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签订离婚协议必知 　　一、离婚协议书的主要内容 　　1、男女双方的姓名、工作单位、家庭住址、 　　2.离婚原因; 　　3.财产处理(婚前婚后); 　　4.子女抚养和教育; 　　5.住房的归属; 　　6、其他约定(债权债务等)

公司签订保密协议 　　发包人（甲方）： 　　监理公司（乙方）： 　　鉴于乙方在甲方基建、安装施工期间负责工程监理，双方就乙方在甲方施工监理期间及工程竣工后的保密事宜，达成以下条款： 　　第一条 秘密信息：

如何签订就业协议书 　　一、如何签订就业协议 　　就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业

离婚协议的签订 　　离婚协议的含义 　　是指当事人双方自愿离婚，出于合意而解除，对子女和财产等问题作适当处理而达成的一种书面约定。 　　离婚协议的性质 　　从离婚协议的内容上看，包括三项主要内容，即

写字楼租赁时如何防止签订无效合同 　　出租人为房屋所有权人的，应当要求其出示房屋产权证;有共有权人的，应当要求出具其他共有权人同意出租的书面文件;如果出租人是房屋的使用人，应当要求其出具该房屋的产权

办公行为规范 第一章 总则 第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第二章 细则 第二条 服务规范： 1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

环保行为规范 　　一、学习环保知识    环境问题是目前人类面临的十个重大问题之一，要想保护环境就需要认真学习环保知识，从小养成保护环境的文明意识。   ――像学习其他文化课一样认真、自觉地学习环保

办公行为规范 第一章 总则 第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第二章 细则 第二条 服务规范： 1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

合同编号（200909-1） 　　 甲方（聘用单位）   　　名称：________________________   　　法定代表人           委托代理人：____________  

合同编号：   技术维护服务合同   项目名称： **微信公众号                                    委托方（甲方）： 北京中微时代有限公司            

岗位描述 档案主管 岗位名称： 档案主管 直接上级： 技术主任 直接下级： 管理员 本职工作： 技术档案管理 直接责任： （1） 主持档案室例会。 （2） 正确传达上级指示，并代表档案室投诉。 （3）

技术类学生的实习单位意见 　　给大家提供一则技术类学生的实习单位意见范文，欢迎浏览。 　　xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

 线切割类技术任职资格标准（讨论稿） 第一部分 概 述 一、目的 1、建立线切割类技术人员清晰的职业发展路线图，规范人才的培养和选拔，树立有效培训和自我学习的标杆，以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提高

1、建立修模技工（技师）清晰的职业发展路线图，规范人才的培养和选拔，树立有效培训和自我学习的标杆，以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提高 2、牵引、规范修模技工（技师）的工作行为和结果，推动做实的人不断提高水平

的准确度、统一性与合法性。 （2） 及时修理和报废计量器具和仪器 （3） 填制“仪器校正、维护基准表〞，设定定期校正维护周期。 （4） 仪器年度校正、维护方案的拟订及执行。 （5） 对所有检验仪器量规

数控技术类自荐书格式 第一篇：数控技术应用专业学生的自荐书 尊敬的领导： 您好！当您亲手开启这份求职信时，这将是对我过去三年努力成果的检阅。当您最终合上这份 自荐信 ，也许翻开了我人生的新一页。感谢

关于技术类案件审理情况调研报告（法院） 自建院以来，xx知识产权法院主动融入和服务知识产权强国战略，紧扣高质量发展主题，加强科技创新成果知识产权保护，强化服务创新驱动发展能力。为了总结工作做法经验，

向各班组布置工作任务。 （5） 了解和指导各班组制定治理污染方案。 （6） 做好重点污染工程的治理。 （7） 根据需要进行现场调查，现场指挥治理污染工作。 （8） 向上级报告生产现场环境污染的程度和改良措施。 （9）

岗位描述 工具主管 岗位名称： 工具主管 直接上级： 技术主任 直接下级： 管理员 本职工作： 保证工艺装备的供给 直接责任： （1） 主持工具室例会。 （2） 正确传达上级指示。 （3） 向上级报告工具室的真实情况。

岗位描述 技改主管 岗位名称： 技改主管 直接上级： 技术主任 直接下级： 技改工程师 本职工作： 企业的技术改造 直接责任： （1） 主持技改例会。 （2） 正确传达上级指示。 （3） 向下属员工布置论证技改、技措的工作任务。