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 铁路客运专线高性能混凝土施工质量控制

10%,否则应采取抑制碱—骨料反应的技术措施。 5.2粗骨料的碱活性应首先采用岩相法检验。若粗骨料含有碱—硅酸反应活性矿物,其砂浆棒膨胀率应小于0.10%,否则应采取抑制碱—骨料反应的技术措施。不得使用具有碱—碳酸盐反应活性的骨料。

2018-12-04    1675    0
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 【实例】崇正电子有限公司部门职责管理手册-10页

人经理:厂长1人徐春生经理: :经理:经理:经理: 4. 人事行政部 10人人事行政组 4 人总务组 6 人总务组主要职责: 1、厂区财产和员工安全的保障与维护; 2、厂区环境卫生清洁和维护; 3、水电管制、检查和员工进出的管理;

2012-12-03    30373    0
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 【实例】崇正电子有限公司部门职责管理手册

人经理:厂长1人徐春生经理: :经理:经理:经理: 4. 人事行政部 10人人事行政组 4 人总务组 6 人总务组主要职责: 1、厂区财产和员工安全的保障与维护; 2、厂区环境卫生清洁和维护; 3、水电管制、检查和员工进出的管理;

2010-11-06    20635    0
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 崇正电子有限公司部门职责管理手册

人经理:厂长1人徐春生经理: :经理:经理:经理: 4. 人事行政部 10人人事行政组 4 人总务组 6 人总务组主要职责: 1、厂区财产和员工安全的保障与维护; 2、厂区环境卫生清洁和维护; 3、水电管制、检查和员工进出的管理;

2011-12-11    28671    0
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 管理学原理

管理的基本原理 第一节 管理原理的特征 第二节 管理的基本原理 3. 第一节 管理原理的特征一、管理原理的主要特征 1、客观性——管理原理是对管理的实质及其客观规律的表述。原理之“原”即“源”、原本、根本的意思,原理之“理”即道理、基准规律。

2012-12-26    23905    0
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 资本证券市场

投资者发售证券。私募发行对象有机构投资者,如金融机构,或与发行者有密切业务往来的公司;个人投资者,主要是内部职工。私募发行的最大特点是发行者不必向证券管理机构办理发行注册手续,从而可以节省发行时间和注

2010-02-12    29278    0
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 电子商务网站设计与管理

其他页面设计 5. 一、电子商务网站内容设计流程(一)、网站内容设计的原则 网站内容设计方面遵循的基本原则主要有以下三个方面 信息内容 访问速度 页面美感 6. 1、新、精、专的信息内容信息内容处于第一位。要

2010-07-18    4563    0
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 公安机关办理行政案件程序规定ppt

3、共同管辖 第十四条 几个公安机关都有权管辖的行政案件,由最初受理的公安机关管辖。必要时,可以由主要违法行为地公安机关管辖。 14. 4、指定管辖   第十五条 对管辖权发生争议的,报请共同的上级公

2019-03-22    5353    0
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 民法典系列第七编侵权责任解读PPT课件

保护,不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的,受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施;但是,应当立即请求有关国家机关处理。 受害人采取的措施不当造成他人损害的,应当承担侵权责任。01第一章

2020-09-23    1775    0
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 食品安全与农产品安全问题(严)

●改革开放三十年来我国经济的发展,提供了物质基础条件。 形势严峻:主要面临五大变化或挑战 7. 美国著名社会心理学家,第三代心理学开创者马斯洛提出需求层次理论。人主要有五种需求: (1)生理上的需求。 人类生存的最基

2019-12-13    1328    0
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 【咨询报告】中银国际薪酬改革方案-28页

是一流的,这是所有世界一流投资银行已经证明的真理。所以中银国际应该占有国内企业海外上市和国内市场的主要市场份额,获取丰厚的利润,与其他业务形成有力的互补 中银国际要成为一流的国际投资银行,除了要明确发

2011-04-06    25194    0
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 安全生产月安全培训课件

。 通过培训使新员工接受最基本的安全、环境、职业健康知识,了解工厂存在的各种危害、风险及相关的防范措施,减少事故的发生。厂级安全教育内容包括国家有关安全生产方针政策和法规,本厂安全生产的一般状况,企业

2019-04-23    5235    0
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 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页

工的业绩表现,上下沟通每个员工的业绩考评结果以及与薪酬挂钩的办法和程序。具体地说,本手册将包括3个主要方面 关键业绩指标体系 绩效测评方法与流程 将业绩考评结果与薪酬紧密挂钩的方案 本手册是在地王/安

2012-07-14    22668    0
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 绩效测评体系操作手册

工的业绩表现,上下沟通每个员工的业绩考评结果以及与薪酬挂钩的办法和程序。具体地说,本手册将包括3个主要方面 关键业绩指标体系 绩效测评方法与流程 将业绩考评结果与薪酬紧密挂钩的方案 本手册是在地王/安

2010-05-14    28923    0
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 地王广场---绩效测评体系操作手册-129页

工的业绩表现,上下沟通每个员工的业绩考评结果以及与薪酬挂钩的办法和程序。具体地说,本手册将包括3个主要方面 关键业绩指标体系 绩效测评方法与流程 将业绩考评结果与薪酬紧密挂钩的方案 本手册是在地王/安

2011-08-06    12004    0
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 重大事项请示报告条例ppt

重大事项请示报告工作。 8. 主体 责任各地区各部门党组织承担重大事项请示报告工作主体责任,党组织主要负责同志为第一责任人,对请示报告工作负总责。请示 报告中央办公厅负责接受办理向党中央请示报告的重大

2019-03-26    4009    0
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 人力资源管理绪论

论人力资源与人力资源管理 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理的目标与任务 人力资源管理的主要内容 6. 一、人力资源与人力资源管理人力资源的内涵 人力资源的特征 人力资源的构成 人力资源管理的内涵

2012-04-10    4508    0
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 管理学原理最全课件

管理者与一般人员区别: 管理者是指那些在组织中指挥他人完成具体任务的人。管理者虽然也承担一定的具体事务性工作,但他的主要的职责是指挥下属工作。有下属向其汇报工作,是管理者区别于操作者的显著特点。 51. 管理人员只从事管理工作

2019-03-01    2481    0
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 ETC施工安全培训课件

至安全事故发生,其主要原因,就是还有很多现场操作安全意识不强。 3. 人只有有了安全意识,才会有安全行为;有了安全行为,才能保证安全。对施工企业来说,最根本的就是抓好提高安全意识主要环节,增强员工的安

2019-08-19    1413    0
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 《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》解读

02《 《五落实五到位规定》的特点及主要内容是什么 10. 二、《五落实五到位规定》的主要内容是什么《五落实五到位规定》主要内容就是要求企业必须做到“五个落实、五个到位”。其主要特点是:  一是依法依规,言之

2020-02-11    2087    0
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