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 质 押 反 担 保 合 同 （用于股权质押） 合肥高新融资担保有限公司 质 押 反 担 保 合 同 （用于股权质押） 合同编号: 年质押字第 号 保证人（甲方）：合肥高新融资担保有限公司 住所地：

深度解析长期股权投资特殊业务的会计与税务处理 PD 功能介绍 高金平：国家税务总局干部学院教授、上海交大税务研究所所长、四大商学院EMBA课程教授、中国社科院研究生院硕导、上海社科院股份制与证券研究会研究员

最新公司股权赠与协议 　　甲方： (身份证号： ) 　　乙方： (身份证号： ) 　　甲、乙双方本着互利互惠的原则，经充分协商，就股权赠与事宜达成如下协议，以资共同遵守。 　　本协议由甲方与乙方于 年

私募股权投资退出案例 2009年12月09日　 私募股权(PE)投资退出方式 　　 （一）首次公开上市退出 　　 1、境外设立离岸控股公司境外直接上市 　　 2、境内股份制公司境外直接上市 　　 3、境内公司境外借壳间接上市

投资“私募股权基金“与投资“原始股”的区别 一、“私募股权”有投资门槛的优势 一般普通的投资人是很难购买到企业的“原始股”，要么是企业高管的内部权力，要么是大资金帮助企业融资，所以，作为普通的公众投

公司股权投资合作协议书 公司股份合作协议书 甲方: _______________ 身份证号: _____________________________ 乙方: _______________ 身份证号:

合作协议书(股权赠送、合作经营) 　　甲方：浙江××集团有限公司 　　乙方：余×× 　　丙方：金××　　 　　甲、乙、丙三方经协商，达成协议如下： 　　一、杭州×××装饰设计工程有限公司原股东为乙方

股权投资协议书范本 投 资 协 议 书 甲方：(投资方) ________________ 身份证____________________________ 手机__________________

公司股权投资合作协议书 根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》等有关法律规定，甲、乙、丙，三方经过平等协商，一致同意按照有关法律、法规规定应具备的条件，自愿出资投资，特制定如下协议。

核心员工股权激励需注意的6个问题 　　事实上，在设计股权激励政策时，我们最需要明确的是“其根本的目的是什么”，既不能把它作为一种借机揽财的机会，当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业设计股权激励，经常

三、众筹要素 5 四、众筹架构介绍 5 （一）发起人基本情况 5 （二）领投人基本情况 7 （三）新设有限合伙企业 8 五、项目的商业前景 8 （一）中国茶馆服务行业的现状 8 （二）九仙茶舍的商业优势 9 1.突破传统的经营模式

 有限公司股权转让协议书 本协议由下列各方于 年 月 日在 签订： 转让方： 身份证号码： 法定住所： 受让方： 身份证号码： 法定住所： 鉴于： 1. 有限公司（以下简称“目标公司”）系在 工商行

股权转让协议书(通用样本)  转让方：×××（甲方）  地址：广东省深圳市福田区×××花园6B603  身份证号码：441522650119×××  转让方：×××（乙方）  地址：广东省深圳市龙岗区布吉镇×××

股权中隐藏的12个大坑，99%的股东不知情!! 股东因利益而团结合作，共渡难关； 股东也会因利益而反目成仇，彼此陷害。 股东之间的战争因股权而起，最终也会以股权而终结。 实践中，大家会误解的和公司股

股权转让暨代持股协议书 转让方： （以下简称甲方） 身份证号码： 受让方： （以下简称乙方） 身份证号码： 鉴于： 1、甲方目前占有 公司（以下简称“目标公司”） %的股份，甲方同意将其中占有目标公司

股权转让协议范本   转让方：　　　　　　　　　　　　　　　　　（以下简称甲方）   受让方：　　　　　　　　　　　　　　　　　（以下简称乙方）   鉴于甲方在  　     公司（以下简称公司）合法拥有   

股权期权协议书 甲方（控股股东姓名或名称）： 　　乙方（员工姓名）： 　　身份证件号码： 　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法

 公司股权转让协议书 转 让 方： （以下简称甲方） 身份证号码：432923197709164211 转 让 方：雷新元 （以下简称乙方） 身份证号码：432923197706124249 受 让

新版股权质押合同范本 　　【股票的质押】新版股权质押合同范本 　　经贷款人___________与借款人____________充分协商，于____年____月____日签订的贷款合同，由借款人在_

 AAA公司 股权融资商业计划书 （纲要） 2015年 月 第一部分 综述 公司概述 投资价值点评 第一章 公司基本情况 历史沿革及组织结构 股权结构图 历次验资、评估及增资过程 内部组织结构及运作 员工及其社会保障情况