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的工作，公司为他配备了两名总裁助理，他们都是近年从高校招聘的本科毕业生，了解企业管理知识。公司设立财务、人力资源、营销和生产四个职能部门，部门经理分别为杨斌、张杰、王阳和李静。杨斌、张杰和王阳都是原来

第*页本次报告的主要思路企业内部能力分析 集团战略定位 及实施步骤 行业环境分析 组织诊断 组织结构 优化方案财务状况分析 生产能力分析 营销力分析 研发力分析 基础管理能力分析 人力资源能力分析饲料机械行业分析

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一、报价类型原则上只执行中高级报价。中高级报价大量使用了符合国家现行标准的新材料、新工艺，并且对定额条目、工程量计算方法进行了调整。 中级报价仍然保留，材料工艺无调整。原则上不推荐给客户使用。如果客户坚持使用，必须声明不能保证环镜检测合格，并与客户签定相关协议。

产品投资者：购买用于出租回收资金或等待楼价大涨时抛售； 27. 二、产品使用者的形态描述 身份界定：外企公司（独资、合资）的中级职员；国内大型企业成都分公司、驻蓉办事处的工作人员；内地私营企业的中、高级职员；政府部门的公务员；

该公司主要为新科、长虹、江奎集团等大型客户提供印制板，效益较好，已具备香港创业板上市资格； 现依利安达公司去香港创业板上市的项目正在由湘财证券进行运作。 23. *紫金集团重组计划资产、债务与人员 24. *紫金集团资产、负债基本状况项目（万元）2002

用培 训 与 开 发员 工 福 利 薪 资 管 理员 工 绩 效 考 核员 工 激 励 与 发 展人 事 调 整 档 案 管 理员 工 关 系 合 同 管 理 8. 1、从普通管理到优秀管理 ◆普通经验型管理的特征

国际著名学府的人力资源课程都对胜任能力模型进行专项研究 世界500强企业中已有过半数的公司应用胜任能力模型财富500强排名公司名称中文名称总部所在地主要业务1General Motors 通用汽车美国汽车2Wal-Mart

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模型性气质性格特征、承压、逆境商  卡特尔的十六种性格特征  性格的可塑性 ——人生的经历就是财富  心为性之先 ——天将降大任于斯人也… ——意志力修炼 27. 2、新时期员工素质模型一、职业

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工作成果目标、工作能力目标、心理素质目标 目标的性质分解 69. 范例：职务目标：3年内成为中型企业的中级程序设计师 5年内成为中型企业的技术部主管 10年内成为跨国软件企业的部门经理 “我将在2年之内成为公司的部门经理”。

和 激 励 员 工 的 工 作 积 极 性 。 协 调 职 能 。 通 过 薪 酬 杠 杆 传 递 管 理 者 意 图 ， 协 调 员 工 与 组 织 关 系 。 配 置 职 能 。 与 其 他 系 统

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