
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P31 吸虫形态学观察ppt
（二）并殖吸虫-卫氏并殖吸虫 口吸盘腹吸盘1、椭圆形，似咖啡豆，长约8-13mm 2、活体呈红褐色，口腹吸盘大小相似 3、肠管弯曲；睾丸2个，指状分支，左右排列；卵巢分6叶活体, 似咖啡豆 8. 斯氏狸殖吸虫睾丸卵巢 狭长，呈梭形，长约11-18mm
2019-06-04
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P79 平台KPI培训(张博)
报率和自由现金流等关键业绩指标。这就要求我们管理者要彻底转变我们以前只是考虑“毛利、销售额”等单一财务指标的思维模式及经营管理模式，将工作重心转移到以为公司价值创造为导向的KPI体系上来。 ————郭总语
2011-06-24
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P79 【实例】神州数码-沈阳平台KPI培训 79页
报率和自由现金流等关键业绩指标。这就要求我们管理者要彻底转变我们以前只是考虑“毛利、销售额”等单一财务指标的思维模式及经营管理模式，将工作重心转移到以为公司价值创造为导向的KPI体系上来。 ————郭总语
2009-01-06
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P36 有效设计薪酬体系
1. 有效设计薪酬激励体系薪 酬 管 理 2. 有效设计薪酬激励体系：研讨目标★ 了解薪酬的各种形式以及特点 ★ 了解内在报酬与外在报酬 ★ 了解 SBP 与 PRP 的特点 ★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择
2012-08-18
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P37 有效设计薪酬激励体系
1. 有效设计薪酬激励体系TaoLue薪 酬 管 理 2. 有效设计薪酬激励体系：研讨目标★ 了解薪酬的各种形式以及特点 ★ 了解内在报酬与外在报酬 ★ 了解 SBP 与 PRP 的特点 ★ 理解如何
2012-05-04
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P96 071福州电信之领导艺术#
二、管理概念的基本认知 15. 3、管理的目标 管理将组织资源整合为一个有效系统物质资源组织的目标管 理人力资源 （人）金融资源一个有效 系 统整合以达到成现金、资 本和债权（商品、服务、 就业、顾客满意
2010-05-23
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