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 人力资源格——新员工试用

新员工试用                         日期 人事资料 姓名 所属部门 职位 报到时间 年龄 毕业学校 专业 学历 甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升 工作经验

2015-04-19    502    0
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 工作很实用的格-人员出勤

 人员出勤 月 日 部门: 区 单 分 位 应到人数 新进人数 未 到 人 数 辞职人数 实到人数 备 考 事假 病假 公伤假 公假 婚丧假 旷工 合计 小计 小计 小计 总 计 累 计 记 录 事

2012-09-08    773    0
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 招聘初试复试评价——复试评价

复试评价 姓名 性别 年龄 应聘职位 日期 评价要素 评 价 等 级 用人部门意见(A) 人力资源部人事组意见(B) 总经理意见(C) 序号 项目 分数 1级 (差) (30%) 2级 (一般) (60%)

2013-10-23    1038    0
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 2-025汇总报编制调研

2-027 汇总报编制调研 日期: 文档号: 公司: 部门: 科室: 汇总范围: 编制方法: 预计需求: 填人: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2011-08-13    1968    0
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 心理学量——压抑量

压抑量 当你阅读每一题目时,请考虑是否符合你自己的行为、感情、态度及意见。如果情况符合,请选择“是”;如果情况不符合,请选择“否”。请尽快填写你看完题目后的第一个印象,不要在每一道题目上费太多时间

2015-03-13    1301    0
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 心理学量——癔症量-2016.11.21

癔症量(Hy) 当你阅读每一题目时,请考虑是否符合你自己的行为、感情、态度及意见。如果情况符合,请选择“是”;如果情况不符合,请选择“否”。请尽快填写你看完题目后的第一个印象,不要在每一道题目上费

2016-10-03    1239    0
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 人力资源格——处分活动

处分活动 Disciplinary action form   处分活动 DISCIPLINARY ACTION FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 职务Job

2013-07-07    494    0
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 解聘物业决意见

XX小区解聘/续聘物业公司决意见 (请在相应栏内打“√”) 决事项 赞成 反对 弃权 签名 解聘/续聘 物业公司 注:1、本决意见单请用黑色、蓝色钢笔、签字笔填写,用铅笔填写或涂改的为废票;

2022-09-12    851    0
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 心理学量——领导才能量

领导才能量 当你阅读每一题目时,请考虑是否符合你自己的行为、感情、态度及意见。如果情况符合,请选择“是”;如果情况不符合,请选择“否”。请尽快填写你看完题目后的第一个印象,不要在每一道题目上费太多

2013-02-04    845    0
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 心理学量——成就量

成就量 当你阅读每一题目时,请考虑是否符合你自己的行为、感情、态度及意见。如果情况符合,请选择“是”;如果情况不符合,请选择“否”。请尽快选择你看完题目后的第一个印象,不要在每一道题目上费太多时间

2013-12-14    771    0
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 13 媒体推广计划

13 媒体推广计划 类别 项目 推广主题 推广目的 推广时段 推广形式 数 量 备 注 今 晚 报 天 津日 报 每 日新 报 电 视 台 电 台 其 他 本文档由香当网(https://www

2013-12-03    27007    0
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 人力资源格——面 试

面 试 面试职位 姓名 年龄    面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工 作 经 历 问 题 回 答 评 价(分 数)   1   5 4 3 2 1 理由

2013-07-24    459    0
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 心理学量——信任量

信任量 阅读下列陈述并决定其叙述是否符合你与同伴之间的关系,从下面挑选恰当的数值明你对该陈述同意或不同意的程度。 1 我知道同伴将怎样做,他/她的行事总是不出我之所料。 A 完全不同意 B 部分不同意

2012-01-08    1021    0
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 心理学量——进取人格量

进取人格量 当你阅读每一题目时,请考虑是否符合你自己的行为、感情、态度及意见。如果情况符合,请选择“是”;如果情况不符合,请选择“否”。请尽快填写你看完题目后的第一个印象,不要在每一道题目上费太多

2015-09-06    1133    0
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 白的话:男生对女生白的话

白的话:男生对女生白的话   白的话:男生对女生白的话   1风,吹走了沧桑;雨,带走了迷茫;这个世界,有了你就有了梦想,看到你,就看到了前进的方向;爱你没商量!   2牵着你的手,一块奔腾

2013-06-19    732    0
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 103 装修标准一览

103 装修标准一览 项 目 内 容 外 墙 内 墙 天 花 地 面 门 扇 窗 户 阳 台 厨 房 浴 室 电 视 电 话 煤 气 供 水 供 电 公 共 设 施 本文档由香当网(https://www

2017-06-01    30797    0
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 心理学量——羞怯量

羞怯量 请仔细阅读下面的条目,判断与你的感受及行为符合的程度。根据下面的说明选择适当的选项。 1 当同不太熟悉的人在一起时我感到紧张。 A 非常不相符或不真实,完全不同意 B 不相符 C 中性(介于B与D之间)

2013-11-13    857    0
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 饼图数据图简约线条PPT图

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2011-03-16    24885    0
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 人力资源格——业务能力规定

业务能力规定    职 别 主要负责工作 应 具 备 条 件 工作技术 分析能力 管理能力 副总经理 业务拓展 销售或市场调查 企划分析 销售管理    产销配合 生产或销售经验 产销配合 产销管理

2015-03-13    625    0
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 心理学量——支配性量-2016.11.21

支配性量 本测试主要测试您的领导能力、自制能力、权威性、职责感为更好的了解自己,请您认真作答,并选择最适合您的选项。 1 我发现我很难把注意力集中到一件工作上。 A 是 B 否 2 我从未有过正常的性生活。

2016-01-09    5145    0
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