香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 16142个资源

P105

 【课件】现代企业绩效管理与薪酬方案设计-105页

现代企业绩效管理与薪酬方案设计 ·一、绩效管理部分 公司绩效管理 · 公司绩效管理过程 · 公司绩效计划与评估工具 2. 公司绩效管理 绩效管理 绩效管理流程 绩效管理审核 3. 绩效管理 绩效管理 是——————工具;

2010-01-08    18706    0
P24

 中国科大--绩效与评估方法3

1. 绩效与评估方法(三) 2. 第三章 绩效管理体系设计2 3. 一、绩效管理体系设计准备工作 二、岗位说明书的编制 三、绩效评估的指标设计 四、绩效评估的主体设计 五、绩效管理的流程设计 3 4.

2010-02-08    14738    0
P19

 绩效考评2

1. 企业的绩效考评管理(2) 2. 怎样设计绩效考评文件绩效考评文件的内容: 绩效考评制度/流程 绩效考评标准 绩效考评表 步骤:1、设计绩效考评标准(考什么) 2、设计绩效考评表(谁来考) 3、制定绩效考评制度/流程(怎么考)

2010-04-03    20798    0
P39

 绩效管理与面谈p39

1. 绩 效 管 理 与 面 谈1 2. 1.决定 做什么,然后 2.运用 别人去完成工作“管理”的定义2 3. 经理的多重角色- 认可并奖励业绩 - 不断完善个人管理技能 - 给予指导建议 - 不断提出反馈

2009-05-25    5188    0
P31

 创意灯泡年终汇报模板

1. 创意灯泡年终汇报模板GRADUATION SPEECHES POWERPOINT TEMPLATEWe have many PowerPoint templates that has been specifically

2018-12-11    1373    0
P14

 财政的巨大作用

1. 财政的巨大作用 2. 2004年,我国国债的发行规模将不超过去年的1400亿,投资方向做了进一步调整,国债投资的功能也从主要防止速度下滑、拉动经济增长转到更加注重结构调整、促进协调发展上来。国债

2011-02-12    6916    0
P114

 和君创业-构建有效的培训体系-和君创业:高伟(PPT 114)

1. *构建有效的培训体系和君创业 培训与发展事业部 高伟 Hjgaowei@vip.sina.com (010)84891090-399 2. *投 行 业 务管 理 咨 询培 训 发 展出 版 业

2010-12-08    20044    0
P24

 蓝色公司年终总结实用ppt模板

1. 2019广告公司年终总结PPT模板广告,即广而告之之意。广告是为了某种特定的需要,通过一定形式的媒体,公开而广泛地向公众传递信息的宣传手段,广告有广义和狭义之分。广义广告包括非经济广告和经济广告

2019-07-23    1963    0
P65

 绩效管理-业绩不断提升的闭环

编辑,但并不声明或保证其内容的正确性。该管理工具属于提供者所有,有关版权问题请直接与提供者联系。 绩效管理 ——业绩不断提升的闭环 中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 免责声明:本管理工具由中国人

2012-08-18    25910    0
P56

 【实例】内部课件-微软的绩效管理

1. 微软的绩效管理 Performance Management at Microsoft陆 华 人力资源部经理 微软上海 2. 自我介绍 About me在微软服务于人力资源部已满五年 Worked

2009-01-26    23815    0
P53

 23 如何建立高绩效组织

1. **如何建立高绩效组织 2. **内容概述组织的基本概念 如何进行组织设计 组织设计的原则与表现特征 高绩效组织的特征 如何实现组织目标 组织变革的阻力因素分析 3. **组织的概念组织的概念

2012-02-08    26379    0
P44

 三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训

管理模式和人力资源咨询项目 --绩效管理理论培训-- 2002年12月 2. 目录绩效管理概述 绩效管理的过程 绩效评估体系建立 3. 绩效管理是公司战略得以实施的重要保证 绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评

2009-10-24    7756    0
P22

 微立体年终总结计划PPT模板3

1. 20年终暨新年计划工作安排部门:销售部 汇报人:MOONXX 2. 请替换文字内容1请替换文字内容2请替换文字内容3请替换文字内容4目录 contents 3. 年度工作概述添加相关标题文字添加

2020-04-02    1137    0
P58

 【课件】众科国际集团 -绩效管理与平衡计分卡(一)24页

1. 绩效管理与平衡计分卡上海,2003年8月8日 众科国际顾问集团 HTTP://WWW。GLOBAL-THINKER。COM 2. 培训日程安排培训目的 第一部分:绩效管理系统概述 第二部分: 运

2012-04-09    15851    0
P57

 【课件】绩效管理与薪酬激励技巧-57页

1. 绩效管理与薪酬激励技巧 2. 第一部分 适合中国企业现实的 HRM体系构建 3. 中国企业人力资源管理问题调查宏观层面 管理者层面 技术层面 ——“狗咬刺猬,不知从何下口” 4. 当前中国企业人力资源管理 现实选择方向:

2011-04-16    21225    0
P14

 【课件】薪酬设计及绩效管理

1. 薪酬设计及绩效管理 2004-11 2. 薪酬理念1、根据岗位和级别而制定的那部分工资,其理念是职位,更准确地说,是职位的工作内容和所需教育、培训、经验而付钱—Pay for the job

2009-09-06    2058    0
P67

 【课件】人民大学吴春波博士-绩效管理-67页

1. 绩效管理中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所 吴春波 博士 2. 一.现代人力资源管理的里程碑人力资源管理是现代企业管理的核心 绩效管理是现代人力资源管理的核心 KPI是支撑绩效管理的核心

2012-11-11    15349    0
P19

 人力资源管理绩效测评

at All Levels 创建一种以各岗位都有可衡量标准基础的绩效文化 Performance Measure for HRM 人力资源管理绩效测评 Cheng Weiji 程伟基 HR Director

2010-02-20    17228    0
P22

 大学生创业计划精美PPT

财管一班你组我们的创业计划 2. 当你在犹豫的时候,这个世界就很大;当你勇敢踏出第一步的时候,这个世界就很小。创业不仅仅是梦想,不要当看到希望时才去努力,而是努力了,我们的创业梦想才有希望!我们的宣言组长:XXX

2018-10-25    5843    2
P49

 普华永道的绩效薪酬咨询方案

2. Page *内容 绩效体系一般介绍 绩效体系设计概括 薪资分析 薪资建议 3. Page *绩效管理体系的作用绩效管理体系是确保公司更好地利用现有资源来实现战略目标的一套完整的制度和办法,促使

2010-10-11    29290    0
1 ... 25 26 27 28 29 ... 50