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 公司员工手册 目 录 第一部 分…………………………………公简介司 第二部 分…………………………………企业文化 第三部 分…………………………………人事的基本制度 第四部 分…………………………………员工守则

公司新员工试用表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期 ：20xx年6月9日 人事资料 姓名 xx 所属部门 xx 职位 xx 报到时间 xx 年龄 xx 毕业学校 xx 专业 xx

公司员工请假的理由 　　1.身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，

公司员工手册 　　 ��要的是这种补救未必能起到作用。 　　在其它人的眼中，你就代表xx。 　　八、学习 　　学习是一种生活方式                                   

制度名 公司员工录用规定 电子文件编码 GLZD033 页码 2-1 第一条 目的 为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。 第二条 录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应

 公司处罚员工通告 对一些犯错员工予以处罚，并且发出通告，以此其他员工起到警示作用。下面学习啦小编整理了公司处罚员工通告范文，供大家参考! 　　公司处罚员工通告范文篇一 XX部门员工XXX，于**年

公司员工活动方案 　　一、活动目的： 　　为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。因此，编制半年员工生日活动方案。

员工给公司的建议书 　　一、制度 　　我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工， 　　俗话说：棒子下出孝子。 　　二、业务知识 　　不断的给员工进

员工公司转正自我评价 　　记得当初进公司上班的那一天是国庆之后的10月7日，到今天已经有三个多月了。谢谢公司给了我转正的机会。以下是我这三个月以来对自己工作的表现以及态度的自我评价。 　　我以一名应

公司员工手册前言 亲爱的朋友: 欢迎您加放并成为&&这个大家庭的一员，今天我们缘聚此地，追求我们共同的事业和理想。 在这里，我们选择了优良的环境，建立了适合现代市场经济的管理模式，引进了世界最好的机

公司员工自我评语 　　两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手。

〔二〕新员工入职指引 9 二、试用期员工管理 10 试用期劳动关系 10 〔二〕试用期培训 10 〔三〕试用期转正和考核 11 〔四〕试用期离职 11 〔五〕试用期请假 12 〔六〕试用期员工学习成长档案

公司员工关怀方案 一、 员工关怀的意义 1、 员工流失率减少 2、 稳定忠诚老员工 3、 让员工有家的感觉 二、 员工关怀对象 1、新员工：入职三个月内的员工； 2、普通员工：转正后主任级以下的员工；

公司员工责任合同 甲方： 乙方：                 身份证号码：                           乙方因在甲方单位履行职务，为了明确乙方工作责任义务，甲、乙双方依据

公司员工试用合同 　　用人单位（甲方）：　　 　　地 址：　　 　　职工（乙方）：　　 　　身 份 证 号 码：　　 　　甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。

公司员工自我评价 　　时间过的很快，转眼间，我到xx公司工作已经有近两个月了，在这段日子里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导的关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高。

 员 工 手 册 ****食品集团 行政部 员工手册目录 1、 第一章：序言 2 2、第二章：引论 3 3、第三章：集团简介 3 4、第四章：总则 4 5、第五章：聘用制度 4 6、第六章：考勤制度

公司员工手册 目 录 经营理念： 企业精神： 一、公司简介 1.企业介绍 2.公司机构 二、聘用规定 1.基本政策 ◆公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ◆补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再招聘；

回顾2014工作的种种经历，让我百感交集。在过去的一年中，我的成长和成绩是建立在与广大同仁的团结、努力、奋斗的基础上的，因此2014年是与大家一起团结、努力、奋斗的一年！ 自李总发表《共建诚信，共铸

公司员工评语大全 　　该同事工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。