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农业产业化经营评价指标体系及数学模型* 河南省自然科学基金（004010300）；河南省教委自然科学基金（99120002）资助项目。 党耀国 党耀国, 男, 1963年出生, 副教授, 研究生导师

 售后效劳部部长考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 考核关键点/标准 1. 规章制度制定的标准性、合理性、完备性 确保售后效劳系统标准化管理 管理规章制度是否系统、标准、是否有操作性；

气象局关于法治政府建设示范指标体系工作情况报告 为全面贯彻落实《关于做好第三批全国法治政府建设示范创建申报阶段网络检索相关工作的通知》要求，我局按要求对照《市（县）法治政府建设示范指标体系（2021年版）》

部门 公关营销部 岗位 经理 序号 指标 权重 考核指标释义 数据源 考核人 1 酒店GOP值 2 酒店收入完成率 3 销售收入定额完成率 55% 销售定额完成率=销售收入实际完成数/定额完成数 财务部

1. 企业不同发展战略阶段与绩效指标设计 2. 议题企业不同发展阶段HC的主要挑战 绩效指标 绩效指标设计工具-平衡计分卡 3. 议题企业不同发展阶段HC的主要挑战 HC 发展大趋势 不同发展阶段HC的挑战

财务处稽核会计岗位考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 考评标准 1 会计业务稽核完 成情况 保证月度会计业务 会计业务是否逐笔稽核，不得超过业务处理两天的滞后期 2 会计业务稽核质量 发挥

关键绩效考核指标             北大纵横管理咨询公司 二零零八年八月 目 录 一、总经理办公室 1 主任关键绩效考核指标 1 战略管理关键绩效考核指标 3 公共关系关键绩效考核指标 4 秘书关键绩效考核指标

投资发展部经理岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 对有关证券市场和上市公司的最新法律法规、制度政策进行学习研究 直接上级 直接上级 20% 优 良 中 差 对有关最

XX集团公司各岗位绩效考核指标表范例 （初稿） 表一：人力资源部 部长 KPI表…………………………………………………………………………………………………….4 表二：人力资源部 专员 KPI表……………………

年度绩效考核指标衡量评价标准——一般员工 考核指标 考核内容 考核 权重 具体衡量标准 考核评价 考核 得分 工作业绩 （A） 岗位职责内各项工作和领导分派的重要工作（A） 总计70% 有计划地按时完成该项工作的所有内容，且工作质量优异

中小学校体育工作评估指标体系 项目及权重 指标及权重 序 号 指标内容 分 值 等级与系数 A B C D 1 0.8 0.6 0 一 组 织 管 理 （20%） （一） 管 理 到 位 （5%） 1

 财务处电算化会计岗位考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 考评标准 1 电算化管理制度及细那么制定情况 保证财务电算化的有效实现与电算化操作规程的标准化 电算化管理制度制定的完

 器材助理考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 考评标准 1 科研器材管理方案制定情况 保证器材管理的有序性和方案性 是否有方案 方案是否完备，上级检查漏项不超过[ ]项 是否能够满足科研生产需要

绿色发展考核办法涉林指标考评细则 根据《中共市委市人民政府关于印发〈市绿色发展考核评价办法（修订稿）〉的通知》（委发〔2021〕3号）、《市林业局关于印发〈市绿色发展考核评价办法涉林指标考评细则〉的通知》

2021年在全区重点经济指标“双过半”工作会上的讲话 　　同志们： 　　今天召开重点经济指标“双过半”推进会，主要是深入分析当前形势，研究有效措施，紧紧围绕“任务超过半”目标，进一步统一思想，迎难而

电子技术部开发销售室资料管理员岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 技术资料管理 管理制度 直接上级 40% 优 良 中 差 资料95%以上装订成册或入袋保存，资料分类、编目录错误少于5处

关键绩效考评指标分解表 表（一） 关键绩效指标 指标定义 考评标准 被考评部门 数据来源 (考评部门) 当期销售收入计划完成率 (当期实际销售收入/当期计划销售收入)*100% 每减1%扣1分，每增1%加2分，增减分幅度30分。

水能班班长工作业绩考核指标 指标类型 序号 指标名称 指标属性 指标说明 二级权重% 评分说明 考核信息来源 考核目的 工作业绩指标70% 工作数 量指标 1 定期检查工作量 2 培训工作量 3 水库调度工作量

2010年镇基本农田保护指标与利用现状调查工作总结 为认真贯彻落实《中华人民共和国土地管理法》、《基本农田保护条例》、《江苏省土地管理条例》，切实保护好、管理好我镇的基本农田，实现我镇的基本农田保护率不降低，耕地

系统中指标项的权重系数，请根据您的经验，按重要程度对所列指标进行评分，本项调查的结果将作为确定评价指标权重的主要依据。   问卷说明： 1、评价指标体系说明 本研究建立的中小企业成长性评价指标体系分为