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Blackfin助您无线IP视频监控的应用-视频监控解决方案 　　在当前的国际金融危机下，视频监控是少数逆市增长的行业之一。市场调研机构ABI Research预测，2009年将有两类电子产品持续快

CDMA无线视频监控解决方案-视频监控解决方案 　　基于CDMA的移动视频传输设备 　　嵌入式移动监控设备集CDMA数据通讯功能和数字视频编码技术为一体，采用先进的CDMA模块、国际领先的视频处理技

BITWAVE无线监控助力数字城管系统-视频监控解决方案 　　我国城镇化的快速发展带来了很多严峻的问题，重点是快速发展造就了非常复杂且日益增多的城市管理盲区，因此加强和改善城市管理的任务尤为紧迫而艰巨。

BITWAVE推出隧道无线监控系统-视频监控解决方案 　　我国是一个地域辽阔，地形复杂的国家，其中山地、丘陵和高原面积约占国土总面积的60％多。随着全国范围内经济建设的快速发展，“遇河架桥、遇山开道

Axelwave铁路行业无线监控系统解决方案-网络监控解决方案 　　铁路是中国国民经济的大动脉,铁路运输长期以来起着举足轻重的作用。为有效降低列车运行中治安事故和意外事故的发生率，必须采用先进的技术手段，建立铁路列车运行安全监控系统。

BITWAVE无线视频构建油田监控系统-视频监控解决方案 　　资源的重要性已经被广泛认同，油气能源更是被称为现代社会的血液，破坏分子对其也是“重点关注”。在国内目前的现实情况中，在油田开采、运输、管

Axelwave公安无线数字监控系统解决方案-网络监控解决方案 　　“以公安信息化工作为核心、以科技强警为目标”的公安信息化工程——金盾工程的建设目标提出后，公安部门对所属辖区的实时监控显得更为重要。实时监控不仅有

Axelwave无线监控系统助力“平安青岛”建设-网络监控解决方案 　　青岛公安局某分局辖区内有10多个农村村级区域，共90多个监控点，需要实现集中监控。原有的监控系统，沿用传统技术，各村监控系统彼此独立

Axelwave石油行业无线监控系统应用方案-网络监控解决方案 　　油田/天然气田大多位于沼泽、沙漠和盆地、浅海等区域，因远离城市地广人稀，交通通信等设施较为落后。基于WLAN技术建立无线局域网络，实现无线数据通讯，

Axelwave水利行业无线监控系统解决方案-网络监控解决方案 　　根据中国建设 “数字水利”的目标，全面实施水利系统远程视频实时监控系统，对可能或正在发生的汛情、险情、灾情进行实时动态监控，及时采取预防与补

无线视频监控将开启无线网络第二春-视频监控解决方案 　　无线视频监控市场高速发展 　　从1997年802.11标准的诞生，802.11系列无线网络系列产品在全球生根发芽，并开始迅猛发展，无线网络应用

小区视频监控方案（草案）   一、引言 为全面贯彻落实党的十七大精神和集团公司关于信息化建设的一系列重大部署和规划，切实加快信息化建设，把握“两化融合”(信息化与工业化融合)的战略机遇期，努力实现科

公司简介 河北建设集团装饰工程有限公司智能科技公司是专业从事闭路电视监控系统、安全防范报警系统、计算机网络系统工程施工的高新技术企业。 公司现有工程技术和经济管理人员90名，其中具有高中级职称的72

 XX小区 电视监控系统维保项目 初步方案 XX科技发展有限责任公司 二零XX年X月 目录 一、 系统概述及重难点分析 2 1. 概述 2 2. 系统现状 2 3. 项目重难点分析 3 二、 执行标准、规范及文件

2014年“两个规划”重难点指标实施情况及存在问题     我局妇联工作在县妇联的帮助指导下，紧紧围绕县人民政府办公室《关于印发0000县妇女发展规划（2011-2015）和0000县儿童发展规划（

岗位关键考核指标设定表 年度/季度： 职位：检验员 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 外部信息反馈产品的表面问题与标签漏贴 1次/月 0 20 每次扣4分 品质部/外部信息反馈单

销售公司KPI组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 销售计划报告 月 100分 见附表1 15% 见表一 本岗位提交报告 制订月产品销售计划，对生产起指导作用

岗位关键考核指标设定表 年度/季度： 职位：生产线员工 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 1、 违反车间规章制度 1次/月 0次/月 10 大于基准一次每次扣2分

岗位关键考核指标设定表 年度/季度： 职位：领料员 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 溢料、缺料、错料次数 2次/月 0 35 每次扣3.5分 班组长、统计反应

某粮油工业公司销售部部门经理KPI 指标及评估标准体系 2.1部门综合指标〔50〕 1 指标定义 部门指标的综合得分 2 设立目的 ·部门的大局部业绩通过经理来实现； ·表达团队与个人关系 3 计算公式 部门指标得分x50％