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工程管理规定 为规范和强化工程建设现场管理，促进有关工程进度、质量、安全生产、文明施工等各方面管理水平的提高，确保本项目进度、质量等各项建设目标的顺利实现，制定本工程管理条例，。 一、 工程例会制度

印章管理使用规定 　　第一条印章是公文的重要内容之一，公文只有用印后才能生效，各单位（部门）应严肃认真地做好印章管理、使用工作。 　　第二条各院（部）和处级单位、部门的印章以及各分党委、党总支、直属

公司手机管理规定 1. 目的： 为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。          2. 手机分类 2.1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。

公司会议管理规定 第一条 目的 为规范公司会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本管理规定。 第二条适用范围 本规定适用于北京金石通网信息技术有限公司郑州分公司公司所有会议管理。 第三条会议分类：

路政管理规定解读 《路政管理规定》(以下简称《规定》)将于今年____月___日起施行，这是全国公路路政管理工作中的一件大事。作为一名基层路政员，我对这个规定的起草、修改及实施一直保持着高度关注。相

居民装修管理规定 一、装修报批 (一)装修许可制度 严禁擅自装修或超出许可范围施工。住户欲对住房进行装修,须提前三天向后勤管理办公室住房部提出申请,如实填写装修项目、内容,经住宅管理部门审查批准后签

样品管理规定 为规范样品管理，严格取样程序，特作如下规定。 一、客户索取样品，原则上要按同产品销售价格收取费用，收费样品按“产品销售管理规定”执行。 二、无偿提供样品按如下程序办理： 1、由市场营销

生产车间管理规定 第一章 总 则 第一条 为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。 第二条 本规定适用于本公司红冲车间、仪表

公司网站管理规定 第一章 总则 第一条 为了进一步加强公司外部网站的管理与维护，充分发挥网站的作用，促进公司内外部信息交流与沟通，及时掌握市场信息，拓展经营视野，提高经营管理水平，扩大公司对外知名度，提升公司外部形象，制定本规定。

建筑资质管理规定 第一章　总则 第一条为适应社会主义市场经济的要求，维护建筑市场的正常秩序，保障建筑业企业依法进行工程建设施工承包与经营活动，制定本规定。 第二条凡从事土木建筑工程，线路、管道及设备

军队票据管理规定 第一章 总 则 第一条 为了加强军队票据管理，根据国家《行政事业性收费和政府性基金票据管理规定》和军队有关财经法规，制定本规定。 第二条 本规定所称票据，是指军队单位在业务往来结算

商品条码管理规定 第一章 总 则 第一条 为了规范商品条码管理，保证商品条码质量，加快商品条码在电子商务和商品流通等领域的应用，促进我国电子商务、商品流通信息化的发展，根据国家有关规定，制定本办法。 第二条

码头安全管理规定 第一章 总 则 第一条 [立法宗旨、目的及依据] 为贯彻科学发展观，落实安全生产责任，加强港口安全管理，保障港口安全生产，促进港口安全发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国港口

公文管理规定 第一条 本公司公文，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。 第二条 本公司公文，实行统一管理。公文的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。

报关管理规定 　　为加强货物进口报送的管理,提高工作效率,特制定本规定。 　　一、报关员守则 　　第一条：遵守国家的政策和法律，依海关规定的报关程序办理进出口报关业务。 　　第二条：遵守公司规章制度

假期、请假管理规定 第一节  总    则   第一条  目的     为使本公司员工休假时间符合有关法律法规规定，统一公司请假政策，使员工的利益得到保障，特制定本规定。   第二条  范围   本公司所有员工。

深基坑管理规定 第一章 总 则 第一条 为了加强建筑深基坑工程管理，确保相邻建(构)筑物、地下管线、道路等设施安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程勘察设计管理条例》、《建设工程安全生产管理条例

事故上报管理规定   为做好各种突发事件的应急处置工作，加强事故上报管理，维护企业正常生产经营秩序，制定本规定。 一、事故上报范围 （一）在我站范围内发生、不能立即处理完毕的所有安全事故、服务纠纷；

安全用电管理规定 1、配电室应靠近电源，并应设在无灰尘、无蒸汽、无腐蚀介质及无振动的地方。 2、配电室和控制室应能自然通风，并应采取防止雨雪和动物出入措施。 3、配电系统应设置室内总配电屏和室外分配电

人事异动管理规定 深圳市 XXXXX 有限公司 文件编号： DZHR0404028 版 次： A 页 次： 1/6 实施日期： 1 ．目的： 为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。