××项目建议书
翰威特公司将培训东大的内部培训师，帮助他们学习如何就设立绩效目标、提供有效指导与反馈、以及成功进行绩效评估举行内部培训班 Outcomes: 结果： Neusoft Trainers ready to deliver
2011-05-22
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P77 P100 银行授信中的财务分析PPT
1. 银行授信中的财务分析 中国信贷分析师培训班 2. 目 录第一部分 银行信贷所用财务报表 第二部分 信贷人员财务报表分析 第三部分 公司财务报表舞弊识别 第四部分 新会计准则的主要变化 第五部分
2019-06-04
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P91 影碟机市场平面广告月度监测报告
技e教育让利中小学生”、 “ 家教+健身+游戏/裕兴电脑DVD”、 “家家请得起的特级教师和电脑培训班”突出其带给家庭教育的便利。经销商亦以提高孩子学习为主要广告诉求点。 9、先科 厂商的广告语很概要
2017-07-15
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P77 翰威特项目建议书（东大）
翰威特公司将培训东大的内部培训师，帮助他们学习如何就设立绩效目标、提供有效指导与反馈、以及成功进行绩效评估举行内部培训班 Outcomes: 结果： Neusoft Trainers ready to deliver
2011-10-15
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P81 医院感染知识培训PPT
部门下发的规章制度、行业标准和指南不了解，不 掌握、不熟悉。 原因：学习渠道匮乏。 对策：不断和领导争取参加各种专业培训班；增强 自身的学习能力。比如：论坛、感控群、微信群、 ＱＱ群、公众号、书籍杂志，等多种渠道。 51
2019-08-23
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P55 041_童百慧七艺馆商业计划书(ppt55)
般游乐园具有一定人流优势。 各城市的儿童乐园年接待人次在10万到100万不等，如宁波儿童乐园以办培训班为主，附带游乐设施，年接待人次10万，南宁儿童乐园年接待人次30万左右，杭州市少年宫举办的儿童乐园年游览人次85万。
2012-08-02
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P138 卓越的员工培训管理(1)
培训责任不清，培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及相应的管理制度 培训管理干部专业能力缺乏培训管理问题分析Date26 27. 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段
2010-11-01
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P138 员工培训讲义与技巧
培训责任不清，培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及相应的管理制度 培训管理干部专业能力缺乏培训管理问题分析Date26 27. 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段
2009-02-03
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P55 第十九届四中全会公报解读课件模版
性，坚定制度自信。推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等各项工作能力和水平。各级党委和政府以及各级领导干部： 33. 公布2项人事信
2019-11-02
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P150 126中国式绩效考核－-总裁班-2004
洪水猛兽:那东西不敢轻易搞! 27. *我们很多企业没有量化管理的基础，我们的一些企业原指望通过绩效考核让干部的工资收入与业绩挂钩，而结果却常常令他们失望。结果却常常令他们失望 28. *某市移动公司人力资源
2012-11-24
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P66 党支部一般工作程序和方法ppt
党委（党组）民主生活会程序 15. 上级党组织主要领导和班子成员每年应有重点地参加下级党组织的领导干部民主生活会,了解情况,进行指导。党委组织部门和纪委应认真履行职责,加强督促和协调工作。⑤学习上级有关文件精神统一思想认识
2019-05-29
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P81 锻造精良执行力
了解你的企业和员工的关键性问题领导者与员工什么样的交谈最有意义？ 为什么说高素质的下属喜欢尖锐的问题？ 假设你是中层干部，你最希望领导向你了解什么？ 为什么如果没有人提问题，说明不是开放的团体？ 为什么领导人要判断员工的使命感、忠诚度、和受尊重感？9
2012-10-11
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P150 中国式绩效考核－-总裁班
洪水猛兽:那东西不敢轻易搞! 27. *我们很多企业没有量化管理的基础，我们的一些企业原指望通过绩效考核让干部的工资收入与业绩挂钩，而结果却常常令他们失望。结果却常常令他们失望 28. *某市移动公司人力资源
2011-03-06
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P138 卓越的員工培訓管理-138页
培训责任不清，培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及相应的管理制度 培训管理干部专业能力缺乏培训管理问题分析Date26 27. 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段
2011-11-21
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P100 《共产党宣言》导读
人格力量的熏陶，从而实现自己思想境界和道德情操的升华。 ——习近平 3. 马克思主义理论素养是领导干部的必备素质，是保持政治上坚定的思想基础。 马克思主义经典著作蕴含和集中体现着马克思主义基本原理，是马克思主义理论的本源和基础。
2019-02-19
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P45 【实例】某软件公司人力资源战略及人力资源规划(ppt 45)
美国百事可乐的人力资源战略为精明能干者而设计美国百事可乐公司人员配置 全公司330位最高级干部在每位责任上平均工作2~3年 高级干部在不同部门流通和提升均由总公司严格控制人员发展 “你最好的发展在你下一个岗位” 公司提供很少正式训练
2009-02-23
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P93 求职方法与应聘技巧
长、武夷学院读书协会会长、班干部等职。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。学习成绩优秀，连续两年荣获校“三等奖学金”并多次被评为校级“优秀学生干部”、“文体单项积极分子”等荣誉。
2020-06-01
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P58 怎样落实精准扶贫精准脱贫方略ppt
抓好扶贫对象建档立卡，做到程序公正透明、信息真实可靠、群众认可满意，为精准扶贫打好基础。组织实施好干部驻村帮扶，做到真扶贫、真见效，防止走形式。2014年3月24日，国务院扶贫开发领导小组第二次全体会
2019-06-25
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P90 ppt课件中国共产党的指导思想
党巨大的理论优势。 一、为什么要确立党的指导思想 5. 2012年7月24日下午，习近平在省部级主要领导干部专题研讨班结业式上作总结讲话。 他强调指出中国共产党具有五大优势。 巨大的理论优势、巨大的政治优势
2018-10-26
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P100 《论共产党员的修养》解读ppt
“黄克功过去斗争历史是光荣的，今天处以极刑，我及党中央的同志都是为之惋惜的。但他犯了不容赦免的大罪，以一个共产党员、红军干部而有如此卑鄙的，残忍的，失掉党的立场的，失掉革命立场的，失掉人的立场的行为，如为赦免，便无以教育党
2019-04-24
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