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E-mail:maofugen@vip.163.com 2. 公司现金流动规律现金流动图 静态分析——结构性平衡关系 资产结构性平衡 负债权益结构性平衡 动态分析——造血和输血功能机制 静态与动态之间的辩证关系 现金流动规律的启示

3. 一、码头结构简述 二、桩基简述 三、预制PHC管桩质量通病治理 四、PHC管桩沉桩质量通病治理 五、码头上部构件简述 六、预制上部构件质量通病治理 内容提要 4. 码头=桩基+上部结构+附属设施附属设施上部结构桩

策略主要绩效指标KPI绩效管理报酬管理培训与开发招聘与筛选素质曲线 职位评估与 职级结构职位分析核心业务流程宏观结构工作文化及价值观定位： HAY项目重点任职资格考察人力资源管理范围▼▼▼▼▼： HAY项目曾

2．注意有关法律和政策。不要将国家规定不允许的内容列入表格内。 3．考虑申请表的存储、检索问题，与人力管理系统数据结构一致。 4．审查已有的申请表，确保这份申请表可以提供你为填补职位空缺而需要从申请人那里了解的情况。

，制造业的信息系统也不例外，MRP就是从产品的结构或物料清单（对食品、医药、化工行业则为“配方”）出发，实现了物料信息的集成——一个上小下宽的锥状产品结构：其顶层是出厂产品，是属于企业市场销售部门的业

ii. 长期国债，息票利率9%，不可赎回，20年到期，YTM=8%。 8. 6、以下问题摘自CFA试题： 1）一种债券的息票利率为6%，每年付息，调整的久期为10年，以800元售出，按到期收益率8%定

业课程的基础。对于其他专业来讲，本课程是了解会计基本理论和基本方法的途径，有助于完善学生的专业知识结构，扩大学生的知识面。 4. 学 习 资 源 介 绍 文字教材：文字教材是学生学习的主要用书，是教学

怎么写社务信息最基本的要求：信息必须把事情交待清楚。 文章构成:标题+导语+主体+结尾 具体要求：1、拟好一个标题 2、写好一段导语 3、选好形式结构 4、丰富信息主体 17. 拟信息标题标题就是表明信息内容的短语，是主题的提炼，是信息的“眼睛”。

益。 17. 《民法典》简介第七编则是对于侵权责任的规定，共计十章，分别从一般规定、损害赔偿、责任主体的特殊规定、产品责任、机动车交通事故责任、医疗损害责任、环境污染和生态破坏责任、高度危险责任、饲养

(2)两者的内容和效力不同。 11. 3．劳动法律关系要素 (1)劳动法律关系的主体：包括劳动者和用人单位，工会是集体劳动法律关系的主体。 (2)劳动法律关系的客体。劳动力有如下特征：劳动力存在的人身性；劳动

市场配置：通过市场机制的作用配置资源的一种方式 8. 市场机制及其运行价格机制：价格的形成是由商品和货币背后的市场主体—生产者和消费者共同决定的 供求机制：价格下降，生产减少；价格上涨，生产增加。 竞争机制：手段有价格竞争与非价格竞争。

市场配置：通过市场机制的作用配置资源的一种方式 8. 市场机制及其运行价格机制：价格的形成是由商品和货币背后的市场主体—生产者和消费者共同决定的 供求机制：价格下降，生产减少；价格上涨，生产增加。 竞争机制：手段有价格竞争与非价格竞争。

1. 古诗三首4初读感知品读释疑结构主旨助读资料当堂检测赠刘景文 [宋]苏轼第二课时 2. 《赠刘景文》 作者：苏轼 3. 苏轼：（1037～1101）字子瞻，号东坡居士，北宋眉山人。是著名的文学家，

增速明显快于一般工业，农业再获丰收单位国内生产总值能耗下降3.1%质量和效益继续提升。亮点二：经济结构不断优化学习解读政府报告53个亮点2019 QUAN GUO LIANGH JINGSHEN政协第

顾客满意12 13. 5.3 质量方针适合公司本身的目标 承诺满足要求和持续改进 为建立和评审质量目标建立框架结构 沟通并适当的被理解 评审方针的适用性 方针的理解：纲领性，指导性，精神 方针的导入：制定—宣贯—落实—检讨

利润表 现金流量表按编制的会计主体个别财务报告汇总财务报告合并财务报告按报送对象对外财务报告对内财务报告 5. 四、编制会计报表的作用 反映财务状况 资产负债表——资产配置、债务结构、权益类别 利润表——收入实现、成本消耗、利润的形成与分配

BPR的管理创新针对西方传统的专业化、层级制的大企业管理体制僵化和官僚的毛病，要求打破企业金字塔状的组织结构，实现内部的有效沟通； 改革的口号是放权、扁平化和信息化，从满足客户需求出发对现有的业务流程进行彻底再设计。

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5%以内；居民消费价格涨幅3%左右。经济增长目标区间下移，中国经济选择主动降速以此加快转变经济增长方式、推动经济结构调整。更迫切需要进一步深化改革和扩大开放，增强对中国经济的信心。1234564、GDP增长预期目标6%-6

对企业的重要性1.组织行为学 2.人力资源管理 3.劳动力市场 4.劳动与社会保险政策中级人力教材结构考试真题分值分布4.真题重点章节 3. 中级人力资源管理 1.人力资源管理的概念。人力资源（简称HR