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整的唯一的关系，劳动法还调整包括那些与劳动关系密切联系的其他社会关系。 非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 4. 二、劳动法的内容 1．现代劳动法的主要制度 (1)就业促进制度；

知 识 2. 2Ⅰ、职业病概论 3. 3职 业 病 概 念 职业病概念： 指企业、事业单位和个体经济组织(简称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

现代企业人力资源管理制度创建目标 极大地激活人 3. 现代企业人力资源管理制度定向 以人为本 4. 现代企业人力资源管理制度内涵 系统管理人 5. 企业通过制定系统的职位评估制度、公平合理 的薪酬管理制度及合理有效的绩效管理制度，

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举办或赞助相关主题活动，提交并发行相关报告与论文 公开培训与内训承办杂志或报章的专栏 加入行业协会 加入其他社会组织 举办各种形式的研讨会、座谈会等 举办各种形式的午餐或晚宴 8. 举例：麦肯锡的推介方式参加社交活

保道路上良好的交通秩序。 3. 目 录CONTENTS汽车的惯性乘车须知过马路注意事项日常交通应尽义务自行车使用常识 4. 汽车的惯性 5. 汽车的惯性汽车的惯性在一般情况下，汽车在行驶中，如遇到危险

了解培训的效果评估的目的及评价标准 明确管理人员开发的重要性及开发技术 2. 任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或态度，以有助于达到组织目标的系统化过程。 根据实际工作的需要，为提高劳动者素质和能力而对其实施的培养和训练。培 训 对个人的意义

、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。这是对全体党员得基本要求，也是每位党员必须自觉履行得职责和义务。前言 3. 123为什么要发挥好党员先锋模范作用党员先锋模范作用发挥不明显的表现及原因如何发挥好党员先锋模范作用目录

资本的使用者：开发商、房屋预购者 B.   资本的供应者：家庭、银行、保险公司、政府 C.   服务中介组织：银行、经纪、信托公司 9. 房地产金融中的资本流商业银行 保险公司 养老金 房地产投资信托 政府

业主。 3. 业主大会、业主、业委会、物管公司在《物业管理服务合同》履行过程（如收管理费）中的权利义务关系如何？ 1、业主大会履行的职责 （1）制定、修改业主公约和业主大会议事规则； （2）选举、更换业主委员会委员，监督业主委员会的工作；

全生产法》明确规定，我国的安全生产管理工作，必须坚持“ ,综合治理 ”的方针。 所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全放在第一位。 4. 什么是事故？事故是指在生产和行进过程中，突然

“（七）财产租赁所得； “（八）财产转让所得； “（九）偶然所得。所得项目综合所得 6. 实施新税制后扣缴义务的主要变化点0102工资、薪金所得劳务报酬所得特许权使用费所得稿酬所得所得四项劳动性所得实行综合计税“累计预扣法”预扣预缴个人所得税

说明的相互期望的总和。强调心理契约应定位在个体与组织两个方面。古典学派心理契约被定义为雇员对其与组织之间的相互义务的一系列信念,但这些信念并不一定被组织或者其代理人意识到。强调心理契约定位在雇员个体方面。Rousseau学派

月1日新税制实施的各项准备工作。全面实施阶段：全面落实新税制各项政策，辅导扣缴单位依法依规履行扣缴义务，推进自然人信息采集、预扣预缴、专项附加扣除办理、汇算清缴等征管工作。建立自然人涉税争议处理、事后

客观上、主观上、认识上、 对组织的、对个人的、 “最优的”、“满意的”、“合理的” 2．合理性的判断方式： 事实判断与价值判断 3．判断的先决条件 4．评价合理性的方法 5. 目标的生成: 1、个人目标与组织目标 2、单一目标与多目标

常态，保持经济运行在合理区间.脱贫攻坚到2020年稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿，农村贫困人口义务教育、基本医疗、住房安全有保障；同时实现贫困地区农民人均可支配收入增长幅度高于全国平均水平、基本公

9、核心员工跳槽风险A、对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，约定违约金； B、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务。 18中国劳动保障报社法律事务中心 19. 9、风险对策A、正人先正己，对核心员工更须规范用工；

4. 每一位党员入党时都会宣读入党誓词 我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。“”延时符

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