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1. 青少年期心理特点 2. 青少年时期是人生中比较重要的一个阶段，介于童年与成年之间。在这段时期里，人类会经历一段青春期，也就是性成熟的过程。 青少年时期是指从11、12岁开始，到17、18岁结束，

方，门诊外科处方金额也比较大。 平均药品处方均控制在60元以内。(目标值<60元)（除外科）所有科室均在目标控制范围内。 另外通过查看处方，发现门诊医生夸科看病较严重，开药比较随意，药品适应症与诊断不相符合，大金额处方等问题

成功执行的展望是什么？ 可行性？/可支持性？/一致性？ 最后一项测试是询问预测的财务结果与可能的风险相比较能否接受。 最终必须有证据表明企业能够提高股东价值。 14. 四、制定战略方式 命令式 增量式 15

2、公务用车： 背景描述： 公务车驾驶员、公务车车长、单位车管采购人员 对轮胎的要求高，知识资讯来源也比较广泛 特别在北京，单位的层级关系多，很多车队可以控制或擦边的管理机构和人员很多。 5. 判断标准：

中国物流园区发展研究报告（汇报简稿） 2. 一、发展物流园区的理论分析 二、我国物流园区的发展现状 三、中外物流园区运营模式比较 四、我国物流园区的管理模式分析 五、我国物流园区的主要盈利模式 六、政府与物流园区的关系分析 七、我国物流园区的发展趋势分析

类型海拔（H）等高线特征（疏密、形状、面积）平原丘陵 200＜H＜500 山地 高原盆地H＜200米等高线表现得比较稀疏。H＞500米等高线较密集，相对高度小。H＞500米等高线较密集，相对高度大。无具体要求，中低周高。

4、制造商—代理商—零售商—消费者 5、制造商—代理商—批发商—零售商—消费者 14. 三种主要通路模式的比较 总经销制——厂商选择一个总经销商，由他分销给区域内的二批商 铺货速度先快后慢，或根本很慢 铺货广度难以控制，无法预料

工作外观可靠性、合作性、创新、决策能力、领导责任。 比较法 比 较 法：把给定员工的绩效和其他员工的绩效相 比较，对员工的评价从最好到最差。 强制分类法：强制性的将被评估人员的绩效按照预先 设定的比例进行强制分类。 配比比较法：将从事相类

中国物流园区发展研究报告（汇报简稿） 2. 一、发展物流园区的理论分析 二、我国物流园区的发展现状 三、中外物流园区运营模式比较 四、我国物流园区的管理模式分析 五、我国物流园区的主要盈利模式 六、政府与物流园区的关系分析 七、我国物流园区的发展趋势分析

独立工作阶梯：专业技能 7. 二、员工绩效评估的方法书面描述法 关键事件法 评分表法 行为定位评分法 多人比较法 目标管理法 8. 2.1 书面描述法由评估者针对员工表现撰写记叙性材料 员工的长处 员工的不足

中国物流园区发展研究报告（汇报简稿） 2. 一、发展物流园区的理论分析 二、我国物流园区的发展现状 三、中外物流园区运营模式比较 四、我国物流园区的管理模式分析 五、我国物流园区的主要盈利模式 六、政府与物流园区的关系分析 七、我国物流园区的发展趋势分析

人：没有必要进行正式的绩效考评 原因： 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解 员工的工作职责和任务经常变化 口头的表扬、批评及员工之间的交流，比较容易形成较为准确的评价 没有专门的人员负责人事工作 8. 为什

控制价格及差价后，选择厂牌将更多考虑信誉、质量、GMP、服务等 多家生产的仿制品种，价格/质量的比较资料应预先准备好 初期可能有价格战，但对药品质量的关注将取而代之，不规范行为是暂时的 促进工业和商业的规范和重组

个女性，和一位男性谈论这个话题你有什么感受？”如果来访者或者你感到不安，那么，继续深入谈论这个话题比较明智。可能有必要不时地询问一下。 8. 当你与来访者有不止一种关系时，就产生了双重关系的问题。当你

员工们一直都能够给予较大帮助，他们也知道公司在紧缩预算。你所领导的团队完成任务的业绩相对比较稳定，员工之间也比较信任。你将： A 自己制定一套出席外部研讨的制度，并确保部门人员能够按照你制定的制度执行。

TV广告的思考我们想对谁说？ 我们想说什么？我们说的是他们关注的吗？ 我们通过什么语气和姿态与他沟通会比较有效？ 我们通过谁用适当调性说出我们想说的？ 我们的广告想达到什么目的？ 其他选择会怎样？ 我们确认这样是相对最佳的选择吗？

个人成长和发展 考核的主要标准 实际指标完成情况 工作中的行为表现 对组织的贡献 改善与提高幅度 与同事的相对比较 主管、同事、客户的反馈 28. 三、如何建立绩效标准绩效种类 任务绩效 周边绩效 29. 与被考

个人成长和发展 考核的主要标准 实际指标完成情况 工作中的行为表现 对组织的贡献 改善与提高幅度 与同事的相对比较 主管、同事、客户的反馈 27. 三、如何建立绩效标准绩效种类 任务绩效 周边绩效 28. 与被考

我呢希望房间鲜艳一点， 毕竟自己还年轻嘛， 不想要老气横秋样子。明度选择我喜欢室内设计明亮一点， 比较干净清爽 我个人喜欢深色调， 比较有情调，神秘第一章：色彩的常识 9. 色彩的识别方法色的对比色相对比：黄和紫彩度对比：被无彩色包围的更彩色。明度对比

、津贴构成结构工资岗位技能工资制综合考虑员工对企业所付出的劳动，易产生公平感和激励作用设计和管理都比较麻烦 10. 人 员 有 效 激 励激 励 相 容 激 励 相 容 指 的 是 追 求 自 身 收