HR培训教案-招聘与配置篇
组织人力资源状况分析2)人与事结构配置分析——用人所长 根据组织职能、岗位职责任务确定适当的人员 将合适的人员安排在合适的岗位上 3)人与事质量配置分析——难易适当 工作难度与人员素质相适应 克服高能低就和低能高任的倾向
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组织人力资源状况分析2)人与事结构配置分析——用人所长 根据组织职能、岗位职责任务确定适当的人员 将合适的人员安排在合适的岗位上 3)人与事质量配置分析——难易适当 工作难度与人员素质相适应 克服高能低就和低能高任的倾向
组织人力资源状况分析2)人与事结构配置分析——用人所长 根据组织职能、岗位职责任务确定适当的人员 将合适的人员安排在合适的岗位上 3)人与事质量配置分析——难易适当 工作难度与人员素质相适应 克服高能低就和低能高任的倾向
组织人力资源状况分析2)人与事结构配置分析——用人所长 根据组织职能、岗位职责任务确定适当的人员 将合适的人员安排在合适的岗位上 3)人与事质量配置分析——难易适当 工作难度与人员素质相适应 克服高能低就和低能高任的倾向
管理员有8个操作,分别为:新建班级、批处理、修改班级、删除班级、班级升级、教师管理、设置老师、关闭。如上图左面的主界面是已经创建和设置好的班级及教师。 创建班级有两种方法:一种是点击“新建班级”则可以进行班级的,
Plan定计划弄清目的确定锚点阐述基本信息确定当期目标目标具体化列明已有资源列明限制条件确定可靠人员支撑实施方案列出备用计划列明不可替代性制定计划的几个要点: 9. 1 确定事项排序(以重要和紧急为准)斯蒂文
酬水平以加强竞争力123456按照级别与岗位性质的不同,设置不同的薪酬浮动比例员工个人薪酬水平与岗位、能力、业绩表现相挂钩建立完善的薪酬职级体系,设计宽带可变岗位工资模式 4. *基于以下分析:从地区和城市来看
“最好”是一时的标志,“更好”是永恒的追求,现代学校是可持续发展的学校,是学习化的校园。 教育是充满智慧的事业,学校是教师实现自身价值的场所,学校的发展依赖教职员工的共同的追求。 5. 二、现代学校的文化建设 6. (一
二、课堂管理的基本原则 三、影响课堂管理的因素 3. (一)课堂管理的涵义 课堂管理是一种协调和控制的过程,是指教师在教学活动中通过协调课堂内各种人际关系,吸引学生积极参与课堂活动,使课堂环境达到最优化的状态,从而实现预定教学目标的过程。
二、课堂管理的基本原则 三、影响课堂管理的因素 3. (一)课堂管理的涵义 课堂管理是一种协调和控制的过程,是指教师在教学活动中通过协调课堂内各种人际关系,吸引学生积极参与课堂活动,使课堂环境达到最优化的状态,从而实现预定教学目标的过程。
1. FABE 推销术 2004.10 2. 你在工作中是否有以下困惑??为什么同一批实习人员学到的同一产品的 业务知识却不尽一致? 为什么销售同一产品不同的销售人员推销点却不尽一致? 为什么新产品的销售推广往往非常缓慢?
教材使用情况 二、使用教材和光盘的情况 全国已有几十所院校使用本教材和光盘,深受师生普遍欢迎 课堂教学与野外实习相结合 指导科研工作,为地方建设服务 在全校开设相关选修课 该教材已列入教育部职业教育与成人教育司
采购方法与工具世界级采购的平均水平和最佳做法Criteria 11. 世界级采购World Class Purchasing 案例实习 案例来源于西门子某一合资公司采购方法与工具世界级采购 12. 授课目标的达标?采购对于企业赢利的影响
只要见到燕子,似乎就是提醒人们:春天来了!古人曾有“莺啼燕语报新年”之佳句。自古以来人们总是把燕子跟春天联系起来,象征吉祥。 7. 郑振铎,1898年12月19日生于浙江温州,原籍福建长乐。我国现代杰
逃生的女教师张丽莉,奋不顾身去救学生,自己被卷入车轮下,双腿粉碎性骨折,高位截肢。张丽莉的事迹迅速传遍佳木斯市、黑龙江省、全国各地,她的伤情也牵动着人们的心,人们通过各种方式为这位“最美女教师”祈祷、
2-3、绩效考核问题--三大问题如何实现绩效考核标准量化? 如何实现多项职责的综合平衡? 如何实现不同岗位绩效水平的横向比较? 10. 2-4、企业创新问题 如何激发员工的技术创新和管理创新的热忱,并推动企业获得市场竞争优势?
2-3、绩效考核问题--三大问题如何实现绩效考核标准量化? 如何实现多项职责的综合平衡? 如何实现不同岗位绩效水平的横向比较? 10. 2-4、企业创新问题 如何激发员工的技术创新和管理创新的热忱,并推动企业获得市场竞争优势?
的 妥善保存 4. 第四章 人员招募、遴选与培训2、招募周期 影响人员招募周期的因素很多,如:工作岗位空缺填补所需时间,人力资源市场的发达程度,专业性职业中介服务机构的效率与工作质量,人力资源规划的质
而一致的意义,实现工作用语的标准化。 确定工作要求,以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。 确定工作之间的相互关系,以利于合理的晋升、调动与指派。9
给社会输送各种人才。 信息技术的应用,扩大了教学规模。 7. 专家同伴信息资源库教师信息工具现实世界虚拟实验室一个教师面对一群学生讲课。学生面对计算机,背后却有无数的专家和海量的信息资源。E-Learning由班级教学到网络教育
资源)功能,使教学效果更好、效率更高的学校和化学教师并不 多。 我们山区的中学的教师,许多人在这方面还很陌生,即使 有所运用,也十分有限。所以,如何充分“利用信息网络资源整 合化学教学”,象发达国家的中学教师那样,将网络和信息资源