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 公务员薪酬制度改革

公务员工资制度没有真正实现政事分离 2001年底,全国公务员总数为528万人,再加上200多万的离退休干部,共有700多万人。但是,我国几乎没有单独给公务员加薪的历史,搭上公务员顺风车涨工资的还有其他机构

2009-08-13    30367    0
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 农产品质量安全示范试点和考核评价(麻)

-- 1.7.4 积极创新,打造亮点 大力推进监管方式、装备手段和制度机制创新 着力打造工作亮点,总结提升创建经验成果 为全省乃至全国监管工作开辟科学路径,打造示范样板 农产品质量安全试点示范与考核评价

2019-12-13    1474    0
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 庆祝建党XXX周年学党史感党恩跟党走ppt课件

这些不仅使五四运动本身具有新民主主义革命的基本内涵,还直接为中国共产党的成立创造了阶级上、思想上和干部上的条件 10. 毛泽东思想毛泽东思想 毛泽东思想的活的灵魂,是贯穿于新民主主义革命、社会主义革命

2022-06-24    247    0
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 富力销售一部项目策划案1

他们的基本特征消费群体指标消费者特征年龄35—50岁收入家庭年收入在15万元以上来源大部分是东山区土生土长的中青年一代,习惯于传统城区;其次是中山路附近上班,有稳定高收入的新移民现在生活形态多为三口之家,或者与父

2012-01-17    23883    0
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 高血压2018新ppt课件

2 阿罗洛尔 10-20 1-2 56. β-受体阻滞剂 适应证:各种程度高血压,尤其是心率快的中青年患者或合并心绞痛患者;运动所诱发的血压急剧升高。 禁忌证:急性心力衰竭、支气管哮喘、病态窦房结综合

2019-05-02    3017    0
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 “xx中成药”市场调查报告

赖感,对于促使用户转换品牌、非用户认识品牌都有一定意义。 “透支”和“及早下手”:虽然也符合部分中青年人的心理,但相比上述两个概念感触要弱一些。 “纯正药材”:符合现有用户的内心想法,但利益部分阐述得不明确,可考虑与“天人合一”相结合。

2017-02-01    4951    0
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 学校传染病的预防和控制ppt

、水、生活用品或手,经口使人感染。 粪------口传播 人群普遍易感,以儿童发病率最高,其次为中青年。潜伏期为数小时至7天,平均1~2天。 本病全年均可发生,但多发生在夏秋季。 78. 主要临床表现

2019-03-26    4164    0
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 航天讲座

二号通信卫星的研制工作。1984年起担任中国自行设计和发射的七颗人造卫星的总设计师。     1984年被评为首批国家级有突出贡献的中青年科学家,并荣立一等功。1985年获两项国家科技进步奖特等奖。1986 年获国家科技进步特等奖。19

2009-08-06    8948    0
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 【培训课件】联想核心价值观培训(2006年)-75页

我们力求以事实为依据,用数据来说话; 3.我们注重目标可衡量,计划可操作; 4.我们精益求精(并且简洁高效),不断总结做事 方法,努力探求做事规律; 5.我们尊重规范和标准,纪律严明; 6.我们勇于面对现实,敢于承担责任。精准求实精准求实(联想版)

2009-10-25    12850    0
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 战胜重大风险与挑战开创中国制度新时代PPT模板

与世界交流与合作,实施互利共赢的开放战略,成功开创了中国特色社会主义制度。党的十八大以来党中央全面总结中国发展道路上的问题与经验,认真分析新情况、新问题、新矛盾和新挑战,以壮士断腕、刮骨疗毒、刀刃向内

2020-07-28    1452    0
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 【原创】PPT十九届四中全会精神宣讲课件—开辟中国之治新境界

CHAPTER 1重大意义第一,这是实现“两个一百年”奋斗目标的重大任务。1980年,邓小平同志在总结“文化大革命”教训时就提出,“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”“制度

2020-06-22    1455    0
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 企业内训系统及建立

由培训部门进行安排 54. 讨论11:老王是公司的培训主管,上午开会时得知公司新招聘了20名大学生,将做为公司的储备干部分配到基层部门锻炼.经理要你给他们拟定一个为期半年的培训计划,确保这些人半年后能够在相应部门开展主管工作

2010-07-11    8441    0
P75

 联想核心价值观培训资料

我们力求以事实为依据,用数据来说话; 3.我们注重目标可衡量,计划可操作; 4.我们精益求精(并且简洁高效),不断总结做事 方法,努力探求做事规律; 5.我们尊重规范和标准,纪律严明; 6.我们勇于面对现实,敢于承担责任。精准求实精准求实(联想版)

2009-03-22    16100    0
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 绩效考核3

*图示式优点:简单明了,直观性强 缺点:信息损失量大 29. *5. 绩效改进绩效改进计划 回顾和总结 30. *关于菲格曼联(Pygmalion)作用的希腊神话 在希腊的神话中,菲格曼联是塞普路斯的

2011-12-25    9344    0
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 085HR管理者能力素质全新攻略

总经理向所有员工发出关于业绩评估与业绩计划的通知 部门经理发出关于季度跟踪面谈会议的通知 一对一面谈,总结往年业绩并确定来年业绩目标和行动计划无需纠正行动需纠正行动经理与员工举行每季度一次的跟踪会议 32

2009-01-07    2746    0
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 培训过程控制的规定

4. *培训过程控制* 培训过程控制的规定 第一章 总则 第四条 管理人员(处级或经理级及以上干部)每年培训时间不得低于120小时;员工每年培训时间不得低于96小时。 第五条 员工的培训情况将存入

2012-08-15    25228    0
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 中国共产党廉洁自律准则解读ppt

二、《准则》的说明 三、《准则》的解释 2. 一、《准则》的内容中国共产党全体党员和各级党员领导干部必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,必须坚持全心全意为人民服务根本宗旨,必须继承发扬党的优

2019-02-10    4387    0
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 企业文化哲学报告

快提升公司人力资源能力与价值。 搭建一个吸引人才的平台,创建一种激励人才的机制,提升一批培养人才的干部,培育一种留住人才的文化。 以发展来吸引人才,在发展中给人才机会。 和、贤、能、仁是我们的人才价值观。

2009-02-13    26515    0
P54

 【案例分析】经盛-湖北金三峡印务:企业文化战略咨询项目

快提升公司人力资源能力与价值。 搭建一个吸引人才的平台,创建一种激励人才的机制,提升一批培养人才的干部,培育一种留住人才的文化。 以发展来吸引人才,在发展中给人才机会。 和、贤、能、仁是我们的人才价值观。

2010-10-07    26844    0
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 经盛国际-金三峡企业文化战略咨询报告

快提升公司人力资源能力与价值。 搭建一个吸引人才的平台,创建一种激励人才的机制,提升一批培养人才的干部,培育一种留住人才的文化。 以发展来吸引人才,在发展中给人才机会。 和、贤、能、仁是我们的人才价值观。

2010-01-11    16826    0
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