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职业经理人培训 9其他培训 5.专业证书培训 6. 金地的绩效考核体系二.晋升与发展 1.晋升 2.职业发展规划 7. 评析金地考评体系（一）优点： （1）目标（考核与过程考核相结合 a以“业绩为主，量化考核”为原则

16. （一）人力资源需求的影响因素经济发展水平 产业结构 技术水平 国家对人力资源需求的总体发展规划 17. （二）人力资源需求的预测方法 1、德尔菲法预测项目:XX公司专业技术职位X与Y的合理人才数量比

及自己对民办学校的管理经验，结合XXX学校的实际，我从如下几点开展工作。 4. 一 制定学校四年发展规划，确定学校发展目标。 学校发展总目标是到2016年把学校发展成XX区民办学校中的一所高收费，高标

内科二片区护理工作总结 （2014年） 韩燕颜 2. 前 言一年来，在院领导及护理部的领导下，围绕医院的发展规划，以“服务、质量、安全”为工作重点的服务理念，以“等级医院评审”相关要求为工作目标，认真贯彻落实

同的工具、学习同样的内容，这样的“均码”学习方式忽略了学生的个性化学习需求。随着《教育信息化十年发展规划(2011-2020年)》的颁布和实施，我国数字化教育环境建设进入了新的阶段， 其中，“网络学习

管理不能违反原则——员工权、责、利的均衡 管理不能违反人性——个人、团队、组织目标的统一 8. 四、各级管理者的工作侧重 高层：发展规划、结果检验 中层：目标计划、团队建设 基层：计划实现、信息反馈 关键词：正本清源，管理不能错位！

人才同步 5. “创争”活动切合企业实现发展的需求，宝钢将其作为一项基础性、战略性的工作，纳入集团人才发展规划。一、融入战略管理，构建工作体系 6. “创争”工作格局 党委加强领导 行政规划实施 各方密切配合

11. 三、员工为什么需要绩效管理 其他人怎么 评价我？我的工作做得怎样？我还有哪些地方需要提高？自我实现需要的满足安全需要的满足尊重需要的满足 12. 问题出在哪里 问题一：观念与定位问题 对绩效考核的关注度普遍超过绩效管理

以上的部分是技能与知识，属于表面性胜任力，是容易观察到也容易改变的；而深藏于水下的依次是社会角色、自我形象、特质与动机，是不容易观察到也不容易改变的，它们是个人驱动力的主要部分，也是人格的中心能力，可以预测个人工作上的长期表现。

■计划能力 ■公司文化 ■经营水平 说明 ■公司实力，专长 ■工作热情，态度 ■提供用户/市场信息 ■中长期经营战略 ■价值观念，行为准则 ■管理经验，领导素质相对重要性总分100定性分析 26. 市场开发的三种策略◆争取市场份额

人力 管理者考核投入与产出，短中长相结合 简明、准确、核心平衡激励成本与力度 量化、非量化相结合 短中长期目标相结合 18. EVA的4M体系M4 经营理念 M3 激励机制 M2 管理决策 M1 业绩衡量

D、试用期解除理由应充分。8中国劳动保障报社法律事务中心 9. 4、风险对策A、依法确定试用期限； B、完善约定录用条件； C、通过中长期合同解决试用期过短问题； D、革除入职合同期限一年的旧观念； E、同岗位工资要设立职级。 9中国劳动保障报社法律事务中心

外汇风险及防范实务外汇交易概述 传统的外汇交易方式 外汇衍生工具交易方式国际融资概述 货币市场的短期融资业务 资本市场的中长期融资业务第 三 篇外汇风险概述 防范措施 6. 第 一 章外 汇 与 外 汇 汇 率外汇概述 外汇汇率

，更大程度地增加对企业的回报。分析与解决思路（一） 重点放在长期激励上，把经营管理者的利益与企业中长期利益有机相联，真正激发经营管理者的积极性和能动性。14 15. 经营管理者出资购股的模式无疑是现阶

在价值假设真值逼近假设 5. 7-3 优缺点 ——能较全面地把握经济和证券价格的基本走势，尤其是中长期趋势。（优点） ——预测的时间跨度相对较长，对短线趋势的预测精度相对较低。（缺点）2005040601：

明显 劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗留问题的显性化 11. 微观原因——企业层次我国劳动关系现状企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定

与员工个人利益相平衡的条件下，使组织拥有与工作任务相称的人力。 2、人力资源规划分类： 按时间：中长期规划、年度计划、季度规划。 按范围：公司总体规划、部门规划。 3. 人力资源规划基本概念3、人力资源规划的内容

示，引发强烈共鸣。中国人民大学农业与农村发展学院党委书记吕捷表示，尽管我国粮食生产连年丰收，但从中长期看，我国的粮食产需仍将维持紧平衡态势，确保国家粮食安全这根弦一刻也不能放松。厉行节约反对餐饮浪费，

分渠道来看，线下占80％、线上占20％。 从消费人群来看，中老年人依然是保健品的主力消费群体。从中长期的人口结构发展趋势来看，60-80年代出生的人口占比持续提升，2011年至2017年60岁以上人口占比从13

方式、特殊劳动对象、特殊机械装备特点的物流，皆属于特殊物流范围。 7. 国务院关于印发物流业发展中长期规划（2014-2020年）的通知指导方针： 物流业是融合运输、仓储、货代、信息等产业的复合型服务