亚商咨询-中视国际管理咨询第一阶段报告
副总经理 副总经理 副总经理 总经理助理 总经理助理 总经理助理 办公室主任 人力资源部主任 审计部主任 财务部副主任 人力资源部副主任 项目投资部副主任 法律事务部副主任 资产经营部副主任 境外卫星节目代理部经理
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非常敏感。 2、长寿公司要有凝聚力,员工有较强的认同感。 3、长寿公司是善于创新。 4、长寿公司在财政上是谨慎的。1、以人为本、尊重个人的企业文化 2、对员工需求经常进行评估,定期做员工满意度调查 3
劳动共同创造财富的双因素经济”。 --人人拥有与生俱来的、不可让渡的享有自己劳动成果的权力。 --人人拥有与生俱来的、不可让渡的民主自决的权力。 其理论基础是,既然劳动和资本共同创造了财富,那么劳动者
1. Performance Management绩 效 管 理 主办:青岛人才网 主讲人:郑力子 高级咨询顾问 2. 绩 效 管 理 的 流 程 : 1.目 标 设 定 Objective Setting
保险合同 第四章 人身保险 第五章 财产保险 第六章 保险公司组织与管理 第七章 社会保险 第八章 保险监管2《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 3. 第一章
生产管理指标 战略规划指标 财务预算指标 人力资源管理指标 ……BSC 财务指标 内部管理流程指标 客户指标 学习增长指标基层管理人员 IPF 其它业绩衡量指标 主要是非财务指标 EVA高层管理人员-
1. 物料与仓储管理 讲师:刘胜科 上海典精企业管理咨询有限公司1典精企管 2. 讲 师 介 绍 刘胜科 上海典精企管 专职资深咨询师 ISO9000 CRBA注册审核员 ISO14000 国家注册审核员
对辰能集团子公司经营班子的考核与薪酬建议2003年7月 2. 绩效考核方案概述辰能集团控股公司经营班子范围平衡记分卡体系: 财务指标 内部管理指标 客户(选择)指标 学习和成长指标内容由集团相关专业职能部门给出考核意见,组织人
大化的重要工具。 10. 价值链管理的基本模型企 业 信 息 管 理 人 力 资 源 管 理 财 务 会 计 管 理 行 政 后 勤 管 理战略 / 计划 / 创新 / 品牌 / 企业文化采购 仓储 计划
3、国家资格证书等级体系 19. 国家职业资格等级结构初级国家职业资格五级高级国家职业资格三级技师国家职业资格二级中级国家职业资格四级高级技师国家职业资格一级 20. (二)开展职业技能鉴定,实行职业资格证书的意义 1、提高素质,促进就业
——赖以支撑其本职工作的专长能力 沟通交际训练 ——商业礼仪、各种策划、表达能力 领导能力训练 ——初级、中级、高级领导能力训练六、人力资源开发与管理的主要内容 11. 目标成功思维 结构示意图思考成功 的条件人生梦想员工方法结果做自己
据时容易遗漏,无法保证数据的准确性。分类汇总表有几个层次。初级是一维汇总表,仅对一个字段进行汇总。中级是二维一级汇总表,对两个字段进行汇总。高级是二维多级汇总表,对两个字段以上进行汇总。=4+3+8fx
确定路径助理技术总监 一般技术人员这里输入段落文本这里输入段落文本这里输入段落文本这里输入段落文本前期技术总监 中级技术管理人员这里输入段落文本这里输入段落文本这里输入段落文本这里输入段落文本中期高级技术总监 高级
SMIT基于web系统管理高级命令(High –Level Command)低级命令(Low-Level Command) 中级命令(Intermediate-Level Command)内核服务 (Kernel Services)系统调用
新华房地产组织结构图 4. 新华集团——组织结构图(1)董事会总经理副总经理副总副总副总办 公 室基 建 办计 划 财 务 部审 计 督 察 部人 力 资 源 部物 资 采 购 部企 业 策 划 部学 历 教 育职 业
业绩好的公司更愿意接受管理咨询服务,原因在于其支付能力和管理理念 管理咨询对客户公司的具体业务有明显帮助,但对财务指标的影响是间接和有限的 客户对管理咨询服务的满意度高达81%,老客户的满意率高于新客户 随着市场
物业管理社会化——有两层含义 第一层含义是: ● 摆脱了过去那种自建自管的分散管理体制(过去企业建房自己管),适应了住房制度改革,即住房由福利分配进入货币购房。 ● 产权多元化后,由物业管理企业承担了多元化
变化,及时调整经营策略; 制定集团年度方针、目标,负责批准年度财务预算; 与财务部门写作,通过预算管理,对集团高级主管进行考核; 动态监管集团运营状况,及时处理运营中出现的问题。 2. *总裁行政助理核心任务核心任务/职责总裁行政助理
4、成绩得到及时肯定和承认 5、获得解释困难、误会的机会 6、了解并参与自己职业发展计划 8. 绩 效 管 理 流 程 绩效目标与指标个人绩效目标与指标 9. 绩效管理的基本原则 1 以专业的职能功力追求考核的“公平性”
需要激励型积极进取型低低高高能力意愿 25. *培训需求分析与年度培训规划*培训是要提炼出人财人裁人材人财人才低高低高能力意愿/态度 26. *培训需求分析与年度培训规划*著名企业的培训 27. *培