BD组织管理诊断报告
数党办主任干事1个人汇报书记（兼）1个人汇报副书记干事1个人汇报2个人汇报干事干事部长（审计）审计主管副部长（监察）1个人汇报审计监察部组织部纪委团委党办干事部长 19. 按管理层次划分，可分为决策层
2012-10-23
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P122 P67 营销组织建设与管理
较复杂 14. 大区总经理计划主管 执行经理财务主管市场主管 区域主管业务员促销员1，计划 2，组织 3，领导 4，控制对区域市场进行覆盖组织结构图促销员促销员 储运主管前台档案员业务员 15. 1、大区经理职责
2010-07-16
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P91 【课件】严晓风-目标管理与绩效考核-90页
顾客意见 — 越来越重要 主管目标 同事的意见 员工意见 职位说明书 市场 / 同行 / 竞争对手 16. 设定目标的程序1、自上而下 2、自下而上最高 管理层中层主管 〔经理 〕基层主管 〔科长、主任、职员
2010-08-21
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P81 改善销售与分销体系
1.2%销售总监装瓶厂运作经理销售经理重点客户经理营业所经理直销经理批发经理直销主管批发主管直销代表批发代表重点客户主管可口可乐公司分装厂2000 2400 500 100亿 500万 23. 一线销
2012-01-23
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P81 072普华永道项目报告
1.2%销售总监装瓶厂运作经理销售经理重点客户经理营业所经理直销经理批发经理直销主管批发主管直销代表批发代表重点客户主管可口可乐公司分装厂2000 2400 500 100亿 500万 23. 一线销
2009-10-21
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P14 公司新产品开发企划书
(3)決定標準化體系 (4)標準書之格式作成 7.擬案審核、核准、編號發佈、教育訓練 8.標準化之權威性 9.主管對標準化推行之職責 10.標準化推行失敗原因 7. (十一)P-D-C-A管理循環1.Plan計劃-訂定標準(1)目標計劃-訂定標準
2010-12-04
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P19 三木集团股份有限公司咨询项目--总部岗位说明书培训资料
业产品质量检验，其岗位说明书误将鞋业主管职能混入界定经理与主管的工作内容，明确质检主管工作内容及权责，本情况处理为质检经理（兼鞋业质检主管），对其考核参考经理和主管二份说明书示例二：财务协理财务协理职
2011-08-22
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P24 产线组长培训教材
出状况停机继续生产交工程部维修记录于设备履历表上报主管写请修单寻供应商维修/解决可否自行修复YESNO上报主管修复YESNO持续生产 12. 7.组长面临问题时的处理流程3.材料问题出状况处理已制品上报主管标识NG料退库换OK料持续生产
2012-10-22
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P62 总经理助理的角色与功能
当总经理在全公司性的问题上，需要有人去协调、或是修订相关规定时，此时可能派管理部门的主管去处理，不过大多数的中小企业，因主管学经历的问题，往往总经理想要找一位学经历较佳的助理，因此许多的情况下，总经理都是
2011-04-25
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P62 078通讯与媒体部项目管理
沟通计划 客户 高层主管, 职能管理部门主管, 项目团队 客户, 高层主管, 职能管理部门主管 项目经理, 高层主管 客户, 高层主管,职能管理部门主管 客户, 高层主管,职能管理部门主管, 项目团队计划阶段
2011-05-16
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P62 057毕马威项目管理
沟通计划 客户 高层主管, 职能管理部门主管, 项目团队 客户, 高层主管, 职能管理部门主管 项目经理, 高层主管 客户, 高层主管,职能管理部门主管 客户, 高层主管,职能管理部门主管, 项目团队计划阶段
2009-11-09
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P150 人才培训与工作能力训练
自 修戰略決策能力研修組織能力開發研修進階管理研修基礎管理研修一般訓練新進人員進階訓練資深人員業務主管專門技能訓練人員訓練金融業務人員訓練一般業務推廣技巧進階一般性專題講演產業分析與金融趨勢專題講座金
2012-08-24
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P28 员工绩效考核管理办法
佳的原因，以便及时改进。 3. 考核职责划分（1）成立考核小组，人力资源部经理任考核小组组长，绩效主管任考核小组执行秘书；组员为各部门负责人，考核小组负责对小组成员之间的同级考核及对整个考核体系的监督和考核异议的沟通协调。。
2011-10-04
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P33 绩效考核培训（一）
考核者是考核对象的直接上级主管。 考核者与被考核者之间，原则上要求有三个月的上下级直属管理关系。 考核者与被考核者之间直属管理关系不足三个月的，考核者应与被考核者的原直属上级沟通或由考核者上级主管另外指定考核人。
2010-12-03
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P33 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果
考核者是考核对象的直接上级主管。 考核者与被考核者之间，原则上要求有三个月的上下级直属管理关系。 考核者与被考核者之间直属管理关系不足三个月的，考核者应与被考核者的原直属上级沟通或由考核者上级主管另外指定考核人。
2012-06-26
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P19 人力资源规划和招聘
人力资源规划与人才招聘 2. 问题谈谈一般企业如何从事人力资源规划的工作。 面对着动态遽变的环境，很多主管认为：人力资源规划常跟不上企业环境的改变，做了也是白做！试问：企业组织如何做好人力资源的规划？ 大
2011-10-01
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P35 部屬培育OJT训练技巧之提升ppt
主题一 训练三大体系 Off—JT SELF DEVELOPEMENT OJT OJT：单位主管对部属的培育活动 Off—JT：离开工作场所的集合式教育 SELF DEVELOPEMENT：部属对自己进行的培育活动
2019-04-01
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P18 依法加强医疗废物管理
明确要求。 如：第五条 县级以上各级人民政府卫生行政主管部门，对医疗废物收集、运送、贮存、处置活动中的疾病防治工作实施统一监督管理；环境保护行政主管部门，对医疗废物收集、运送、贮存、处置活动中的环境污染防治工作实施统一监督管理。
2012-11-08
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P19 【课件】人力资源规划与人才招聘
人力资源规划与人才招聘 2. 问题谈谈一般企业如何从事人力资源规划的工作。 面对着动态遽变的环境，很多主管认为：人力资源规划常跟不上企业环境的改变，做了也是白做！试问：企业组织如何做好人力资源的规划？ 大
2011-10-22
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P19 19 人力资源规划与人才招聘
人力资源规划与人才招聘 2. 问题谈谈一般企业如何从事人力资源规划的工作。 面对着动态遽变的环境，很多主管认为：人力资源规划常跟不上企业环境的改变，做了也是白做！试问：企业组织如何做好人力资源的规划？ 大
2010-12-20
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