旭日电子物流商业计划 建议书
就是在送货的同时，送去发票，同时要把钱收到。 个案 1：第三方物流服务 沃尔玛(Wal－Mart)聘用第三方为它的电子商务提供物流服务，这家公司建造了一个100万平方英尺的配送中心，专门为沃尔玛提供服务。内容包括：
2010-09-24
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P49 P96 员工素质模型建立
微软的观点：微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。 选错人的代价 企业的代价：人员招聘成本、培训开发成本、人员流动成本、组织绩效低 员工的代价：职业选择的偏离与职业发展前景的迷惘、个人绩效低
2012-04-14
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P96 028和君创业-员工素质模型研究
微软的观点：微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。 选错人的代价 企业的代价：人员招聘成本、培训开发成本、人员流动成本、组织绩效低 员工的代价：职业选择的偏离与职业发展前景的迷惘、个人绩效低
2009-07-17
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P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
微软的观点：微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。 选错人的代价 企业的代价：人员招聘成本、培训开发成本、人员流动成本、组织绩效低 员工的代价：职业选择的偏离与职业发展前景的迷惘、个人绩效低
2010-04-05
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P96 彭剑锋-员工素质模型研究
微软的观点：微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。 选错人的代价 企业的代价：人员招聘成本、培训开发成本、人员流动成本、组织绩效低 员工的代价：职业选择的偏离与职业发展前景的迷惘、个人绩效低
2012-11-16
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P54 【课件】职务分析与职务设计
管理者需要回答系列问题： 该职位的职责、权限是什么？ 具备何种素质、能力的人才能胜任这一工作？ 招聘书如何描述该职位信息？ 这个工作的相对重要性如何？薪酬标准如何确定？ 如何评定工作人员的工作绩效？ 该职位的员工需要培训吗？
2011-05-26
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P66 人力资源讲义(2)
◆雇员数量 ◆雇员结构（定性） ◆组织和工作设计、 可供和所需资源 ◆净需求量制定行动方案 ◆人员编制 ◆招聘 ◆提升和调配 ◆组织变动 ◆培训与发展 ◆工资与福利 ◆劳动关系图5企业计划对企业人力资源规划的影咐
2011-01-22
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P39 北大纵横《宜昌国际大酒店人力资源与成本控制诊断报告-ppt39页
感情留人企业所处生命周期转化，晋升出现瓶颈外部竞争加剧，人才成为稀缺资源 创业期事业留人 感情留人待遇留人稳定期宜昌国酒面临的重要问题是 员工普遍患上“职业疲劳症”，缺乏激励和发展动力 6. 工资体系的单一使得工作性质完全不
2011-05-11
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P39 北大纵横《宜昌国际大酒店人力资源与成本控制诊断报告》
感情留人企业所处生命周期转化，晋升出现瓶颈外部竞争加剧，人才成为稀缺资源 创业期事业留人 感情留人待遇留人稳定期宜昌国酒面临的重要问题是 员工普遍患上“职业疲劳症”，缺乏激励和发展动力 6. 工资体系的单一使得工作性质完全不
2011-08-24
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P58 099动态人力资源管理与咨询实践
1、企业家预见未来的能力之争 2、社会形态的演进与E时代 3、人才争夺与全球化竞争焦点 4、中国企业家面临的真正挑战《动态人力资源管理与咨询实践》 5. 1、企业家预见未来的能力之争 ◆人类永远要思考的三个问题一、知识经济与全球化人才竞争我们
2009-06-06
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P58 26 可口可乐的人力资源的开发与培训
设计公司内部的汇报关系，描述各部门和关键岗位的职责说明，以实现公司的组织结构改善公司的薪资体系，设计招聘、培训、评价、解聘流程，完善业绩评价体系，以完善人力资源系统，并制定出精英人才战略的初步规划。领导风格 Style组织结构
2012-05-23
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P58 绩效考核1
*案例：医药公司的升职决策李纲和张文都是96届大学本科毕业生，毕业后被广州市同一家医药生产企业招聘录用，并被派往华北地区相邻省份从事销售工作。两人工作后都积极努力，互不相让，想在工作中一比高低。两年
2009-04-10
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P21 罗宾斯管理学-10激励
期望值：得到报酬、实现目标的主观概率。 假设你临近毕业，想找一份工作，下列广告： 万科招聘副总裁，年薪50万元 电影院清理座位下的口香糖，每小时6元 大企业招聘见习经理，起薪8万元 11. 激励时要处理好
2010-11-24
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P100 现代人力资源管理与组织文化
2、学历：北航附小、北航附中、中国人民大学工业经济系本科、研究生； 3、工作经历：黑龙江生产建设兵团下乡8.5年； 返京后做各种临时工1.5年； 做教师工作15年（包括出国进修访问） 4、有益的管理经验的体认（仅列举内化的经验，而不是所谓“体验生活”的经验）：
2011-05-24
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P9 项目总结
后，我公司总裁温元凯教授亲率专业人员赴创原世纪公司实地考 察，进一步听取了有关情况介绍。2月21日，双方正式签署协议 书，由创原世纪公司聘请南洋林德公司为常年财务顾问。 按协议书界定，创原世纪公司的资产重组方案、管理制度体系 设计、经营层
2009-12-16
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P33 经邦咨询--卓扬科技股票期权计划
and sealing. （封底） (Cover) 27. 示例 2 卓扬科技有限公司股票期权行权申请书 Application of Stock Option Exercising of Accella
2009-02-01
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P29 家风廉政党课
不要怪组织，不要靠老子，路要自己走。在家庭的耳濡目染中，年轻时候的习近平先后写了8份入团申请书、10份入党申请书，在20岁时加入了中国共产党。 面对一些党员、干部信仰缺失、信念动摇等问题，他明确提出：
2020-10-28
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P30 税务行政法制
即为受理。 18. （2）决定。P575-576 自受理之日起7日内将复议申请书副本发送被申请人。被申请人应当自收到复议申请书副本之日起10日内，向复议机关提交作出具体行政行为的有关依据和材料。 复议
2010-06-13
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P33 卓扬科技股票期权计划
and sealing. （封底） (Cover) 27. 示例 2 卓扬科技有限公司股票期权行权申请书 Application of Stock Option Exercising of Accella
2010-02-04
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P74 【实例】2006-新飞电器人力资源规划
1、竞争对手纷纷采取人才竞争和人才储备的人力资源战略。 2、以骨干技术员工为主的人员流失。 3、学校优秀毕业生招聘难度的不断增大。 4、公司生产的淡旺季节明显，导致劳务工人供求矛盾日益明显。 人力资源部 6. 新飞人力资源战略SWOT分析优势S:
2009-09-06
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