国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试题库(分题型排序版)
按决策目标的数量分类是单目标决策和多目标决策。[内部资料][答案]对 按决策问题的出现概率分类是程序性决策和宏观决策。[内部资料][答案]错 被领导者作为领导活动的主体,在领导活动中处于主导地位。[内部资料][答案]错
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training organization 2004-09-20 发布 2004 -11-01 实施 中 华 人 民 共 和 国 交 通 部 发 布 www.bzfxw.comJT / T 43 3- 2 00 4
期) 132 思想理论教育导刊 思想政治工作研究 中国梦与大学生的成长成才 张 静 贾 凯 (南开大学 马克思主义教育学院,天津 300071) [摘 要] 中国梦是高校思想政治教育的新内容、新内涵,对于大学生成长成才具有重要意义。
【第 3 季-言语】2019 国考行测模考大赛 第三季解析-言语 主讲教师:郭熙 授课时间:2018.06.03 粉笔公考·官方微信 1 【第 3 季-言语】2019 国考行测模考大赛第三季解析-言语
culture learning. A.with B.for C.to [答案]C 附: 7.英语教师要注意语言学习与文化学习的关系。 8.You should be responsible_________your
................................ 6 1.5 物有所值评价编制目的和依据................................................
管理模式就是以追求管理最优境界作为一切管理工作的出发点而创立的一种崭新 的管理理念和管理模式体系。 在运作规范化的企业组织中,体现其管理模式特性的是企业的管理制度。即一个企业有什么样 的管理模式就有什么样的管理制度。
01 十九大报告考点速记手册 华图教育 制作2 目录 十九大报告中 40 个新思想、新论断、新提法、新举措...............................................
行政管理学派的代表人物(B),被誉为“管理理论之父”。 A.泰勒 B.法约尔 C.卡斯特 D.梅奥 2.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(D)。 A.层级化 B.专业化 C.功能化 D.分部化
对入党积极分子 来说,是增强组织观念,主动争取党组织教育帮助的需要。对党组织来说, 则是及时了解入党积极分子的思想、工作等情况,加强对他们培养、教育的 需要。 思想汇报可分为口头汇报和书面汇报。口头汇报是要求入党的同志面对面地
江苏省实施乡村振兴战略 典型案例 江苏省发展和改革委员会 2018 年 12 月 《江苏省实施乡村振兴战略典型案例》目录 1. 丰富农村治理方式 营造生态宜居新风尚(江宁区张溪社区) ........
专题四 三角函数与解三角形 第十一讲 三角函数的综合应用 2019 年 1.(2019 江苏 18)如图,一个湖的边界是圆心为 O 的圆,湖的一侧有一条直线型公路 l,湖 上有桥 AB(AB 是圆 O
专题三 导数及其应用 第七讲 导数的几何意义、定积分与微积分基本定理 2019 年 1.(2019 全国Ⅰ理 13)曲线 23( )exy x x在点(0 )0, 处的切线方程为____________.
古代许多人既有“名”又有“字”,表字和本名的意义有联系。下列古代名人的表字和本名意义相 近、互为辅助的是( )。 A.孟轲,字子舆 B.朱熹,字元晦 C.李白,字太白 D.陆机,字士衡 3. 下列教育家与其名言对应不正确的是(
0 1 十九大报告考点速记手册 华图教育 制作 2 目录 十九大报告中 40 个新思想、新论断、新提法、新举措 ............................................
试论行政组织在政治发展中发挥的重要作用。 答:第一,政治和社会秩序的维持者。在现代社会,政治秩序意味着既反对无政府状态,也反对专制政 体,它意味着权威的存在,公民权利的保障和国家在国际社会的安全与独立。作为政治秩序和社会秩序 的维持者,
内容讲解:• 分清“紧急”和“重要”:艾森豪威尔四象限1. 如何不急?2. 什么是重要的?3. 效果:优化思考及做事方式• Part one— —分清“紧急”和“重要” 第一部分— —分清“紧急”和“重要” 分类
无锡市专技人员公共科目继续教育 1 目录 第 1 章 智能制造引领第四次工业革命……………………………………………………….…06 1.工业 4.0 的概念和具有哪些核心特征?………………………………………
纪检监察干部竞争上岗演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、同事们: 大家好! 首先衷心感谢组织为我们提供这样一个展示自我的平 台。今天能有幸参加竞聘,我深感荣幸和万分激动:一来可 以展示自我,挑战自我;二来可以向各位同事学习,取长补
2009 年度人力资源部工作总结 综述:2009 年时公司战略发展至关重要的一年,也是人力资源部着手精细化管理和战略 性人才管理战略实施的关键一年,一年中我们就企业岗位胜任力体系构建、完善优化人才招聘