临床心电图
1. 临床心电图浅析协和医院内科 2. 一、 心电图基础 心脏的电位是每个心肌细胞在瞬时间电位的矢量和,所谓矢量,即指有大小和方向。心电图记录的是心肌除、复极过程中总的电位变化, 3. 1、 心电
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1. 临床管路护理重症医学科 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. 前言 5. 管道护理是危重病人护理重要组成部分,若护理得当: • 加快疾病康复 • 避免和预防医院感染发生 • 减少医疗纠纷
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1. 临床心电图学教程1 2. 心电发生原理2 3. 静息的心肌细胞保持于复极化状态,细胞膜外侧具正电荷,细胞膜内侧具负电荷,两侧保持平衡,不产生电位变化。3 4. 当心肌细胞一端的细胞膜受到一定程
1. 招 聘 与 求 职 山东省劳动和社会保障厅 职业介绍中心 白文远 地址:济南市经六路153号 电话: 0531-7928142 2. 一、招聘的概念 人员招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源
1. 人力资源管理 第一章 招聘与录用 2. 人员招聘的目的 : 选用组织需要的人力资源,不断为组织充实人力资源,实现内部人力资源的合理配置 减少人员流动 减少人员初始培训与能力开发的开支 管理活动
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1. 第四讲 员工招聘与录用2001年9月1人力资源管理第四讲 2. 一、选拔与聘用内部招聘和外部招聘 招聘成本与离职成本 离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+ 竞业成本 另外、离职对企业凝聚力、形象周围的不良
工的离职而分散注意力导致的费用21000职位空缺或找人临时替补的费用(13周)5025000办理离职手续及人力资源部招聘新员工的费用31500招聘费用(广告费、代理费等)和人力资源部的审查费用1050
1. 招聘与选拔赵曙明 博士 中国南京大学商学院院长、教授、博导美国南加州大学兼职教授 澳门科技大学研究生院院长1 2. 人力资源管理工作的职能之一人员招聘 招聘的概述 人力资源规划 岗位分析
1. 上海产险招聘手册优化上海平安人力资源管理 —人力资源发展框架中国平安保险股份有限公司 上海分公司(产险)人力资源改革小组 一九九八年六月十五日 机 密0 2. 人 员 招 聘 人 员 配 置
创造人力资本优势招聘管理专案 2. 一、招聘的目的、定义和意义 目的:招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望,能够在企业相对稳定地工作的雇员。 定义:招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或
1. 临床放射生物学 2. 目录概述 细胞学说 放射线与生物体的作用 细胞存活与死亡 放射损伤与修复 放射线对正常组织的效应 放射线对肿瘤组织的效应 放射肿瘤学 放射生物学 3. 第一节 放射肿瘤学放射肿瘤学
1. 第十五讲 面临的挑战2001年9月1人力资源管理第十六讲 2. 一、HRM新动向新技术革新 国际化 高学历化 高龄化 自主化 社会的富裕化 高福利化 2001年9月2人力资源管理第十六讲 3.
1. 特殊人群的临床用药11 2. 特殊人群的临床用药特殊人群是指: 老年人 妊娠期及哺乳期妇女 新生儿及小儿22 3. 特殊人群的临床用药第一节:老年人用药33 4. 老年人用药 老年人用药 老年人生理、生化功能的变化
1. 血气分析的临床应用 2. 血气/PH分析的临床应用 酸与碱的概念: 酸是指能释放出H+的物质,如H2CO3、HCl、H2SO4等 酸 碱 质子 HCl Cl + H+ 碱是指能吸收H+的
1. 保胎药的临床应用 2. 流产和早产是妊娠期最常见的两大并发症 ——各种类型的药物进行保胎治疗 流产和早产的界定在国际上还没有统一 ——国内以28孕周,有些国家以20孕周为界 20-28周的晚期流产诊疗同早产
1. 人员招聘与配置四川大学 刘毅 2. 人员招聘与配置第一节 人员招聘与配置基本问题 第二节 人员招聘的准备 第三节 人员招募 第四节 人员选拔 第五节 人员录用 第六节 招聘评估 3. 第一节 人
一套管理方法和策略。这是属于员工调配和流动,以至职业管理的范畴。 3. 员工招募员工招募是企业在面临人力需求时,透过不同媒介吸引那些有能力又有兴趣的人前来应征的活动。 4. A model of the