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、32） 8. 第三节 制度建设 一、人力资源规范化管理的内容（42） 二、人力资源管理制度体系的结构、特征和要求（43、45） 三、制定人力资源制度规划的原则（49） 9. 第四节 人力资源费用审核与控制

发酵力(mL)＝V3(V2)－V1（mL） 24. 3.砂糖 结晶砂糖不但难溶解，使面团中带有粒状结晶糖，而且对面团的面筋网络结构有破坏作用，同时也会使酵母细胞受到高浓度的反渗透压力，造成细胞萎缩而死亡。 糖粉与颗粒状结晶糖虽然大小不同，但亦有影响。

定资产、无形资产等，在财务上应有明确的责任主体，集团应为最终主体。 在运营过程中，财务对资产流动状态应及时、透明的反映在各级责任主体及责任人上。 各级责任主体在集团运营过程中的作用也应有明确的定位。

它结合了职务和人两方面的因素，突出个人的工作能力。 因而，促进人力资源的开发利用。 32. 职能工资结构职务分类职能分类职能等级 （资格区分）初任资格人事考查考试面试确立个人等级能力、劳动条件按不同资格定期升薪退职金、退职补贴其 它职能工资能力评价职能等级工资企业个人

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摄像知识二、画面景别远景：主要表现地理环境、自然风光和开阔的场景，包容景物多，时间不少于10秒。 全景 ：有明显的内容中心和结构主体。 中景 ：很好的表现形体运动和情绪交流 ，叙事性景别。 近景 ：屏幕形象是近距离观察的体现，着

信息，不可向其中写入信息，在开机 之前ROM中已经事先存有信息，关机 后其中的信息不会消失。常用它存放 计算机的启动程序、自动检测程序及磁盘引导程序。 RAM即随机存取存储器。即可从其中读取信息，也可向其中写入信息。开机之前RA

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④生产期长 建筑产品造价的特点： ①单件性： 相同的设计摆放的位置改变造价不一样 ②分部组合：基础、结构、砌体、装修、门窗…… ③多次性：投资估算、设计概算、施工图预算、合 同价、结算价、决算价 10.

同学代表全组发言，并提交一份小论文 期中测试(20%) 开卷笔试 课堂提问及到课率（15%） 期末考试(50%) 闭卷笔试 3. 关于参考书目的建议体系上接近《企业财务学》（王化成编著，人大出版社出版）

2、根据家具的单一性或多样性，明确家具布局范围，达到功能分区合理。 3、组织好空间活动和交通路线，使功能分区确。 4、 分清主体家具和从属家具，使相互配合，主次分明。 5、 安排组织好空间形式和家具的组团，排列方式。 6、 从