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状态。要做到这一点，就必须引入竞争机制，建立“能上能下、有进有出”的干部制度。一方面，要鼓 励优秀的中青年人才“冒尖”，为他们]发挥才干创造条件，让他们在实际工作中经受锻炼和考验，使他 们在较短时间内脱颖

状态。要做到这一点，就必须引入竞争机制，建立“能上能下、有进有出”的干部制度。一方面，要鼓 励优秀的中青年人才“冒尖”，为他们]发挥才干创造条件，让他们在实际工作中经受锻炼和考验，使他 们在较短时间内脱颖

状态。要做到这一点，就必须引入竞争机制，建立“能上能下、有进有出”的干部制度。一方面，要鼓 励优秀的中青年人才“冒尖”，为他们]发挥才干创造条件，让他们在实际工作中经受锻炼和考验，使他 们在较短时间内脱颖

大大提升我国电网的输送能力，具有远距离、大 容量、低损耗输送电力和节约土地资源等特点 特高压电网 指 以 1000KV 输电网为骨干网架，超高压输电网和 高压输电网以及特高压直流输电、高压直流输电 和配电网构成的分层、分区、结构清晰的现代化

D. 根本领导原则 正确答案 ：C 专业整理 WORD完美格式 11、（单选题）党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担 当。党按照（ ）的原则选拔干部。 A. 举贤避亲 B. 政绩突出

7.7.1 连续两个季度绩效考评系数超过 1.0 的，为“骨干员工”待选 人员，由人力资源部汇总、上报考评领导小组，最终确定骨干 名单，进入骨干培训程序。 7.7.2 年度考评为综合考评，考评结果主要做为员工提拔、聘用的依

制度等要严格执行集团公司《井巷维修管理规定》。 第 7 条 建立沿空留巷工程技术人员培训机制，健全留巷骨干人员培 训上岗制度，集团公司不定期组织相关业务培训。- 2 0 1 - 第二节 沿空留巷支护设计 第

1355．gǔlì鼓励 1356．gǔwǔ鼓舞 1357．gǔzhǎng 鼓掌 1358．gǔgàn 骨干 1359．gǔtou 骨头 1360．gùdìng 固定 1361．gùrán 固然 1362．gùtǐ固体

，以提供高的服 务质量;尤其对快速路、隧道、地下道路等连续流交通更应注重 线形综合设计。 一条城市骨干道路可能由于所处的区位、地形地貌和道路结 构形式的不同，分段选用不同的道路等级、设计速度，但应处理

3．事故现场救护组人员组成：由项目部领导任组长，相关人员组成。 4．事故现场保护组人员组成：由项目部骨干任组长，现场保安人员组成。 5．事故现场通讯组人员组成：由项目部行政负责人任组长、现场其他应急小组负责

一、质量体系的建立 1、工程开工前，根据本工程的规模、技术含量等因素，我司将选 择业务精、工作责任心强的技术骨干来配备项目经理、技术负责人、 质检员、专业工程师、材料员、机械管理员、试验员、工长等工作岗 位，组

活动一：分身“有”术——计划事情的先后 1、情境展现：小 C 是班级的学习委员又是校学生会的干部还是文学社的骨干， 平时总是需要面对许多的学习与工作任务，那是一个周二的早晨，小 C 刚走进校40 门，便碰到几个邻班的好朋友，他们对对小

国家主义 的影响，并在法国巴黎正式成立了国家主义政党一一中国青年党。1 924 年，青 年党的一些骨干回国后，在国内一些重要省市建立党部，创办《醒狮》 周报， 积极推进国家主义运动。国家主义派十分重视教育，他们写了很多关于教育的文

国公开招聘专任教师；三是从全市企事业单位选调一批高级职称的专 业技术人员；四是择优选拔其他院校的骨干教师；五是实施校企共建， 从大型企业招聘部分能工巧匠，从行业、企业聘请技术能手，担任兼8 职教师或实习指导教师。六是引进高层次人才。

（3）具有相应岗位资格的各级管理人员。 4.6.3 承包人安排在施工场地的主要管理人员和技术骨干应相对稳定。承包人更换主要管理人员和技 术骨干时，应取得监理人的同意。 4.6.4 特殊岗位的工作人员均应持有相应的资格证

干按照试卷评分标准完成试卷复查；若要求复核成绩，学生应向教务办公 室提交书面申请，由教务办公室组织教学骨干根据教学记录和成绩单的情 况核查课程成绩评定情况。复查结果由教务办公室向学生反馈。 第五章 补考及重修考试

新能力尚弱，关键智能制造技术及核心基础部件主要依赖进口，产业规模小，产业组织结构小、散、弱，缺 乏具有国际竞争力的骨干企业，产业基础薄弱，高档和特种传感器、智能仪器仪表、自动控制系统、高档数 控系统、机器人市场份额低

2017 年年度报告 11 / 191 公司已建立起一支包含从行业知名高级管理人员、业务负责人到中层业务骨干在内的人才梯 队，在业务、技术和财务管理服务等各方面均拥有一批较为优秀的团队，同时注重培养后备力量，

四十、养老与托育服务 1、长期照护服务机构（包括养老院、老年养护院、农村养老 设施等） 2、社区养老服务骨干网 3、养老金融产品服务业 4、助餐助行 5、老年教育 6、康养旅居 7、养老服务实训教育 69 8、康复辅助器具配置服务（租赁）机构

让渡以及法律法规允许的其他合理方式授予激励对象的股 票（权）； 4.激励对象应为公司董事会或股东（大）会决定的技术 骨干和高级管理人员，激励对象人数累计不得超过本公司最 近 6 个月在职职工平均人数的 30%； 5.股票（权）期权自授予日起应持有满